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XYY(脱敏)

单位班子成员副处级龙华街道
审查 / 依据

打造“AI动龙华”体育品牌,组织开展乒乓球、篮球、飞镖、九子棋等系列赛事活动;同时需关注团队协作意识需加强,有时要求过高没有注意带队伍方式方法,影响团队积极性。

现任职务
徐汇区龙华街道办事处副主任
任现职时间
2024.07
任现级别时间
2024.07
职级
副处
性别
出生年月
1987.09(38岁)
政治面貌
中共党员(2012.06 入党)
参加工作时间
2009.07
籍贯 / 出生地
江苏盐城 / 江苏盐城
全日制教育
大学法学学士(上海师范大学行政管理专业)
在职教育
中央党校研究生(中央党校经济学(经济管理)专业)
2023年上海市社区体育设施巡查先进工作者2023年、2019年经徐汇区委、区政府批准,记三等功2022年、2021年、2018年、2017年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2019年上海市小学生爱心暑托班突出贡献工作人员2016年上海市青年五四奖章2011年上海共青团信息工作先进个人
主动研判发现
差异点

2024.07 起任现职、已满 1.4 年,级别与岗位时间基本同步,与本单位在册干部现职年限中位数 1.7 年相当

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间:2024.07
材料原文 · 8XYY(市组格式).docx · 简历栏2005.09--2009.07 上海师范大学行政管理专业学生;2009.07--2010.07 徐汇区区属机关干部(试用期;2010.07--2014.05 共青团徐汇区委员会管理发展部科员;2014.05--2014.10 共青团徐汇区委员会基层工作部副主任科员;2014.10--2016.10 共青团徐汇区委员会基层工作部副部长(主持工作;2016.10--2017.08 共青团徐汇区委员会青少年服务和权益保护办公室主任(其间:2017.04--2017.05在徐汇区委党校第3期青干班学习;2017.08--2020.01 共青团徐汇区委员会基层工作部部长;2020.01--2022.01 徐汇区绿化和市容管理局办公室主任(其间:2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习;2017.09--2020.07 在中央党校经济学(经济管理)专业学习并研究生毕业;2022.01--2024.04 徐汇区斜土街道社区发展办公室主任;2024.04--2024.07 徐汇区斜土街道社区发展办公室主任、一级主任科员;2024.07-- 徐汇区龙华街道办事处副主任

多岗位历练:区级机关 12.5 年 → 乡镇街道 3.9 年 → 其他 2.8 年

简历 13 段 · 领导岗位累计约 8.8 · 培养经历 ×2

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
副处1.4
2024.07
正科7.5
2016.10
机构性质分布 (按岗位时长归并)
区级机关12.5
乡镇街道3.9
其他2.8
任职经历 (简历共 13 段)
  1. 2005.09—2009.07上海师范大学行政管理专业学生
  2. 2009.07—2010.07徐汇区区属机关干部(试用期
  3. 2010.07—2014.05共青团徐汇区委员会管理发展部科员
  4. 2014.05—2014.10共青团徐汇区委员会基层工作部副主任科员
  5. 2014.10—2016.10共青团徐汇区委员会基层工作部副部长(主持工作
关键经历标签培养经历 ×2
有记录年度
10
考核优秀 / 嘉奖年度
8
最近测评优秀率
94.55%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
96.15%202494.55%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202496.15% · 单位内第 6/11 · 思想道德 98.08% / 履职 98.08% / 廉洁 98.08%
202594.55% · 单位内第 10/11 · 思想道德 94.55% / 履职 94.55% / 廉洁 94.55%
  • 2024—2025 年集中考核民主测评优秀率由 96.15% 变化为 94.55%,有所回落。
  • 2025 年集中考核优秀率 94.55%,低于单位均值 1.65 个百分点,单位内列第 10/11 位。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核称职测评 94.5%
  • ·办事处副主任,分管社区发展办,协管党政办,担任龙华街道风貌片区党委书记
  • ·筑牢思想舆论阵地,落实意识形态责任
  • ·全年组织党工委中心组学习30次,其中联组学习3次,集中学习53.5小时
  • ·围绕重点学习内容组织领导班子专题交流研讨17次
2024
考核称职测评 96.2%
  • ·月提任龙华街道办事处副主任,分管社区发展办,担任龙华街道风貌片区党委书记
  • ·加强正面宣传报道,讲好龙华故事,今年以来,“徐汇龙华发布”微信公众号发布信息2000余条,其中原创条700余条,被区级各类媒体报道300余次,市级媒体报道80余次
  • ·完善街道微信发布审核机制和舆情应对应急预案,及时呼应群众需求,7月以来平稳处理各类舆情5起
2023
2023年上海市社区体育设施巡查先进工作者

