干部画像

审核工作台

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材料覆盖 · WLJ(脱敏)

五类材料已抽取 4/5 类,共匹配 4 份文件

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任免表

已抽取 1 份

现实表现

已抽取 2 份

考察

材料未提供:考察类

述职

已抽取 1 份

测评

已抽取 1 份

本人已处理 0/20 条 · 全库 0/529

AI 洞察 · 审核依据

5 条跨材料研判AI 辅助研判,须经人工确认
基础维 · 印证置信度 · 组织评待确认

2024.03 起任现职、已满 1.8 年,短于本单位在册干部中位数 3.3 年(少 1.5 年)

建议现职 1.8 年、比本单位中位数少 1.5 年,使用上以在现岗位压实为主,可先给一项跨部门任务加快岗位适应

连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间,与同单位在册干部任职时点横向比对。

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间:2024.03

3WLJ(市组格式).docx·奖惩情况 · 第100段 · 客观抽取2020年上海市优秀志愿者;2020年徐汇最美退役军人

4WLJ同志现实表现材料.doc·个性风格 · 第7段 · 客观抽取对不同意签约的退役军人家庭连续多天耐心解释政策规定、协调各方解决其后顾之忧,最终成功促成签约。

经历维 · 张力置信度 · 组织评待确认

岗位层级结构为处级岗位 1.8 年,领导职务条线累计约 1.8 年,未见挂职、专班等跨条线历练记录

建议履历集中在处级岗位,未见挂职、专班等跨条线记录,宜先补一次跨条线专班或异地挂职,再考虑更大范围的使用

3WLJ(市组格式).docx·简历 · 第82-94段 · 客观抽取中国人民解放军95856部队政治处干事;徐汇区商务委营商服务科科长;徐汇区虹梅街道办事处副主任

4WLJ同志现实表现材料.doc·个性风格 · 第7段 · 客观抽取对不同意签约的退役军人家庭连续多天耐心解释政策规定、协调各方解决其后顾之忧,最终成功促成签约。

WLJ2025年度述职报告.docx·(四)坚持学法用法,提升法治素养 · 第19段 · 客观抽取推动在法律框架内化解矛盾纠纷,依托“戎和法律先锋”志愿服务队提供专业法律服务

业绩维 · 印证置信度 · 组织评待确认

2025、2020、2019、2016 年度获考核优秀或嘉奖(共 4 个年度),近 5 个年度履职记录连续可查,成效记录与组织评价方向一致

建议2025、2020、2019、2016 年连续拿到考核优秀,但材料中缺少可量化的标志性成果,宜在下一年度明确给一项带硬指标的任务,检验成绩含金量

4WLJ同志现实表现材料.doc·主要实绩 · 第4段 · 客观抽取引进天祥检验服务(上海)有限公司、头部网游公司莉莉丝、岛津等多家知名企业

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·基层治理和品牌宣传 · 第23段 · 客观抽取打造“绿主妇”品牌,先后获中宣部最高奖项——全国十大最美人物之“节约之星 ”

区退役军人事务局领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·领导干部集中考核民主测评成绩汇总 · 第2表 WLJ 行 · 客观抽取优秀 7 票(58.33%)、基本称职 4 票、不称职 1 票;履职68.52、廉洁自律70.83,得分72.91

能力维 · 张力置信度 · 组织评待确认

求突破方面可见具体表现:疫情期间创新工作方法,有序保障辖区内5万余户居民

建议求突破上已有「疫情期间创新工作方法,有序保障辖区内5万余户」这样的实际事例,宜在该方向上加压使用;其余把方向、勇担当目前缺少可核验事例,宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本

4WLJ同志现实表现材料.doc·个性风格 · 第7段 · 客观抽取对不同意签约的退役军人家庭连续多天耐心解释政策规定、协调各方解决其后顾之忧,最终成功促成签约。

WLJ2025年度述职报告.docx·(四)坚持学法用法,提升法治素养 · 第19段 · 客观抽取推动在法律框架内化解矛盾纠纷,依托“戎和法律先锋”志愿服务队提供专业法律服务

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第4段 · 客观抽取WLJ同志从部队转业早,有工作热情,能啃硬骨头,对分管的工作积极主动,条线在考评中能够评优。不足之处在于有时情绪有波动性。

关系维 · 印证置信度 · 自评待确认

与CL(脱敏)(现龙华街道)于 2024.03—2025.05 同在退役军人事务局,属曾上下级关系

建议涉及CL(脱敏)本人的考核、推荐、评优等事项,WLJ 应按规定回避;退役军人事务局时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索

