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材料覆盖 · TBH(脱敏)

五类材料已抽取 3/5 类,共匹配 4 份文件

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任免表

已抽取 1 份

现实表现

材料未提供:现实表现类

考察

材料未提供:考察类

述职

已抽取 2 份

测评

已抽取 3 份

本人已处理 0/22 条 · 全库 0/529

AI 洞察 · 审核依据

5 条跨材料研判AI 辅助研判,须经人工确认
基础维 · 印证置信度 · 组织评待确认

2022.09 起任现职、已满 3.3 年,与本单位在册干部现职年限中位数 2.8 年相当

建议2022.09 起任现职、与本单位在册干部时点基本同步,可按同岗位序列正常安排,重点看其现岗位上的独立成事记录

连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间,与同单位在册干部任职时点横向比对。

2TBH(市组格式).docx·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间:2022.09

TBH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第24段 · 归纳结论指导业务科室运用法治思维和法治方式开展业务工作,依法科学决策

TBH2023年度述职报告.docx·主要不足 · 第21段 · 客观抽取工作方式方法不够灵活,方式单一,有时会受到思维定势的影响

经历维 · 张力置信度 · 自评待确认

岗位层级结构为处级岗位 3.3 年、科级岗位 1.5 年,领导职务条线累计约 4.8 年,未见挂职、专班等跨条线历练记录

建议履历集中在处级岗位、科级岗位,未见挂职、专班等跨条线记录,宜先补一次跨条线专班或异地挂职,再考虑更大范围的使用

2TBH(市组格式).docx·简历 · 第91段 · 客观抽取2016.03--2017.12 空军上海基地副参谋长

TBH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第24段 · 归纳结论指导业务科室运用法治思维和法治方式开展业务工作,依法科学决策

TBH2023年度述职报告.docx·主要不足 · 第21段 · 客观抽取工作方式方法不够灵活,方式单一,有时会受到思维定势的影响

业绩维 · 印证置信度 · 他评待确认

2024、2020、2019 年度获考核优秀或嘉奖(共 3 个年度),近 5 个年度履职记录连续可查,成效记录与组织评价方向一致

建议2024、2020、2019 年连续拿到考核优秀,但材料中缺少可量化的标志性成果,宜在下一年度明确给一项带硬指标的任务,检验成绩含金量

TBH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第32段 · 客观抽取为徐汇区争创双拥模范城七连冠打下坚实基础。

TBH2025年度述职报告.docx·履行岗位职责情况 · 第13段 · 客观抽取牵头组建三支以退役大学生士兵为主体的拥军支前无人机保障中队

区退役军人事务局领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·领导干部集中考核民主测评成绩汇总 · 第2表 TBH 行 · 客观抽取优秀 10 票(90.91%);思想道德100.00、履职96.59、廉洁自律95.45,得分97.73

能力维 · 张力置信度 · 组织评待确认

抓落实方面可见具体表现:持续推进全国双拥模范城创建工作,落实“双清单制度”,全年出资55.95万元为部队办实事,协调解决军人子女入托入学转学96人

建议抓落实上已有「持续推进全国双拥模范城创建工作,落实“双清单制度”」这样的实际事例,宜在该方向上加压使用;其余勇担当目前缺少可核验事例,宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本

TBH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第24段 · 归纳结论指导业务科室运用法治思维和法治方式开展业务工作,依法科学决策

TBH2023年度述职报告.docx·主要不足 · 第21段 · 客观抽取工作方式方法不够灵活,方式单一,有时会受到思维定势的影响

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第3段 · 客观抽取TBH同志认真负责,能发挥出较高军衔级别转业的优势,沟通能力强,不足之处在于对地方工作运转上还有所生疏。

关系维 · 印证置信度 · 组织评待确认

与CL(脱敏)(现龙华街道)于 2023.09—2025.05 同在退役军人事务局,属曾上下级关系

建议涉及CL(脱敏)本人的考核、推荐、评优等事项,TBH 应按规定回避;退役军人事务局时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索

由两人任免表履历时间轴求交集得出,已排除现单位在职同事。

10CL(市组格式).docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生;2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部(试用期;2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员;2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员;2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长(其间:2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长;2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理;2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任;2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任;2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任(正科;2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任(其间:2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员;2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员;2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员;2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任

