基础维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
2024.09 起任现职、已满 1.3 年，级别与岗位时间基本同步，与本单位在册干部现职年限中位数 1.3 年相当
建议：2024.09 起任现职、与本单位在册干部时点基本同步，可按同岗位序列正常安排，重点看其现岗位上的独立成事记录。
连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2024.09
6WL（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2006.09--2010.08 上海大学广告学专业学生；2010.08--2015.06 徐汇区招商中心项目服务科科员；2015.06--2015.08 徐汇区产业促进中心项目服务科科员；2015.08--2015.12 徐汇区产业促进中心产业促进科科员；2015.12--2019.04 徐汇区产业促进中心产业促进科副科长（主持工作；2019.04--2020.01 徐汇区产业促进中心产业促进科科长；2020.01--2024.09 徐汇区营商服务中心投资促进科科长；2024.09-- 徐汇区营商服务中心副主任
3-WL同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志个性积极主动、认真踏实、做事细致、处事利落，长期从事产业政策的研究和落地兑现工作，具有丰富的产业发展专项资金管理经验。每年审核兑现产业资金涉及的企业数量均超过1500户，在专项资金的管理、使用过程中，严格按照资金管理办法来操作，始终高度重视审核、监管，政策细节的研究和确认，注重资金安全性和有效性。同时，在既有内控制度的基础上，探索通过《法人库应用系统》等信息化手段，强化扶持政策的风险管控。今年4月以来，为贯彻落实党中央、国务院的决策部署及市委、市政府的最新工作要求，全面梳理排摸中央和地方各类产业和招商政策，学习领会最新的各项文件精神，经反复酝酿和研究分析，探索形成专业精准、高效落地、规范有序的招商引资和产业扶持政策，同时做好新老政策衔接及政策“转化”，坚定企业发展信心。
经历维 · 张力高置信度 · 组织评待确认
岗位层级结构为处级岗位 1.3 年、科级岗位 8.8 年、科员及以下 5.3 年，领导职务条线累计约 10 年，未见挂职、专班等跨条线历练记录
建议：履历集中在处级岗位、科级岗位、科员及以下，未见挂职、专班等跨条线记录，宜先补一次跨条线专班或异地挂职，再考虑更大范围的使用。
6WL（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2006.09--2010.08 上海大学广告学专业学生；2010.08--2015.06 徐汇区招商中心项目服务科科员；2015.06--2015.08 徐汇区产业促进中心项目服务科科员；2015.08--2015.12 徐汇区产业促进中心产业促进科科员；2015.12--2019.04 徐汇区产业促进中心产业促进科副科长（主持工作；2019.04--2020.01 徐汇区产业促进中心产业促进科科长；2020.01--2024.09 徐汇区营商服务中心投资促进科科长；2024.09-- 徐汇区营商服务中心副主任
3-WL同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志个性积极主动、认真踏实、做事细致、处事利落，长期从事产业政策的研究和落地兑现工作，具有丰富的产业发展专项资金管理经验。每年审核兑现产业资金涉及的企业数量均超过1500户，在专项资金的管理、使用过程中，严格按照资金管理办法来操作，始终高度重视审核、监管，政策细节的研究和确认，注重资金安全性和有效性。同时，在既有内控制度的基础上，探索通过《法人库应用系统》等信息化手段，强化扶持政策的风险管控。今年4月以来，为贯彻落实党中央、国务院的决策部署及市委、市政府的最新工作要求，全面梳理排摸中央和地方各类产业和招商政策，学习领会最新的各项文件精神，经反复酝酿和研究分析，探索形成专业精准、高效落地、规范有序的招商引资和产业扶持政策，同时做好新老政策衔接及政策“转化”，坚定企业发展信心。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 主要表现栏 · 客观抽取中心本地成长的干部，政策兑现领域专业素养扎实，工作努力敬业
业绩维 · 趋势高置信度 · 组织评待确认
2024—2025 年民主测评优秀率由 92.31% 变为 100%（上行 7.69 个百分点），最近一年与同单位同年度均值持平
建议：优秀率由 92.31% 升到 100%，上行势头宜再压一项需独立牵头的任务验证其延续性，并在下一年度回看是否稳住。
跨 2 个年度测评时点连线，并与同单位同年度分布比较。
20240905WL同志考察材料.docx·民主测评 · 正文 · 客观抽取WL同志勤于思考，善于学习，有较强的文字功底。在提升区域招商推介水平方面，认真做好宣传资料制作、更新，完成《新徐汇 兴未来》系列徐汇投资指南（包括英、法、日等外语版本），不断提升区域招商推介水平。在完善政策文件方面，先后起草本区消杀补贴、非国有房屋租金减免补贴等政策，涉及补贴载体超过200幢，惠及企业300余户。在落实审计整改工作中，针对审计署提出的六方面问题，制定整改措施，推动清理14项与税收挂钩的政策条款，梳理认定空壳企业17家，追讨扶持资金2110万元，追回资金进度100%，切实推动问题整改到位，并起草完成《徐汇区关于落实审计署招商引资审计整改情况的报告》及相应审计整改材料。她个性随和，低调务实，待人真诚，与同事相处融洽，考察中未发现存在政治表现和廉洁自律方面的问题。
2024-区投促办领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 12 票，有效 12 票，优秀率 100.00%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
2025-区投促办-领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总[2025-12-26_10-25-20-828].xls·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 15 票，有效 15 票，优秀率 100.00%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
