审核工作台

2024.02 起任现职、已满 1.8 年，短于本单位在册干部中位数 3.3 年（少 1.5 年）

建议：现职 1.8 年、比本单位中位数少 1.5 年，使用上以在现岗位压实为主，可先给一项跨部门任务加快岗位适应。

连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。

11JQW同志业绩相关信息采集表.doc·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2024.02

干部任免表（区退役军人局JQW）.docx·1、任免表 · 第83段 · 客观抽取2013.03--2017.06 南京军区海防第一旅后勤部船队正营职教导员

2-3JQW同志现实表现.docx·3、专项调研 · 第10段 · 客观抽取始终以时不我待、雷厉风行的作风，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位

岗位层级结构为科级岗位 1.8 年，领导职务条线累计约 1.8 年，未见挂职、专班等跨条线历练记录

建议：履历集中在科级岗位，未见挂职、专班等跨条线记录，宜先补一次跨条线专班或异地挂职，再考虑更大范围的使用。

11JQW同志业绩相关信息采集表.doc·3、专项调研 · 第69段 · 客观抽取在军队期间，长期任基层部队营连军政主官，在行政管理及思想政治工作方面有一定工作经验。

干部任免表（区退役军人局JQW）.docx·1、任免表 · 第83段 · 客观抽取2013.03--2017.06 南京军区海防第一旅后勤部船队正营职教导员

2-3JQW同志现实表现.docx·3、专项调研 · 第10段 · 客观抽取始终以时不我待、雷厉风行的作风，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位

2022、2021、2015 年度获考核优秀或嘉奖（共 3 个年度），近 4 个年度履职记录连续可查，成效记录与组织评价方向一致

建议：2022、2021、2015 年连续拿到考核优秀，但材料中缺少可量化的标志性成果，宜在下一年度明确给一项带硬指标的任务，检验成绩含金量。

11JQW同志业绩相关信息采集表.doc·3、专项调研 · 第21段 · 客观抽取徐汇成为唯一全员一次性通过评价考试的区，在退役军人事务部通报的上海市15名优秀学员中，12名来自徐汇区。

4JQW同志现实表现材料.doc·3、专项调研 · 第4段 · 客观抽取完成平台框架的搭建，收集整理了全区退役军人和其他优抚对象基础数据三万多条

抓落实方面可见具体表现：扎实开展党纪学习等主题教育，积极推进支部和党员

建议：抓落实上已有「扎实开展党纪学习等主题教育」这样的实际事例，宜在该方向上加压使用；其余把方向、带队伍目前缺少可核验事例，宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本。

2-3JQW同志现实表现.docx·3、专项调研 · 第10段 · 客观抽取始终以时不我待、雷厉风行的作风，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位

2-4个人业绩相关信息采集表（JQW）.doc·3、专项调研 · 第35段 · 客观抽取对退役军人工作面临的新问题、新特点、新动向分析研究不够。

11JQW同志业绩相关信息采集表.doc·3、专项调研 · 第21段 · 客观抽取徐汇成为唯一全员一次性通过评价考试的区，在退役军人事务部通报的上海市15名优秀学员中，12名来自徐汇区。

围绕“七一”和迎接贯彻党的二十大和市第十二次党代会，精心组织支部“三会一课”和主题党日活动，聚焦主责主业；从属角色下呈现务实落实特征。该判断基于现有行为事例，仍需结合不同岗位表现观察

建议：其领导方式偏务实推动、从属角色偏务实落实，分工上宜配一名风格互补的搭档；下一轮谈话补其在陌生领域、被动配合场景下的具体事例，再判断风格是否稳定。

11JQW同志业绩相关信息采集表.doc·3、专项调研 · 第71段 · 客观抽取个人入选退役军人事务部以及市退役军人事务局网络工作队伍，为区级网评队伍领队。

2-3JQW同志现实表现.docx·3、专项调研 · 第10段 · 客观抽取始终以时不我待、雷厉风行的作风，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位

2-4个人业绩相关信息采集表（JQW）.doc·3、专项调研 · 第35段 · 客观抽取对退役军人工作面临的新问题、新特点、新动向分析研究不够。

与CL（脱敏）（现龙华街道）于 2024.02—2025.05 同在退役军人事务局，属曾上下级关系

建议：涉及CL（脱敏）本人的考核、推荐、评优等事项，JQW 应按规定回避；退役军人事务局时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索。

由两人任免表履历时间轴求交集得出，已排除现单位在职同事。

10CL（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生；2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部（试用期；2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员；2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员；2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长（其间：2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位；2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长；2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理；2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任；2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任；2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任（正科；2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任（其间：2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习；2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员；2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员；2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员；2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任

11JQW同志业绩相关信息采集表.doc·3、专项调研 · 第69段 · 客观抽取在军队期间，长期任基层部队营连军政主官，在行政管理及思想政治工作方面有一定工作经验。

干部任免表（区退役军人局JQW）.docx·1、任免表 · 第83段 · 客观抽取2013.03--2017.06 南京军区海防第一旅后勤部船队正营职教导员