经历维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
有培养经历（2025.09—2025.11：在徐汇区委党校第29期中青班学习），并已积累科级岗位 3.3 年、科员及以下 9.2 年
建议：其「在徐汇区委党校第29期中青班学习」这段经历在在册干部中较稀缺，宜优先安排与之对口的任务用其所长，并在下一步给一项与该经历不同条线的工作看其迁移能力。
SJ（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2007.09--2011.07 上海市立信会计学院财务管理专业学生；2011.07--2012.08 复旦大学附属肿瘤医院入院处组长；2012.08--2012.12 待业；2012.12--2014.08 上海悦才人力资源服务有限公司职工派遣至徐汇区大华医院职员；2014.08--2019.07 徐汇区大华医院财务科科员；2019.07--2020.01 徐汇区产业促进中心综合办公室科员；2020.01--2021.01 徐汇区营商服务中心综合办公室科员；2021.01--2024.02 徐汇区营商服务中心综合办公室副主任；2024.02--2024.04 徐汇区营商服务中心综合发展科科长；2024.04--2026.02 徐汇区营商服务中心综合办公室主任（其间：2025.09--2025.11在徐汇区委党校第29期中青班学习；2026.02-- 徐汇区营商服务中心综合管理部部长
2-3SJ同志现实表现材料.docx·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取为人积极进取、沉稳务实；工作有较强责任心、主动担当、严谨细致、勤恳敬业；坚持廉洁自律；具有较强的服务意识和团队精神。例如：积极参加政治理论学习，参与支部组织的各项政治学习和活动，提高政治素养、思想觉悟和理论水平，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。例如：在撰写各类上报市区政府的文字材料中，勤于学、敏于思，不断丰富知识储备、完善知识结构，近两年在提升理论知识、政策水平、调查研究、文字组织、创新思维等综合素质方面有较为突出的表现。例如：在日常工作中坚守工作规范，始终按照工作权限和工作程序履行职责，严格按规则办事、按制度办事，经常性听取同事意见建议，做好表率示范作用。例如：在参与市区重点项目签约、年度经济贡献企业颁奖典礼等大型会议活动中，能够主动跨前开展协调服务，全身心投入重点任务，不断提高自身解决实际问题的能力。
4-SJ同志现实表现.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志为人积极进取、沉稳务实，工作有责任心、主动担当、严谨细致、勤恳敬业,统筹协调能力强，考虑问题全面周到，具有较强的服务意识和团队精神。如日常撰写各类上报市区两级的部门机制建设、总结报告等文字材料，勤于学、敏于思，不断丰富知识储备、完善知识结构，在提升理论知识、政策水平、调查研究、文字组织、创新思维等综合素质方面有突出的优秀表现，得到广泛的肯定和认可。如在参与市区重点项目签约、年度经济贡献企业颁奖典礼、“五大战区”能力建设研修、区领导带队海外推介等大型会议活动筹备过程中，能主动跨前，开展协调服务，全身心投入重点任务，具备较强统筹协调、攻坚克难、解决问题的能力。
业绩维 · 张力高置信度 · 组织评待确认
业绩材料一侧述职 / 业绩采集记载「严格落实党风廉政各项法规制度和“一岗双责”」；考察 / 专项调研材料另一侧提到「长期在办公室工作，比较欠缺业务岗位历练」，两份材料口径不一致
建议：针对「长期在办公室工作，比较欠缺业务岗位历练」，宜调阅同时段该项工作的推进台账与完成结果，判定是阶段性受阻还是成效被高估；结合专项业务培训跟做一个完整项目，补齐专业口径。
由业绩 / 考核材料与走访、调研材料逐条对照后发现的不一致点。
