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WCH(脱敏)

单位班子成员处级投促办
审查 / 依据

加强统筹协调不断提升服务质效,既根据重点企业发展定位提供政策集成服务,也针对企业实际需求制定具体解决方案,为企业提供专业化服务、解决个性化诉求;同时需关注在营商服务工作深化细化方面还有待加强。

现任职务
徐汇区凌云街道办事处三级调研员(到区投促办工作)
性别
出生年月
1969.01(57岁)
政治面貌
中共党员(1994.06 入党)
参加工作时间
1990.07
籍贯 / 出生地
福建福州 / 上海
全日制教育
大专(上海金融专科学校秘书专业)
在职教育
大学公共管理硕士(复旦大学夜大专升本国际贸易专业华东理工大学公共管理专业)
2021年、2017年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2014年经徐汇区委、区政府批准,记三等功
主动研判发现
差异点

2024—2025 年民主测评优秀率由 92.31% 变为 100%(上行 7.69 个百分点),最近一年与同单位同年度均值持平

材料原文 · 2024-区投促办领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx · 成绩汇总表优秀 12 票,有效 12 票,优秀率 100.00%(优秀票数 ÷ 有效票数实算)
材料原文 · 2025-区投促办-领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总[2025-12-26_10-25-20-828].xls · 成绩汇总表优秀 15 票,有效 15 票,优秀率 100.00%(优秀票数 ÷ 有效票数实算)
跨材料印证

有培养经历(2004.10—2004.11:在徐汇区委党校第11期中青班学习),并已积累处级岗位 2.3 年、科级岗位 21.2 年、科员及以下 9.3 年

材料原文 · 4WCH(市组格式).docx · 简历栏1987.09--1990.07 上海金融专科学校秘书专业学生;1990.07--1991.07 徐汇区财贸办公室见习期;1991.07--1996.03 徐汇区财贸办公室科员;1996.03--2000.10 徐汇区商业委员会科员;1995.09--1998.07 在复旦大学夜大专升本国际贸易专业学习并大学毕业,获经济学学士学位;2000.10--2002.01 徐汇区商业委员会法规财审科副科长;2002.01--2004.03 徐汇区商委(经委)财审管理科副科长;2004.03--2005.11 徐汇区经济委员会现代服务业科副科长(其间:2004.10--2004.11在徐汇区委党校第11期中青班学习;2005.11--2009.03 徐汇区经济委员会现代服务业科科长;2009.03--2014.06 徐汇区商务委员会服务业科科长;2009.02--2011.06 在华东理工大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2014.06--2019.03 徐汇区华泾镇经济发展办公室主任;2019.03--2023.08 徐汇区凌云街道办事处副主任;2023.08--2023.09 徐汇区凌云街道办事处副处职干部;2023.09-- 徐汇区凌云街道办事处三级调研员;(2023.08到区投促办工作)
材料原文 · 2024-区投促办领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx · 成绩汇总表优秀 12 票,有效 12 票,优秀率 100.00%(优秀票数 ÷ 有效票数实算)

多岗位历练:区级机关 28.7 年 → 乡镇街道 6.8 年 → 其他 2.8 年

简历 15 段 · 领导岗位累计约 23.4 · 培养经历 ×1

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
副处6.8
2019.03
正科13.3
2005.11
机构性质分布 (按岗位时长归并)
区级机关28.7
乡镇街道6.8
其他2.8
任职经历 (简历共 15 段)
  1. 1987.09—1990.07上海金融专科学校秘书专业学生
  2. 1990.07—1991.07徐汇区财贸办公室见习期
  3. 1991.07—1996.03徐汇区财贸办公室科员
  4. 1995.09—1998.07在复旦大学夜大专升本国际贸易专业学习并大学毕业,获经济学学士学位
  5. 1996.03—2000.10徐汇区商业委员会科员
关键经历标签培养经历 ×1
有记录年度
5
考核优秀 / 嘉奖年度
3
最近测评优秀率
100%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
92.31%2024100%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202492.31% · 单位内第 2/7 · 思想道德 100% / 履职 100% / 廉洁 92.31%
2025100% · 单位内第 4/7 · 思想道德 100% / 履职 100% / 廉洁 100%
  • 2024—2025 年集中考核民主测评优秀率由 92.31% 变化为 100%,稳步上行。
  • 2025 年集中考核优秀率 100%,高于单位均值 0 个百分点,单位内列第 4/7 位。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核称职测评 100.0%
  • ·今年1-10月,四战区招引亿元级项目3个、千万级项目14个、百万级项目25个,迁入企业108户,完成亿元楼6幢、纳统楼宇属地率59.59%
2024
考核称职测评 100.0%
  • ·今年1-10月,四战区完成综合增长指数5.98%,招引千万级项目16.5个、百万级项目16个,迁入企业139户,完成亿元楼5幢、纳统楼宇属地率59.17%
  • ·协助开展一战区重点企业的走访调研工作协助何继清书记开展好一战区24家重点企业的走访调研,指导相关街道多维度收集重点企业信息,定期梳理更新企业动态情况
  • ·协助做好重点企业“服务包”工作作为工作专班成员,配合落实重点企业“服务包”制度各项举措
2023

