基础维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
2025.12 起任现职，到岗不足 1 年，任现级别（2024.04）早于现岗位 1.7 年，属先定级别后到岗，短于本单位在册干部中位数 1.7 年（少 1.7 年）
建议：2025.12 到岗不足 1 年，宜先让其完整跑完一个年度目标周期，重点看独立牵头事项的落地结果，此期间不宜频繁调整岗位。
连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2025.12
7WJP（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 复旦大学英语专业学生；2001.07--2002.07 上海市国家安全局八处实习生；2002.07--2010.02 上海市国家安全局八处科员（其间：2006.09--2009.06在复旦大学外交学专业学习并研究生毕业，获法学硕士学位；2010.02--2012.03 上海市国家安全局八处副主任科员；2012.03--2013.03 徐汇区田林街道副主任科员；2013.03--2014.06 徐汇区田林街道宣传统战科副科长（主持工作；2014.06--2015.05 徐汇区田林街道宣传统战科科长；2015.05--2017.02 徐汇区田林街道社区发展办公室副主任（正科；2017.02--2019.04 徐汇区田林街道社区发展办公室主任（其间：2018.05--2018.08在徐汇区委党校第22期中青班学习；2019.04--2019.11 徐汇区田林街道社区党建办公室主任；2019.11--2022.06 徐汇区田林街道社区党建办公室主任、一级主任科员；2022.06--2024.04 徐汇区田林街道社区党建办公室主任、四级调研员；2024.04--2025.12 徐汇区虹梅街道人大工委副主任；2025.12-- 徐汇区龙华街道办事处副主任
龙华街道走访情况报告(20260820).wps·日常走访 · 正文 · 客观抽取书记推荐CT，建议后续跟踪观察，推荐WJP、CL，建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY，但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练。
经历维 · 印证中置信度 · 组织评待确认
有培养经历（2018.05—2018.08：在徐汇区委党校第22期中青班学习），并已积累处级岗位 1.7 年、科级岗位 12 年
建议：其「在徐汇区委党校第22期中青班学习」这段经历在在册干部中较稀缺，宜优先安排与之对口的任务用其所长，并在下一步给一项与该经历不同条线的工作看其迁移能力。
7WJP（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 复旦大学英语专业学生；2001.07--2002.07 上海市国家安全局八处实习生；2002.07--2010.02 上海市国家安全局八处科员（其间：2006.09--2009.06在复旦大学外交学专业学习并研究生毕业，获法学硕士学位；2010.02--2012.03 上海市国家安全局八处副主任科员；2012.03--2013.03 徐汇区田林街道副主任科员；2013.03--2014.06 徐汇区田林街道宣传统战科副科长（主持工作；2014.06--2015.05 徐汇区田林街道宣传统战科科长；2015.05--2017.02 徐汇区田林街道社区发展办公室副主任（正科；2017.02--2019.04 徐汇区田林街道社区发展办公室主任（其间：2018.05--2018.08在徐汇区委党校第22期中青班学习；2019.04--2019.11 徐汇区田林街道社区党建办公室主任；2019.11--2022.06 徐汇区田林街道社区党建办公室主任、一级主任科员；2022.06--2024.04 徐汇区田林街道社区党建办公室主任、四级调研员；2024.04--2025.12 徐汇区虹梅街道人大工委副主任；2025.12-- 徐汇区龙华街道办事处副主任
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 主要表现栏 · 客观抽取兢兢业业，不计较工作，执行力较好；街道工作经验丰富，面对民生服务工作能够抓好廉政风险管控，逐步把制度完善、标准提高；个性坦诚，亲和力较好
业绩维 · 印证中置信度 · 组织评待确认
2023、2022、2021、2020 年度获考核优秀或嘉奖（共 5 个年度），近 7 个年度履职记录连续可查，成效记录与组织评价方向一致
建议：2023、2022、2021、2020 年连续拿到考核优秀，但材料中缺少可量化的标志性成果，宜在下一年度明确给一项带硬指标的任务，检验成绩含金量。
7WJP（市组格式）.docx·年度考核 · 年度考核栏 · 客观抽取2025年度 称职；2024年度 称职
20240319WJP同志考察材料 .docx·民主测评 · 正文 · 客观抽取WJP同志的民主推荐、民主测评及征求意见情况如下：
能力维 · 张力高置信度 · 组织评待确认
抓落实方面可见具体表现：2021年稳妥有序完成居民区“两委”换届工作，居民区党组织和居委会选举全部一次成功，实现“两委”班子成员学历、年龄“一升一降”
建议：抓落实上已有「2021年稳妥有序完成居民区“两委”换届工作」这样的实际事例，宜在该方向上加压使用；其余把方向、求突破目前缺少可核验事例，宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本。
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 主要表现栏 · 客观抽取兢兢业业，不计较工作，执行力较好；街道工作经验丰富，面对民生服务工作能够抓好廉政风险管控，逐步把制度完善、标准提高；个性坦诚，亲和力较好
龙华街道走访情况报告(20260820).wps·日常走访 · 正文 · 客观抽取书记推荐CT，建议后续跟踪观察，推荐WJP、CL，建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY，但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练。
7WJP（市组格式）.docx·年度考核 · 年度考核栏 · 客观抽取2025年度 称职；2024年度 称职
潜质维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
2021年稳妥有序完成居民区“两委”换届工作，居民区党组织和居委会选举全部一次成功，实现“两委”班子成员学历、年龄“一升一降”；从属角色下呈现务实落实特征。该判断基于现有行为事例，仍需结合不同岗位表现观察
建议：其领导方式偏协同协调、从属角色偏务实落实，分工上宜配一名风格互补的搭档；下一轮谈话补其在陌生领域、被动配合场景下的具体事例，再判断风格是否稳定。
龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls·专项调研 · 主要不足栏 · 客观抽取现阶段偏重于完成交办任务，创新意识需加强
龙华街道走访情况报告(20260820).wps·日常走访 · 正文 · 客观抽取书记推荐CT，建议后续跟踪观察，推荐WJP、CL，建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY，但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练。
7WJP（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 复旦大学英语专业学生；2001.07--2002.07 上海市国家安全局八处实习生；2002.07--2010.02 上海市国家安全局八处科员（其间：2006.09--2009.06在复旦大学外交学专业学习并研究生毕业，获法学硕士学位；2010.02--2012.03 上海市国家安全局八处副主任科员；2012.03--2013.03 徐汇区田林街道副主任科员；2013.03--2014.06 徐汇区田林街道宣传统战科副科长（主持工作；2014.06--2015.05 徐汇区田林街道宣传统战科科长；2015.05--2017.02 徐汇区田林街道社区发展办公室副主任（正科；2017.02--2019.04 徐汇区田林街道社区发展办公室主任（其间：2018.05--2018.08在徐汇区委党校第22期中青班学习；2019.04--2019.11 徐汇区田林街道社区党建办公室主任；2019.11--2022.06 徐汇区田林街道社区党建办公室主任、一级主任科员；2022.06--2024.04 徐汇区田林街道社区党建办公室主任、四级调研员；2024.04--2025.12 徐汇区虹梅街道人大工委副主任；2025.12-- 徐汇区龙华街道办事处副主任