近三年测评优秀率由 96.15% 回落至 94.55%,走势建议结合当年分管事项核实。

关键量化成效
全年组织党工委中心组学习30次,其中联组学习3次,集中学习53.5小时;围绕重点学习内容组织领导班子专题交流研讨17次。
强化“徐汇龙华发布”等政务新媒体建设与管理,累计发布推文2000余篇(原创700余篇),公众号粉丝数达31747人,传播影响力位居全市前列。
积极选树先进典型,1人获评区级道德模范,多个集体与个人获评区级文明实践先进,完成相关典型案例申报,推动文明培育深入人心。
成功举办“妙会·春灵龙华”2025年龙华庙会,吸引超20万人次参与,成为长三角春季文旅焦点,相关案例获评市级文化品牌最佳融合发展案例。
代表事例
  • 1.筑牢思想舆论阵地,落实意识形态责任。全年组织党工委中心组学习30次,其中联组学习3次,集中学习53.5小时;围绕重点学习内容组织领导班子专题交流研讨17次。严格落实意识形态工作责任制,牵头完善信息发布审核、舆情监测研判与应急处置机制,全年协同处置相关舆情11起;制定年度工作要点及网络意识形态管理制度,确保责任层层压实。强化“徐汇龙华发布”等政务新媒体建设与管理,累计发布推文2000余篇(原创700余篇),公众号粉丝数达31747人,传播影响力位居全市前列。深化“龙华颂·文化街区”品牌内涵,用好辖区红色、江南、海派文化资源,努力打造习近平文化思想的生动实践案例。
  • 2.深耕精神文明建设,擦亮城区文明底色。牵头制定文明城区建设常态长效“六大行动”方案,统筹推进实地督查与材料申报工作。聚焦“美丽楼道”建设,常态化组织“清洁家园”行动与“旧物换礼”系列活动。成功举办2025年上海市“学习雷锋好榜样,文明实践我行动”主题示范活动,并创新推出“季季有约、向美而行”新时代文明实践季度主题系列活动,全年开展各类文明实践活动25场。积极选树先进典型,1人获评区级道德模范,多个集体与个人获评区级文明实践先进,完成相关典型案例申报,推动文明培育深入人心。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向3 项有材料印证
  • 政治站位政治站位较高、善于在大局中谋事事例:全年组织党工委中心组学习30次,其中联组学习3次,集中学习53.5小时
  • 风险预判对风险苗头反应较快、预判意识强事例:(二)述职情况自今年7月提任龙华街道副主任以来,不断适应新岗位新要求,努力提升综合素养,带领科室做好中心组学习、意识形态、新闻宣传、网信、精神文明建设、科教文体等分管工作
  • 原则把握能按政策与规矩办事事例:(四)学法述法情况深入学习贯彻习近平法治思想,不折不扣落实好中央、市委、区委关于法治建设的决策部署,带头学法用法、依法行政、履职尽责,不断提升运用法治思维解决实际问题的能力和水平
抓落实3 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:积极推进街道第二点位宝宝建设,更好地为社区提供科学育儿指导服务
  • 沟通协调沟通协调较顺畅、能把关系理顺事例:严格落实意识形态工作责任制、履行网络安全责任制、保密工作责任制,坚持业务工作和意识形态工作两手抓,坚决有效防范化解意识形态领域风险
  • 动员组织统筹调度有章法、能把队伍拉起来事例:思维活跃,善于整合资源,创新争优意识较强,宣传工作有起色;执行力较好,能够主动谋划工作、推动落实;个性开朗阳光 团队协作意识需加强,有时要求过高没有注意带队伍方式方法,影响团队积极性 继续做好工作
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:围绕重点学习内容组织领导班子专题交流研讨17次
  • 开拓创新善于用新办法打开局面事例:成功举办2025年上海市“学习雷锋好榜样,文明实践我行动”主题示范活动,并创新推出“季季有约、向美而行”新时代文明实践季度主题系列活动,全年开展各类文明实践活动25场
带队伍1 项有材料印证
  • 培养指导注重带队伍、肯教肯带事例:要尽快适应角色转换,培养深度思考能力、系统调研分析、主动担当作为,努力在新岗位实现新突破
勇担当1 项有材料印证
  • 攻坚克难面对难点任务顶得上事例:书记推荐CT,建议后续跟踪观察,推荐WJP、CL,建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY,但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 94.55% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 94.55% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 94.55% · 单位均值 96.7%
本人单位均值
领导风格(按材料命中强度排序)
民主型

