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TBH（脱敏）

单位班子成员处级退役军人事务局
审查 / 依据

材料对能力性格的记述较少，仅提及需关注理论学习向实践转化的穿透力有待进一步加强，二是服务供给的精准度有待进一步优化；材料尚薄，暂不足以形成完整人像。

现任职务
区退役军人事务局副局长、党组副书记（二级调研员）
任现职时间
2022.09
性别
男
出生年月
1972.01
政治面貌
1992.08
籍贯 / 出生地
吉林通化
2024年、2020年、2019年经徐汇区委、区政府批准，嘉奖
主动研判发现
差异点

2022.09 起任现职、已满 3.3 年，与本单位在册干部现职年限中位数 2.8 年相当

材料原文 · 2TBH（市组格式）.docx · 任现职时间栏任现职时间：2022.09
材料原文 · TBH2023年度考核登记表.doc · 第24段指导业务科室运用法治思维和法治方式开展业务工作，依法科学决策

多岗位历练：区级机关 3.3 年 → 部队 1.8 年 → 市级机关 1.5 年

简历 3 段 · 领导岗位累计约 4.8 年

岗位层级累计 （基准 2025 年末）
副处8 年
2017.12 起
机构性质分布 （按岗位时长归并）
区级机关3.3 年
部队1.8 年
市级机关1.5 年
任职经历 （简历共 3 段）
  1. 2016.03—2017.12空军上海基地副参谋长
  2. 2017.12—2019.06徐汇区城市管理行政执法局调研员、副局长
  3. 2022.09—至今区退役军人事务局副局长、党组副书记（二级调研员）
有记录年度
5
考核优秀 / 嘉奖年度
3
最近测评优秀率
—
近三年一览（2023—2025）
2025
考核称职
2024
考核优秀测评 90.9%
2024年、2020年、2019年经徐汇区委、区政府批准，嘉奖
2023
  • ·以完善体系为目标，探索制度创新
  • ·姓 名 TBH 性 别 男 出生年月 1972.01
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向2 项有材料印证
  • 政治站位：能自觉把工作放到全局中谋划。事例：今年以来，我围绕学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，对标区委“建设新徐汇、奋进新征程”，高质量扎实推进机关党建、拥军优抚、移交安置、军休服务保障等各项工作，现将主要工作汇报如下
  • 原则把握：政策口径与原则界限把握较准。事例：牵头开展交通枢纽、烈士纪念设施等场所优待政策落实专项调研
抓落实2 项有材料印证
  • 履职尽责：履职扎实、抓落实有韧劲。事例：持续推进全国双拥模范城创建工作，落实“双清单制度”，全年出资55.95万元为部队办实事，协调解决军人子女入托入学转学96人，组织23名拟退役武警战士“看上海”，签约建设拥军支前合作医院及养老机构
  • 动员组织：统筹调度有章法、能把队伍拉起来。事例：创新拥军支前模式，发掘新质资源力量，牵头组建三支以退役大学生士兵为主体的拥军支前无人机保障中队，向西藏边防哨所赠送轻武器综合模拟训练射击系统
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习：学习主动、肯钻研业务。事例：分管党的建设工作，指导党支部强化机关党的政治建设、深入开展党纪学习教育、推动基层党组织建设、深入推进机关作风建设、从严落实党建工作责任制
  • 开拓创新：善于用新办法打开局面。事例：提升就业服务精准度，依托临港漕河泾人才基地等平台，举办10场招聘会，探索“15分钟退役军人就业服务圈”，开展活动3场，完善“兵教师”培养机制
带队伍2 项有材料印证
  • 培养指导：注重带队伍、肯教肯带。事例：分管党的建设工作，指导党支部强化机关党的政治建设、深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、推动基层党组织建设、深入推进机关作风建设、从严落实党建工作责任制
  • 关心关爱：对身边同志有具体关心举措。事例：成立军休干部关心下一代工作委员会，组织百老讲师团深入校园、社区宣讲
民主测评分项 · 本人与单位均值

现有材料尚未形成可核验的风格研判。

曾上下级CL2023.09—2025.05TBH
  • 曾上下级CL（脱敏）龙华街道 · 退役军人事务局 · 2023.09—2025.05
优势特点
  • 抓落实方面：持续推进全国双拥模范城创建工作，落实“双清单制度”，全年出资55.95万元为部队办实事，协调解决军人子女入托入学转学96人，组织23名拟退役武警战士“看上海”，签约建设拥军支前合作医院及养老机构。
  • 把方向方面：今年以来，我围绕学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，对标区委“建设新徐汇、奋进新征程”，高质量扎实推进机关党建、拥军优抚、移交安置、军休服务保障等各项工作，现将主要工作汇报如下。
  • 2024、2020、2019 年度获考核优秀或嘉奖，履职成效获组织肯定。
待提升项
  • 理论学习向实践转化的穿透力有待进一步加强，二是服务供给的精准度有待进一步优化
  • （一）在学习新事物方面有待进一步提高，思维守旧
  • （二）工作主动性有待进一步加强，在完成基本工作的同时，对于新问题的研究不够深入

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成，供组织工作参考。

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