2TBH(市组格式).docx·任免表 · 第68段 · 客观抽取徐汇区退役军人事务局副局长、党组副书记、二级调研员

基础维 · 分析依据

7 条待核结论
专业背景待确认

具备深厚的航空飞行专业背景及军事管理经验。

2TBH(市组格式).docx·任免表 · 第49段 · 客观抽取空军第四飞行学院航空飞行专业

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职级职等待确认

目前担任副局级领导职务,为二级调研员。

2TBH(市组格式).docx·任免表 · 第68段 · 客观抽取徐汇区退役军人事务局副局长、党组副书记、二级调研员

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任现职时间待确认

2022.09

2TBH(市组格式).docx·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间:2022.09

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任现级别时间待确认

现有压缩包材料未提供该字段,需补充对应原始材料后再确认。

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后备干部待确认

材料未注明

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全日制教育待确认

现有压缩包材料未提供该字段,需补充对应原始材料后再确认。

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在职教育待确认

现有压缩包材料未提供该字段,需补充对应原始材料后再确认。

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经历维 · 分析依据

2 条待核结论
军旅资历待确认

曾在空军多个航空兵师、旅服役,最高任至空军上海基地副参谋长。

2TBH(市组格式).docx·简历 · 第91段 · 客观抽取2016.03--2017.12 空军上海基地副参谋长

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转业发展待确认

转业后从城管执法局起步,平稳过渡至退役军人事务局负责党务与核心业务。

2TBH(市组格式).docx·简历 · 第92段 · 客观抽取2017.12--2019.06 徐汇区城市管理行政执法局调研员、副局长

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业绩维 · 分析依据

3 条待核结论
双拥创建待确认

积极推进双拥模范城创建,协调解决大量军人子女入学及随军配偶安置问题。

TBH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第32段 · 客观抽取为徐汇区争创双拥模范城七连冠打下坚实基础。

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制度创新待确认

牵头组建无人机保障中队,探索拥军支前新质力量。

TBH2025年度述职报告.docx·履行岗位职责情况 · 第13段 · 客观抽取牵头组建三支以退役大学生士兵为主体的拥军支前无人机保障中队

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2024年度民主测评结果(年度考核)待确认

优秀票10张、90.91%,称职1票;履职96.59分,廉洁自律95.45分,综合得分97.73。

区退役军人事务局领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·领导干部集中考核民主测评成绩汇总 · 第2表 TBH 行 · 客观抽取优秀 10 票(90.91%);思想道德100.00、履职96.59、廉洁自律95.45,得分97.73

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能力维 · 分析依据

3 条待核结论
法治思维待确认

注重学法述法,能够运用法治方式指导业务工作与科学决策。

TBH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第24段 · 归纳结论指导业务科室运用法治思维和法治方式开展业务工作,依法科学决策

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作风特点待确认

作风中规中矩,办事严谨,但自述存在思维定势。

TBH2023年度述职报告.docx·主要不足 · 第21段 · 客观抽取工作方式方法不够灵活,方式单一,有时会受到思维定势的影响

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军转优势与短板(日常走访)待确认

认真负责、沟通能力强,能发挥较高军衔级别转业优势;对地方工作运转仍有生疏。

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第3段 · 客观抽取TBH同志认真负责,能发挥出较高军衔级别转业的优势,沟通能力强,不足之处在于对地方工作运转上还有所生疏。

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潜质维 · 分析依据

2 条待核结论
学习进修待确认

持续参加专业培训,具备提升全局把控能力的意愿。

TBH2023年度考核登记表.doc·平时考核 · 第48段 · 客观抽取2023.04.03-2023.04.30徐汇区处级干部培训班学习

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改进方向待确认

正逐步从普惠性服务向精准化服务供给转型。

TBH2025年度述职报告.docx·主要不足 · 第18段 · 归纳结论推动服务供给从“普惠”向“精准”转变。

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关系维 · 分析依据

0 条待核结论
该维度暂无可核验结论;请结合上方材料覆盖情况确认是否缺少对应材料。

修改留痕

暂无操作记录。