能力维 · 张力高置信度 · 组织评待确认
抓落实方面可见具体表现：任产业促进科副科长期间，一是组织完成了《关于完善区域产业促进和企业服务工作》、《徐汇区产业促进联席会议制度（试行）》等文件
建议：抓落实上已有「任产业促进科副科长期间」这样的实际事例，宜在该方向上加压使用；其余把方向、带队伍目前缺少可核验事例，宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 主要表现栏 · 客观抽取中心本地成长的干部，政策兑现领域专业素养扎实，工作努力敬业
3-WL同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志个性积极主动、认真踏实、做事细致、处事利落，长期从事产业政策的研究和落地兑现工作，具有丰富的产业发展专项资金管理经验。每年审核兑现产业资金涉及的企业数量均超过1500户，在专项资金的管理、使用过程中，严格按照资金管理办法来操作，始终高度重视审核、监管，政策细节的研究和确认，注重资金安全性和有效性。同时，在既有内控制度的基础上，探索通过《法人库应用系统》等信息化手段，强化扶持政策的风险管控。今年4月以来，为贯彻落实党中央、国务院的决策部署及市委、市政府的最新工作要求，全面梳理排摸中央和地方各类产业和招商政策，学习领会最新的各项文件精神，经反复酝酿和研究分析，探索形成专业精准、高效落地、规范有序的招商引资和产业扶持政策，同时做好新老政策衔接及政策“转化”，坚定企业发展信心。
20260821投促办走访情况报告 .docx·日常走访 · 正文 · 客观抽取1、 班子调整方面，TXY表示WL长期从事政策兑现相关工作，业务较为单一，在统一大市场的背景下，建议可轮岗交流拓展经历。
潜质维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
任产业促进科副科长期间，一是组织完成了《关于完善区域产业促进和企业服务工作》、《徐汇区产业促进联席会议制度（试行）》等文件；从属角色下呈现严谨执行特征。该判断基于现有行为事例，仍需结合不同岗位表现观察
建议：其领导方式偏统筹谋划、从属角色偏严谨执行，分工上宜配一名风格互补的搭档；下一轮谈话补其在陌生领域、被动配合场景下的具体事例，再判断风格是否稳定。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 主要不足栏 · 客观抽取业务领域单一，横向沟通协同待加强
3-WL同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志个性积极主动、认真踏实、做事细致、处事利落，长期从事产业政策的研究和落地兑现工作，具有丰富的产业发展专项资金管理经验。每年审核兑现产业资金涉及的企业数量均超过1500户，在专项资金的管理、使用过程中，严格按照资金管理办法来操作，始终高度重视审核、监管，政策细节的研究和确认，注重资金安全性和有效性。同时，在既有内控制度的基础上，探索通过《法人库应用系统》等信息化手段，强化扶持政策的风险管控。今年4月以来，为贯彻落实党中央、国务院的决策部署及市委、市政府的最新工作要求，全面梳理排摸中央和地方各类产业和招商政策，学习领会最新的各项文件精神，经反复酝酿和研究分析，探索形成专业精准、高效落地、规范有序的招商引资和产业扶持政策，同时做好新老政策衔接及政策“转化”，坚定企业发展信心。
20260821投促办走访情况报告 .docx·日常走访 · 正文 · 客观抽取1、 班子调整方面，TXY表示WL长期从事政策兑现相关工作，业务较为单一，在统一大市场的背景下，建议可轮岗交流拓展经历。
关系维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
与SXB（脱敏）（现投促办）于 2025.05—2025.12 同在营商服务中心，属曾同班子关系；在册范围内另有 2 人与其履历时段交叠
建议：涉及SXB（脱敏）本人的考核、推荐、评优等事项，WL 应按规定回避；另有 2 人与其履历时段交叠，一并纳入回避清单核对；营商服务中心时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索。
由两人任免表履历时间轴求交集得出，已排除现单位在职同事。
6WL（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2006.09--2010.08 上海大学广告学专业学生；2010.08--2015.06 徐汇区招商中心项目服务科科员；2015.06--2015.08 徐汇区产业促进中心项目服务科科员；2015.08--2015.12 徐汇区产业促进中心产业促进科科员；2015.12--2019.04 徐汇区产业促进中心产业促进科副科长（主持工作；2019.04--2020.01 徐汇区产业促进中心产业促进科科长；2020.01--2024.09 徐汇区营商服务中心投资促进科科长；2024.09-- 徐汇区营商服务中心副主任
7SXB（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2001.09--2005.07 上海对外贸易学院旅游管理专业学生；2005.07--2006.05 上海茶恬园国际旅行社有限公司职员；2006.05--2008.05 中国四达国际经济技术合作公司上海分公司职员；2008.05--2009.04 上海优博国际展览有限公司职员；2009.04--2009.07 上海焱天机电工程有限公司职员；2009.07--2010.07 徐汇区物价检查所干部（试用期；2010.07--2012.03 徐汇区物价检查所科员；2009.10--2010.12 借上海世博会事务协调局礼宾接待工作；2012.03--2014.09 徐汇区发展和改革委员会科员；2014.09--2015.09 徐汇区文化局办公室科员；2015.09--2018.01 徐汇区文化局文化遗产科副科长；2018.01--2018.07 徐汇区文化局工会副主任；2018.07--2019.05 徐汇区文化局社会文化科科长；2019.05--2024.07 徐汇区文化和旅游局公共服务科科长（其间：2020.09--2020.11在徐汇区委党校第24期中青班学习；2024.07--2025.05 徐汇区文化和旅游局重大项目科科长、一级主任科员；2025.05-- 徐汇区营商服务中心副主任
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2024.09