干部考察六维画像智能体|2026年度考察批次测试集(脱敏代号)
材料为据 · 人做裁决 · 内部使用

画像对比

最多选择 3 名干部;评级口径与画像卡、雷达图一致。数据不足维度不参与评级比较。

基础经历业绩能力潜质关系
  • YXH(脱敏)
  • WGQ(脱敏)
维度YXH(脱敏)WGQ(脱敏)
一句话画像业务功底扎实、攻坚敢担当的正科级骨干,短板在跨部门统筹与群众沟通,建议压担历练后纳入储备。统筹能力强、班子中口碑靠前的正科级班子成员,业绩突出但个人事项与共事关系需重点核查。
基础
◐ 良好

男,1974年7月出生,汉族,浙江宁波人,出生地上海,1999年11月入党,1996年7月参加工作;全日制大学工学学士(上海大学计算机及应用专业),在职工商管理硕士(上海交通大学);现任徐汇区退役军人事务局局长、党组书记、一级调研员。

◐ 良好

男,1972年3月出生,中共党员,研究生学历、公共管理硕士,现任局党组成员、副局长,2018年5月起任现职。

经历
◐ 良好

1996年7月参加工作,长期在区政府办公室成长(科员—副科长—科长),2008年起先后任长桥街道办事处副主任、街道党工委副书记、纪工委书记,2015年任区体育局党组书记,2017—2022年任区纪委副书记、区监察委副主任(其间兼任区委巡察办主任),2022年6月起任区退役军人事务局局长、党组书记。

● 突出

有街镇、机关、条线三类岗位经历,2次跨部门交流、1次援派任务,历练面较全。

业绩
● 突出

近三年考核为优秀、称职、称职,优秀率33%;牵头的「退役军人服务体系标准化」项目获区级创新成果一等奖,重大任务完成度评价一致正向。

● 突出

近三年考核优秀2次,优秀率67%;分管条线连续两年获市级条线考核先进。

能力
◐ 良好

业务功底扎实、攻坚有韧劲,风格务实偏内敛;跨部门协调与群众面沟通为相对短板,材料中有一致性提示。

● 突出

统筹调度与班子协作能力评价一致正向,风格雷厉风行,材料提示对下要求偏严。

潜质
◐ 良好

学习意愿与抗压性较好,具备向综合管理岗位培养的潜力;建议先补跨条线、群众面历练。

◐ 良好

能力成熟度高,但年龄与任职年限限制进一步培养空间,宜发挥传帮带作用。

关系
◐ 良好

共事关系1条需回避审核;亲属任职不涉及直接上下级;个人事项申报数据待补(D11/D12)。

○ 一般

存在1条上下级共事边与1项个人事项预警,是本单位关系维风险最集中的干部。

风险提示
  • 任职回避提示:与WGQ曾在同一单位共事3年(2015—2018),期间为直接上下级关系,同班子配备需履行回避审核。
  • 2025年度考核未获评优秀,民主测评「群众满意度」项低于同职级平均值约6个百分点,与考察材料正向评价存在口径差异,双源并列,交由人工裁决。
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  • 个人事项申报异常:2024年申报家庭金融资产较2022年大幅增长,超出规则阈值,建议移交干部监督部门核实。
  • 回避提示:与YXH曾为直接上下级(2015—2018),同班子配备需回避审核。
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