画像对比

最多选择 3 名干部；评级口径与画像卡、雷达图一致。数据不足维度不参与评级比较，差异最大的维度自动高亮。

YXH（脱敏）
WLJ（脱敏）

维度	YXH（脱敏）	WLJ（脱敏）
一句话画像	具备较强组织协调和风险防范意识的专业干部，深耕徐汇基层与行政管理多年，持续推动退役军人事务高质量发展。	具备军地双重背景，招商引资业绩突出，基层治理经验丰富，执行力强且善于化解复杂矛盾的退役军人事务部门专业干部。
基础	◐ 良好政治素质好，学历层次高，拥有工学背景及工商管理硕士学位，健康状况良好。	◐ 良好长期在部队及基层街道工作，政治立场坚定，拥有文学学士学位，身体健康，多次获得嘉奖及专项荣誉。
经历	◐ 良好经历丰富，曾任职于政府办、街道、体育局、纪委及退役军人事务局，具备多岗位历练背景。	◐ 良好具有12年部队服役经历（主要从事翻译与政工），转业后深耕徐汇区多个街道及商务委，拥有丰富的基层及职能部门管理经验。
业绩	◐ 良好任现职期间在双拥模范城创建、退役军人安置及服务保障体系建设方面成效显著。	◐ 良好经济工作成果显著，虹梅街道税收增幅全区第一；基层治理品牌化成效明显，成功打造多个全国级荣誉品牌。
能力	◐ 良好作风务实，组织协调能力强，严谨细致，具有较强的风险防范意识。	◐ 良好作风雷厉风行，具备极强的执行力与沟通协调能力，尤其擅长处理基层复杂矛盾及拆迁维稳工作。
潜质	◐ 良好能够主动反思工作不足，并在机制创新、制度化建设方面表现出明确的改进意图。	◐ 良好主动适应数字化转型，探索数据赋能基层，具备较强的前瞻性探索精神，但在新形势下的调研深度仍有提升空间。
关系	◐ 良好为人谦和，群众基础极佳，推荐测评得票率均为100%，廉洁自律情况优良。	— 数据不足材料不足，不评级、不推测
风险提示	需进一步增强抓大放小的意识。对局系统内各项工作的规范化、制度化存在不足，距离精细化要求有差距。查看完整画像	测评负面票提示：优秀 7 票（58.33%）、基本称职 4 票、不称职 1 票；履职68.52、廉洁自律70.83，得分72.91。属硬负面信号，建议结合考察谈话与近三年测评趋势复核后再作结论。理论学习不够全面深入，有时忙于事务性工作，对新思想新理论的学习存在深度和广度不足的问题。退役军人服务保障工作的精细化程度不够，对“沉默的少数”关心帮扶还不及时，工作方法有待丰富。查看完整画像

维度	YXH（脱敏）	WLJ（脱敏）
一句话画像	具备较强组织协调和风险防范意识的专业干部，深耕徐汇基层与行政管理多年，持续推动退役军人事务高质量发展。	具备军地双重背景，招商引资业绩突出，基层治理经验丰富，执行力强且善于化解复杂矛盾的退役军人事务部门专业干部。
基础	◐ 良好政治素质好，学历层次高，拥有工学背景及工商管理硕士学位，健康状况良好。	◐ 良好长期在部队及基层街道工作，政治立场坚定，拥有文学学士学位，身体健康，多次获得嘉奖及专项荣誉。
经历	◐ 良好经历丰富，曾任职于政府办、街道、体育局、纪委及退役军人事务局，具备多岗位历练背景。	◐ 良好具有12年部队服役经历（主要从事翻译与政工），转业后深耕徐汇区多个街道及商务委，拥有丰富的基层及职能部门管理经验。
业绩	◐ 良好任现职期间在双拥模范城创建、退役军人安置及服务保障体系建设方面成效显著。	◐ 良好经济工作成果显著，虹梅街道税收增幅全区第一；基层治理品牌化成效明显，成功打造多个全国级荣誉品牌。
能力	◐ 良好作风务实，组织协调能力强，严谨细致，具有较强的风险防范意识。	◐ 良好作风雷厉风行，具备极强的执行力与沟通协调能力，尤其擅长处理基层复杂矛盾及拆迁维稳工作。
潜质	◐ 良好能够主动反思工作不足，并在机制创新、制度化建设方面表现出明确的改进意图。	◐ 良好主动适应数字化转型，探索数据赋能基层，具备较强的前瞻性探索精神，但在新形势下的调研深度仍有提升空间。
关系	◐ 良好为人谦和，群众基础极佳，推荐测评得票率均为100%，廉洁自律情况优良。	— 数据不足材料不足，不评级、不推测
风险提示	需进一步增强抓大放小的意识。对局系统内各项工作的规范化、制度化存在不足，距离精细化要求有差距。查看完整画像	测评负面票提示：优秀 7 票（58.33%）、基本称职 4 票、不称职 1 票；履职68.52、廉洁自律70.83，得分72.91。属硬负面信号，建议结合考察谈话与近三年测评趋势复核后再作结论。理论学习不够全面深入，有时忙于事务性工作，对新思想新理论的学习存在深度和广度不足的问题。退役军人服务保障工作的精细化程度不够，对“沉默的少数”关心帮扶还不及时，工作方法有待丰富。查看完整画像