近三年测评优秀率稳定在 100%—100% 区间。

关键量化成效
今年1-10月,四战区招引亿元级项目3个、千万级项目14个、百万级项目25个,迁入企业108户,完成亿元楼6幢、纳统楼宇属地率59.59%。
协助何继清书记开展好一战区24家重点企业的走访调研,指导相关街道多维度收集重点企业信息,定期梳理更新企业动态情况。
深入贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神,学习区委《2024年深化细化“两查两排两防”全面从严治党“四责协同”责任落实闭环机制工作方案》要求,提高政治站位,筑牢思想根基。
代表事例
  • 紧紧围绕第四战区本年度各项招商引资指标任务,夯实投资促进第四分中心工作机制,通过召集各街道和功能区公司月度工作例会等,开展经济运行分析,深入研究重点企业动态情况、招大引强在跟项目近况、招商引资和企业服务一体化主要指标进度。会同相关街道赴北京开展重点项目招商,赴人工智能大会、进博会等现场招商,进一步提升战区工作合力和服务效能。全力推进战区综合增长指数、“招大引强”重点项目、纳统楼宇经济密度和属地率等稳步增长,推进招商引资和营商服务各项工作。会同做好国货潮品百品计划母婴宠物赛道的分析研究和招商营商工作。今年1-10月,四战区招引亿元级项目3个、千万级项目14个、百万级项目25个,迁入企业108户,完成亿元楼6幢、纳统楼宇属地率59.59%。
  • 牵头促成上海高仙智能科技有限公司、晓盛科技(上海)有限公司、内蒙古美番了生物科技有限公司及上海爽番乐生物科技有限公司三个重点项目的招引落地,横声(上海)音响有限公司项目达产,高仙自动化科技、华伍轨道交通装备、仁泓工程咨询等5个项目正在推进中。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向2 项有材料印证
  • 政治站位政治站位较高、善于在大局中谋事事例:(三)个人述廉情况深入贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神,学习区委《2024年深化细化“两查两排两防”全面从严治党“四责协同”责任落实闭环机制工作方案》要求,提高政治站位,筑牢思想根基
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:加强统筹协调不断提升服务质效,既根据重点企业发展定位提供政策集成服务,也针对企业实际需求制定具体解决方案,为企业提供专业化服务、解决个性化诉求
抓落实2 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:今年1-10月,四战区完成综合增长指数5.98%,招引千万级项目16.5个、百万级项目16个,迁入企业139户,完成亿元楼5幢、纳统楼宇属地率59.17%
  • 动员组织统筹调度有章法、能把队伍拉起来事例:牵头促成上海国和吉运数字科技有限公司、嘉实多(上海)汽车技术服务有限公司、上海绿链联聚清洁能源科技公司、上海国绿远东新能源有限公司、上海中天新辰影视科技有限公司等重点项目的招引落地
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:(二)个人述德情况认真学习贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神、十二届市委七次全会精神和十一届区委九次全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”
  • 开拓创新有探索创新的具体尝试事例:要不断加强人工智能科技创新、产业发展和赋能应用方面的学习思考,持续提升专业素养
带队伍1 项有材料印证
  • 培养指导对下属有具体指导带动事例:协助开展一战区重点企业的走访调研工作协助何继清书记开展好一战区24家重点企业的走访调研,指导相关街道多维度收集重点企业信息,定期梳理更新企业动态情况
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 100% · 单位均值 100%
履职情况本人 100% · 单位均值 100%
廉洁自律本人 100% · 单位均值 100%
本人单位均值
从属风格
合作型

习惯与班子、团队协作推进,补位意识强;材料体现:3、协助做好重点企业“服务包”工作作为工作专班成员,配合落实重点企业“服务包”制度各项举措

在册干部范围内,未发现与其他干部的历史共事关联。

其他关联维度
优势特点
  • 抓落实方面:今年1-10月,四战区完成综合增长指数5.98%,招引千万级项目16.5个、百万级项目16个,迁入企业139户,完成亿元楼5幢、纳统楼宇属地率59.17%。
  • 2021、2017、2014 年度获考核优秀或嘉奖,履职成效获组织肯定。
待提升项
  • 回顾全年工作,在营商服务工作深化细化方面还有待加强,今后,我要不断加强专业学习,创新和丰富工作方法,努力把招商引资和营商服务工作做得更好
  • 面对当前新一轮科技革命和产业变革,相关专业知识学习的广度和深度有待进一步拓展
调研访谈中的同事评价
  • 区投促办领导班子实职岗位3人。平均年龄43.7岁,其中“70后”2人、“80后”1人;从性别来看,男女比例1:2。另凌云街道三级调研员WCH自2022年起在办内帮助工作。

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。