基础维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
2024.07 起任现职、已满 1.4 年，级别与岗位时间基本同步，与本单位在册干部现职年限中位数 1.7 年相当
建议：2024.07 起任现职、与本单位在册干部时点基本同步，可按同岗位序列正常安排，重点看其现岗位上的独立成事记录。
连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2024.07
8XYY（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2005.09--2009.07 上海师范大学行政管理专业学生；2009.07--2010.07 徐汇区区属机关干部（试用期；2010.07--2014.05 共青团徐汇区委员会管理发展部科员；2014.05--2014.10 共青团徐汇区委员会基层工作部副主任科员；2014.10--2016.10 共青团徐汇区委员会基层工作部副部长（主持工作；2016.10--2017.08 共青团徐汇区委员会青少年服务和权益保护办公室主任（其间：2017.04--2017.05在徐汇区委党校第3期青干班学习；2017.08--2020.01 共青团徐汇区委员会基层工作部部长；2020.01--2022.01 徐汇区绿化和市容管理局办公室主任（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2017.09--2020.07 在中央党校经济学（经济管理）专业学习并研究生毕业；2022.01--2024.04 徐汇区斜土街道社区发展办公室主任；2024.04--2024.07 徐汇区斜土街道社区发展办公室主任、一级主任科员；2024.07-- 徐汇区龙华街道办事处副主任
龙华街道走访情况报告(20260820).wps·日常走访 · 正文 · 客观抽取书记推荐CT，建议后续跟踪观察，推荐WJP、CL，建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY，但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练。
经历维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
有培养经历（2017.04—2017.05：共青团徐汇区委员会青少年服务和权益保护办公室主任（其间：2017.0），并已积累处级岗位 1.4 年、科级岗位 7.3 年、科员及以下 4.8 年
建议：其「共青团徐汇区委员会青少年服务和权益保护办公室」这段经历在在册干部中较稀缺，宜优先安排与之对口的任务用其所长，并在下一步给一项与该经历不同条线的工作看其迁移能力。
8XYY（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2005.09--2009.07 上海师范大学行政管理专业学生；2009.07--2010.07 徐汇区区属机关干部（试用期；2010.07--2014.05 共青团徐汇区委员会管理发展部科员；2014.05--2014.10 共青团徐汇区委员会基层工作部副主任科员；2014.10--2016.10 共青团徐汇区委员会基层工作部副部长（主持工作；2016.10--2017.08 共青团徐汇区委员会青少年服务和权益保护办公室主任（其间：2017.04--2017.05在徐汇区委党校第3期青干班学习；2017.08--2020.01 共青团徐汇区委员会基层工作部部长；2020.01--2022.01 徐汇区绿化和市容管理局办公室主任（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2017.09--2020.07 在中央党校经济学（经济管理）专业学习并研究生毕业；2022.01--2024.04 徐汇区斜土街道社区发展办公室主任；2024.04--2024.07 徐汇区斜土街道社区发展办公室主任、一级主任科员；2024.07-- 徐汇区龙华街道办事处副主任
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 主要表现栏 · 客观抽取思维活跃，善于整合资源，创新争优意识较强，宣传工作有起色；执行力较好，能够主动谋划工作、推动落实；个性开朗阳光
龙华街道领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 50 票，有效 52 票，优秀率 96.15%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
业绩维 · 趋势高置信度 · 组织评待确认
2024—2025 年民主测评优秀率由 96.15% 变为 94.55%（回落 1.6 个百分点），最近一年低于同单位同年度均值 1.65 个百分点
建议：优秀率由 96.15% 回落到 94.55%，宜先弄清 2025 年是分工调整所致还是工作方式引起，再决定是否维持现有分管范围。
跨 2 个年度测评时点连线，并与同单位同年度分布比较。
龙华街道领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 50 票，有效 52 票，优秀率 96.15%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
龙华街道-领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总[2025-12-16_12-49-25-006] (复件).xls·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 52 票，有效 55 票，优秀率 94.55%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
20240702XYY同志考察材料.docx·民主测评 · 正文 · 客观抽取XYY同志的民主推荐、民主测评及征求意见情况如下：
能力维 · 趋势高置信度 · 组织评待确认
2024—2025 年履职重心持续在统筹协调与机制建设，民主测评优秀率同期由 96.15% 变为 94.55%，同一方向上连续积累，尚未见跨条线任务记录
建议：2024—2025 年一直集中在统筹协调与机制建设，长期单一方向易形成路径依赖，宜安排一项招商与产业攻坚方向的任务拓宽面，同时保留其在统筹协调与机制建设上的主责。
以 2024—2025 年度重点工作与民主测评结果同期比对。
9-XYY2025年度述职报告.docx·年度重点工作 / 业绩采集 · 正文 · 客观抽取1.筑牢思想舆论阵地，落实意识形态责任。全年组织党工委中心组学习30次，其中联组学习3次，集中学习53.5小时；围绕重点学习内容组织领导班子专题交流研讨17次。严格落实意识形态工作责任制，牵头完善信息发布审核、舆情监测研判与应急处置机制，全年协同处置相关舆情11起；制定年度工作要点及网络意识形态管理制度，确保责任层层压实。强化“徐汇龙华发布”等政务新媒体建设与管理，累计发布推文2000余篇（原创700余篇），公众号粉丝数达31747人，传播影响力位居全市前列。深化“龙华颂·文化街区”品牌内涵，用好辖区红色、江南、海派文化资源，努力打造习近平文化思想的生动实践案例。
9-XYY2024年度述职报告.doc·年度重点工作 / 业绩采集 · 正文 · 客观抽取政治立场坚定，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，严格执行民主集中制和“三重一大”制度，严格执行中央八项规定精神。推进落实2024年度党委（党组）班子成员“两查两排两防”全面从严治党“四责协同”年度责任工作项目。严格落实街道党工委制定的内控管理、招标采购等制度，规范操作程序。
20240702XYY同志考察材料.docx·民主测评 · 正文 · 客观抽取XYY同志的民主推荐、民主测评及征求意见情况如下：
潜质维 · 风险高置信度 · 组织评待确认
短板目前只有本人自己说的「是对宣传、文明、科教文体等相关工作内容较为熟悉，习惯从具体执行层面思考问题」，没有旁人点名的评价可以印证
建议：「是对宣传、文明、科教文体等相关工作内容较为熟悉」目前仅见于本人自述，宜在下一轮走访中向班子成员和直接下属求证是否属实；若属实，安排专题轮训并要求牵头一次理论宣讲，检验学用结合情况。
9-XYY2024年度述职报告.doc·主要不足 · 正文 · 客观抽取主要不足是对宣传、文明、科教文体等相关工作内容较为熟悉，习惯从具体执行层面思考问题，以经验主义推动落实，工作站位和大局观还有待提升。要尽快适应角色转换，培养深度思考能力、系统调研分析、主动担当作为，努力在新岗位实现新突破。
20240702XYY同志考察材料.docx·主要不足 · 正文 · 客观抽取在工作的前瞻性思考和谋划方面，要更全面、更跨前。
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 主要不足栏 · 客观抽取团队协作意识需加强，有时要求过高没有注意带队伍方式方法，影响团队积极性