13区投促办换届前专题调研记录表.et·考察 / 专项调研 · 正文 · 客观抽取2.SJ，长期在办公室工作，比较欠缺业务岗位历练" "1.机关和事业单位之间职能交叉问题，未来的方向还是要专业的人做专业的事情，主要的招商工作由中心来做，机关要进一步理顺招商的机制体制，理清工作重点，在人员配备上进行慢慢调整，不断推进两个单位的职能划分和运行。两个单位的定位方面还要从顶层设计上进一步分清，中心负责具体的招商工作，机关负责大方面的把握，招商机制体制的完善。
SJ同志业绩相关信息采集表.doc·年度考核 / 业绩采集 · 正文 · 客观抽取3、严格落实党风廉政各项法规制度和“一岗双责”。参加“宪法宣传周”“政府开放日”等工作，参与组织《树清廉新风，守纪律底线，推动投资促进领域党风廉政建设落实落地》警示教育活动，在科室内带头尊法、学法、守法、用法。
SJ（市组格式）.docx·年度考核 · 年度考核栏 · 客观抽取2025年度 合格；2024年度 优秀
能力维 · 张力高置信度 · 组织评待确认
抓落实方面可见具体表现：在承接、落实重点工作中边学边干，不断提升改革攻坚能力
建议：抓落实上已有「在承接、落实重点工作中边学边干」这样的实际事例，宜在该方向上加压使用；其余求突破、带队伍目前缺少可核验事例，宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本。
2-3SJ同志现实表现材料.docx·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取为人积极进取、沉稳务实；工作有较强责任心、主动担当、严谨细致、勤恳敬业；坚持廉洁自律；具有较强的服务意识和团队精神。例如：积极参加政治理论学习，参与支部组织的各项政治学习和活动，提高政治素养、思想觉悟和理论水平，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。例如：在撰写各类上报市区政府的文字材料中，勤于学、敏于思，不断丰富知识储备、完善知识结构，近两年在提升理论知识、政策水平、调查研究、文字组织、创新思维等综合素质方面有较为突出的表现。例如：在日常工作中坚守工作规范，始终按照工作权限和工作程序履行职责，严格按规则办事、按制度办事，经常性听取同事意见建议，做好表率示范作用。例如：在参与市区重点项目签约、年度经济贡献企业颁奖典礼等大型会议活动中，能够主动跨前开展协调服务，全身心投入重点任务，不断提高自身解决实际问题的能力。
4-SJ同志现实表现.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志为人积极进取、沉稳务实，工作有责任心、主动担当、严谨细致、勤恳敬业,统筹协调能力强，考虑问题全面周到，具有较强的服务意识和团队精神。如日常撰写各类上报市区两级的部门机制建设、总结报告等文字材料，勤于学、敏于思，不断丰富知识储备、完善知识结构，在提升理论知识、政策水平、调查研究、文字组织、创新思维等综合素质方面有突出的优秀表现，得到广泛的肯定和认可。如在参与市区重点项目签约、年度经济贡献企业颁奖典礼、“五大战区”能力建设研修、区领导带队海外推介等大型会议活动筹备过程中，能主动跨前，开展协调服务，全身心投入重点任务，具备较强统筹协调、攻坚克难、解决问题的能力。
20251219区投促办走访情况.docx·日常走访 · 正文 · 客观抽取正科干部中，推荐SJ（男，1986年9月生，2024年2月任正科职，区营商服务中心综合办公室主任，2025年在区委党校第29期中青班学习），综合素质好，工作主动，善于统筹协调。
潜质维 · 张力高置信度 · 组织评待确认
本人自述的短板是「一是缺乏基层一线工作经验，自2019年进入机关事业单位工作后」，他人评价中同样提到「长期在办公室工作，比较欠缺业务岗位历练」，自评与他评同向，说明不是自谦式表述，而是需要在下一岗位上重点补的真实短板
建议：「长期在办公室工作，比较欠缺业务岗位历练」是自评与他评共同指向的真实短板，安排一次跨部门专班牵头，检验其统筹协调与资源调度能力，并在半年后回看该项是否改善再定使用范围。
