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干部总览/YJN(脱敏)

YJN(脱敏)

科级后备干部科级投促办
审查 / 依据

材料尚薄,暂不足以形成判断。

现任职务
徐汇区投促办政策服务科科长、一级主任科员
性别
出生年月
1987.10(38岁)
政治面貌
中共党员(2007.05 入党)
参加工作时间
2010.08
籍贯 / 出生地
上海 / 上海
全日制教育
大学经济学学士(上海师范大学经济学专业)
在职教育
研究生公共管理硕士(华东师范大学公共管理专业)
2017年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
主动研判发现
差异点

履历覆盖区级机关、企业、乡镇街道、市级机关等 4 类机构,为本单位在册干部中覆盖类型最多,跨机构经历是其区别于同单位干部的显著特征

材料原文 · YJN(市组格式).docx · 简历栏2006.09--2010.08 上海师范大学经济学专业学生;2010.08--2011.10 江苏省无锡市中关村软件园发展有限公司经营计划部职员;2011.10--2012.03 徐汇区华泾镇人民政府行政办公室职员(劳务派遣;2012.03--2014.07 徐汇区华泾镇社区文化活动中心职员(劳务派遣;2014.07--2015.07 徐汇区商务委员会干部(试用期;2015.07--2019.06 徐汇区商务委员会贸易服务科科员;2019.06--2019.11 徐汇区商务委员会服务业科一级科员;2019.11--2021.08 徐汇区商务委员会服务业科四级主任科员;2018.09--2020.12 在华东师范大学公共管理专业学习并研究生毕业,获公共管理硕士学位;2021.08--2021.12 徐汇区商务委员会营商服务科(中小企业服务办公室)四级主任科员;2021.12--2022.06 徐汇区投促办政策服务科四级主任科员;2022.06--2023.09 徐汇区投促办政策服务科副科长;2023.09--2026.02 徐汇区投促办政策服务科科长(2024.07--2024.12到市商务委员会外商投资促进处(台港澳商务处)学习锻炼;2026.02-- 徐汇区投促办政策服务科科长、一级主任科员
材料原文 · 1TXY(市组格式).docx · 简历栏1997.09--2001.07 哈尔滨商业大学企业管理专业学生;2001.07--2002.05 徐汇区物资公司职员;2002.05--2003.05 徐汇区统计局干部(试用期;2003.05--2004.02 徐汇区统计局科员;2004.02--2009.08 徐汇区发展和改革委员会科员(其间:2004.08--2005.01在徐汇区天平街道挂职锻炼;2009.08--2012.02 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副主任科员;2008.02--2010.06 在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2012.02--2013.07 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副科长;2013.07--2014.08 徐汇区发展和改革委员会统计综合科副科长(主持工作;2014.08--2015.01 徐汇区发展和改革委员会经济发展科副科长(主持工作;2015.01--2019.04 徐汇区发展和改革委员会经济发展科科长(其间:2015.09--2017.09在上海西岸开发(集团)有限公司挂职锻炼;2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.04--2022.07 徐汇区发展和改革委员会副主任;2022.07--2024.09 徐汇区虹梅街道党工委副书记、办事处主任;2024.09-- 徐汇区投促办主任、党组书记

多岗位历练:区级机关 8.8 年 → 乡镇街道 2.8 年 → 市级机关 2.4 年 → 企业 1.5 年

简历 13 段 · 领导岗位累计约 3.8

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
正科2.2
2023.09
机构性质分布 (按岗位时长归并)
区级机关8.8
乡镇街道2.8
市级机关2.4
企业1.5
任职经历 (简历共 13 段)
  1. 2006.09—2010.08上海师范大学经济学专业学生
  2. 2010.08—2011.10江苏省无锡市中关村软件园发展有限公司经营计划部职员
  3. 2011.10—2012.03徐汇区华泾镇人民政府行政办公室职员(劳务派遣
  4. 2012.03—2014.07徐汇区华泾镇社区文化活动中心职员(劳务派遣
  5. 2014.07—2015.07徐汇区商务委员会干部(试用期
有记录年度
3
考核优秀 / 嘉奖年度
1
最近测评优秀率
近三年一览(2023—2025)
2025
考核称职
2024
考核称职
2023
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向1 项有材料印证
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:WL。在中心工作比较久,事业单位本单位成长的干部,进一步使用对中心内部其他干部有很好的激励作用。" "1.YJN,政策服务科科长
抓落实1 项有材料印证
  • 履职尽责分内工作完成情况较好事例:WY" "1.YJN,工作态度积极,工作能力扎实,工作作风细致
求突破1 项有材料印证
  • 主动学习有主动学习提升的表现事例:WT" 1.YJN,工作非常投入,迎难而上。 多组织一些培训,技术迭代比较快,新兴事物比较多,提升自己的综合素养
民主测评分项 · 本人与单位均值

现有材料尚未形成可核验的风格研判。

在册干部范围内,未发现与其他干部的历史共事关联。

其他关联维度
优势特点
  • 2017 年度获考核优秀或嘉奖,履职成效获组织肯定。
待提升项
  • 现有评价中未出现集中指向的明显短板,可结合日常了解持续观察。
调研访谈中的同事评价
  • WL。在中心工作比较久,事业单位本单位成长的干部,进一步使用对中心内部其他干部有很好的激励作用。" "1.YJN,政策服务科科长。工作能力强,一方面综合横向协调能力比较强;另一方面工作的实务方面,工作比较细
  • WY" "1.YJN,工作态度积极,工作能力扎实,工作作风细致

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。