审核工作台

2021.06 起任现职、已满 4.5 年，长于本单位在册干部中位数 2.8 年（多 1.7 年）

建议：现职已满 4.5 年、比本单位中位数多 1.7 年，宜在其熟悉口径之外加一项新的分管事项，看其在陌生领域的适应速度。

连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。

11LJS同志业绩相关信息采集表.doc·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2021.06

干部任免表（区退役军人局LJS）.docx·板块：1、任免表 · 第46段 · 客观抽取法学学士

4LJS同志现实表现材料.doc·板块：3、专项调研 · 第6段 · 客观抽取树立“办公室工作无小事”理念，把好办文、办会、办事第一道关。

岗位层级结构为科级岗位 4.5 年，领导职务条线累计约 4.5 年，未见挂职、专班等跨条线历练记录

建议：履历集中在科级岗位，未见挂职、专班等跨条线记录，宜先补一次跨条线专班或异地挂职，再考虑更大范围的使用。

11LJS同志业绩相关信息采集表.doc·板块：3、专项调研 · 第50段 · 客观抽取在街道工作17年，先后在街道多部门工作

4LJS同志现实表现材料.doc·板块：3、专项调研 · 第6段 · 客观抽取树立“办公室工作无小事”理念，把好办文、办会、办事第一道关。

2022、2021、2018、2017 年度获考核优秀或嘉奖（共 4 个年度），近 5 个年度履职记录连续可查，成效记录与组织评价方向一致

建议：2022、2021、2018、2017 年连续拿到考核优秀，但材料中缺少可量化的标志性成果，宜在下一年度明确给一项带硬指标的任务，检验成绩含金量。

4LJS同志现实表现材料.doc·板块：3、专项调研 · 第4段 · 客观抽取打造龙华烈士陵园初心基地工作被列为2020年度党政领导班子绩效考核特色工作

11LJS同志业绩相关信息采集表.doc·板块：3、专项调研 · 第64段 · 客观抽取修订局议事决策、组织管理、干部管理、机关建设等4类22项工作制度，制定局内控管理制度15项

与CL（脱敏）（现龙华街道）于 2021.06—2023.09 同在退役军人事务局，属曾同单位共事关系

建议：涉及CL（脱敏）本人的考核、推荐、评优等事项，LJS 应按规定回避；退役军人事务局时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索。

由两人任免表履历时间轴求交集得出，已排除现单位在职同事。

10CL（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生；2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部（试用期；2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员；2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员；2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长（其间：2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位；2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长；2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理；2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任；2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任；2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任（正科；2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任（其间：2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习；2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员；2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员；2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员；2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任

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