13区投促办换届前专题调研记录表.et·考察 / 专项调研 · 正文 · 客观抽取2.SJ，长期在办公室工作，比较欠缺业务岗位历练" "1.机关和事业单位之间职能交叉问题，未来的方向还是要专业的人做专业的事情，主要的招商工作由中心来做，机关要进一步理顺招商的机制体制，理清工作重点，在人员配备上进行慢慢调整，不断推进两个单位的职能划分和运行。两个单位的定位方面还要从顶层设计上进一步分清，中心负责具体的招商工作，机关负责大方面的把握，招商机制体制的完善。
4-SJ同志现实表现.doc·主要不足 · 正文 · 客观抽取一是缺乏基层一线工作经验，自2019年进入机关事业单位工作后，一直在办公室从事行政和财务等工作，宏观谋划、统筹协调能力强，对一线业务开展参与较少。二是提任综合办公室主任时间还不长，带班带队的经验还有待进一步积累。
2-3SJ同志现实表现材料.docx·主要不足 · 正文 · 客观抽取一是一线工作能力需进一步提高。和一线企业打交道的机会比较少，服务企业、解决企业急难愁盼问题的能力和经验还不足。二是创新突破能力需进一步提高。面对经济下行压力和宏观形势复杂多变，在日常招商营商和投资促进工作中，主动钻研创新不够，面对新形势新要求，打破传统固有的工作经验去应对新挑战的能力有待提升，通过创新性的学习和思考提高工作的前瞻性和有效性有待进一步加强。
关系维 · 印证中置信度 · 自评待确认
与SXB（脱敏）（现投促办）于 2025.05—2025.12 同在营商服务中心，属曾上下级关系；在册范围内另有 2 人与其履历时段交叠
建议：涉及SXB（脱敏）本人的考核、推荐、评优等事项，SJ 应按规定回避；另有 2 人与其履历时段交叠，一并纳入回避清单核对；营商服务中心时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索。
由两人任免表履历时间轴求交集得出，已排除现单位在职同事。
SJ（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2007.09--2011.07 上海市立信会计学院财务管理专业学生；2011.07--2012.08 复旦大学附属肿瘤医院入院处组长；2012.08--2012.12 待业；2012.12--2014.08 上海悦才人力资源服务有限公司职工派遣至徐汇区大华医院职员；2014.08--2019.07 徐汇区大华医院财务科科员；2019.07--2020.01 徐汇区产业促进中心综合办公室科员；2020.01--2021.01 徐汇区营商服务中心综合办公室科员；2021.01--2024.02 徐汇区营商服务中心综合办公室副主任；2024.02--2024.04 徐汇区营商服务中心综合发展科科长；2024.04--2026.02 徐汇区营商服务中心综合办公室主任（其间：2025.09--2025.11在徐汇区委党校第29期中青班学习；2026.02-- 徐汇区营商服务中心综合管理部部长
7SXB（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2001.09--2005.07 上海对外贸易学院旅游管理专业学生；2005.07--2006.05 上海茶恬园国际旅行社有限公司职员；2006.05--2008.05 中国四达国际经济技术合作公司上海分公司职员；2008.05--2009.04 上海优博国际展览有限公司职员；2009.04--2009.07 上海焱天机电工程有限公司职员；2009.07--2010.07 徐汇区物价检查所干部（试用期；2010.07--2012.03 徐汇区物价检查所科员；2009.10--2010.12 借上海世博会事务协调局礼宾接待工作；2012.03--2014.09 徐汇区发展和改革委员会科员；2014.09--2015.09 徐汇区文化局办公室科员；2015.09--2018.01 徐汇区文化局文化遗产科副科长；2018.01--2018.07 徐汇区文化局工会副主任；2018.07--2019.05 徐汇区文化局社会文化科科长；2019.05--2024.07 徐汇区文化和旅游局公共服务科科长（其间：2020.09--2020.11在徐汇区委党校第24期中青班学习；2024.07--2025.05 徐汇区文化和旅游局重大项目科科长、一级主任科员；2025.05-- 徐汇区营商服务中心副主任