素材库共 5 大板块 66 份材料 · 画像初稿由智能体自动生成，结论以材料为据，须经人工确认
全日制大学 工学学士；在职 工商管理硕士 · 2022年6月（2025年10月明确一级调研员）
业务功底扎实、攻坚敢担当的正科级骨干，短板在跨部门统筹与群众沟通，建议压担历练后纳入储备。
退役军人事务局 优抚科副科长 · 副科级（任职4年）
群众认可度高、协调面口碑好的副科级干部，业绩缺标志性成果，能力与潜质材料不足，结论仅供参考。
退役军人事务局 党组成员、副局长 · 正科级（任职11年）
统筹能力强、班子中口碑靠前的正科级班子成员，业绩突出但个人事项与共事关系需重点核查。
退役军人事务局 信息中心科员（主持工作） · 四级主任科员（任职2年）
35岁以下优秀年轻干部人选，学习创新突出，缺乏独立带队与吃劲岗位历练。
退役军人事务局 拥军服务科副科长 · 副科级（任职7年）
履职总体正常但评价平淡的副科级干部，存在1项不足提示，属需关注对象。