重大事项集体商量、按议事规则决策,班子氛围民主;材料体现:(三)述德、述廉情况政治立场坚定,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,严格执行民主集中制和“三重一大”制度,严格执行中央八项规定精神

共赢型

善于整合各方资源、照顾多方诉求,追求多方共赢;材料体现:思维活跃,善于整合资源,创新争优意识较强,宣传工作有起色;执行力较好,能够主动谋划工作、推动落实;个性开朗阳光 团队协作意识需加强,有时要求过高没有注意带队伍方式方法,影响团队积极性 继续做好工作

纳谏型

注意听取意见、从善如流,决策前广泛征求看法;材料体现:通过对斜土街道干部16人的民主测评及征求意见和16人的个别访谈,对XYY同志进行考察了解

从属风格
接受型

对上级部署不折不扣执行,服从意识强;材料体现:(四)学法述法情况深入学习贯彻习近平法治思想,不折不扣落实好中央、市委、区委关于法治建设的决策部署,带头学法用法、依法行政、履职尽责,不断提升运用法治思维解决实际问题的能力和水平

合作型

习惯与班子、团队协作推进,补位意识强;材料体现:思维活跃,善于整合资源,创新争优意识较强,宣传工作有起色;执行力较好,能够主动谋划工作、推动落实;个性开朗阳光 团队协作意识需加强,有时要求过高没有注意带队伍方式方法,影响团队积极性 继续做好工作

在册干部范围内,未发现与其他干部的历史共事关联。

其他关联维度
优势特点
  • 思维活跃,善于整合资源,创新争优意识较强,宣传工作有起色;执行力较好,能够主动谋划工作、推动落实;个性开朗阳光
  • 带队伍方面:围绕重点学习内容组织领导班子专题交流研讨17次。
  • 抓落实方面:加强与滨江文化场馆和公共开放空间的合作共建,积极落实fise极限运动世界巡回赛上海站、上海国际马拉松等市级重要赛事保障工作,形成工作合力。
待提升项
  • 团队协作意识需加强,有时要求过高没有注意带队伍方式方法,影响团队积极性
  • 是对宣传、文明、科教文体等相关工作内容较为熟悉,习惯从具体执行层面思考问题,以经验主义推动落实,工作站位和大局观还有待提升
  • 面对社区治理中的一些深层复杂矛盾和历史遗留问题,仍需进一步突破
材料反映的短板
  • 是对宣传、文明、科教文体等相关工作内容较为熟悉,习惯从具体执行层面思考问题,以经验主义推动落实,工作站位和大局观还有待提升。要尽快适应角色转换,培养深度思考能力、系统调研分析、主动担当作为,努力在新岗位实现新突破。
  • 在工作的前瞻性思考和谋划方面,要更全面、更跨前。
调研访谈中的同事评价
  • 新任职,对社发条线业务很熟悉,上下沟通协调顺畅 工作还要更大胆一些,加快熟悉情况
  • 思维活跃,善于整合资源,创新争优意识较强,宣传工作有起色;执行力较好,能够主动谋划工作、推动落实;个性开朗阳光 团队协作意识需加强,有时要求过高没有注意带队伍方式方法,影响团队积极性 继续做好工作

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。