由两人任免表履历时间轴求交集得出,已排除现单位在职同事。

10CL(市组格式).docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生;2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部(试用期;2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员;2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员;2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长(其间:2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长;2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理;2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任;2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任;2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任(正科;2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任(其间:2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员;2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员;2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员;2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任

3WLJ(市组格式).docx·简历 · 第82-94段 · 客观抽取中国人民解放军95856部队政治处干事;徐汇区商务委营商服务科科长;徐汇区虹梅街道办事处副主任

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·政治表现及具体事例 · 第58段 · 客观抽取政治立场坚定,始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

基础维 · 分析依据

7 条待核结论
政治表现待确认

政治立场坚定,始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致,以服从命令为天职。

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·政治表现及具体事例 · 第58段 · 客观抽取政治立场坚定,始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

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表彰奖励待确认

曾获上海市优秀志愿者、徐汇最美退役军人等称号,并多次荣立三等功及区政府嘉奖。

3WLJ(市组格式).docx·奖惩情况 · 第100段 · 客观抽取2020年上海市优秀志愿者;2020年徐汇最美退役军人

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任现职时间待确认

2024.03

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间:2024.03

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任现级别时间待确认

现有压缩包材料未提供该字段,需补充对应原始材料后再确认。

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后备干部待确认

材料未注明

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全日制教育待确认

大专(空军工程学院英语专业)

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·任免表 · 学历学位栏 · 客观抽取全日制教育 大专(空军工程学院英语专业)

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在职教育待确认

现有压缩包材料未提供该字段,需补充对应原始材料后再确认。

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经历维 · 分析依据

1 条待核结论
跨领域履职待确认

历经部队、街道财政审计、园区服务、营商服务及退役军人事务等多个岗位锻炼。

3WLJ(市组格式).docx·简历 · 第82-94段 · 客观抽取中国人民解放军95856部队政治处干事;徐汇区商务委营商服务科科长;徐汇区虹梅街道办事处副主任

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业绩维 · 分析依据

3 条待核结论
招商引资待确认

引进莉莉丝、岛津等名企,促使街道税收实现50亿级增长,扭转了连续5年的下降趋势。

4WLJ同志现实表现材料.doc·主要实绩 · 第4段 · 客观抽取引进天祥检验服务(上海)有限公司、头部网游公司莉莉丝、岛津等多家知名企业

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品牌建设待确认

打造“绿主妇”品牌并获全国荣誉,策划“小小志”志愿者团队获评市级先进集体。

11WLJ同志业绩相关信息采集表.doc·基层治理和品牌宣传 · 第23段 · 客观抽取打造“绿主妇”品牌,先后获中宣部最高奖项——全国十大最美人物之“节约之星 ”

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2024年度民主测评结果(年度考核)待确认

优秀票7张、58.33%,基本称职4票、不称职1票;履职68.52分,综合得分72.91,测评结果偏低需关注。

区退役军人事务局领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·领导干部集中考核民主测评成绩汇总 · 第2表 WLJ 行 · 客观抽取优秀 7 票(58.33%)、基本称职 4 票、不称职 1 票;履职68.52、廉洁自律70.83,得分72.91

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能力维 · 分析依据

3 条待核结论
攻坚克难待确认

在东安二村拆迁及涉军信访维稳中,通过耐心解释政策协调各方,成功促成高难度签约。

4WLJ同志现实表现材料.doc·个性风格 · 第7段 · 客观抽取对不同意签约的退役军人家庭连续多天耐心解释政策规定、协调各方解决其后顾之忧,最终成功促成签约。

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法治素养待确认

坚持依法办事,成立“戎和法律先锋”志愿服务队,提升退役军人工作法治化水平。

WLJ2025年度述职报告.docx·(四)坚持学法用法,提升法治素养 · 第19段 · 客观抽取推动在法律框架内化解矛盾纠纷,依托“戎和法律先锋”志愿服务队提供专业法律服务

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担当与情绪管理(日常走访)待确认

有工作热情、能啃硬骨头,分管条线考评可评优;不足是情绪时有波动。

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第4段 · 客观抽取WLJ同志从部队转业早,有工作热情,能啃硬骨头,对分管的工作积极主动,条线在考评中能够评优。不足之处在于有时情绪有波动性。

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潜质维 · 分析依据

1 条待核结论
创新潜力待确认

积极参与市局数据赋能基层试点,优化“一网通办”流程,网办率达99.40%。

WLJ2025年度述职报告.docx·(五)统筹兼顾,协管工作有序推进 · 第21段 · 客观抽取参加市局数据赋能基层第一批试点。年度网办率达99.40%。

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关系维 · 分析依据

0 条待核结论
该维度暂无可核验结论;请结合上方材料覆盖情况确认是否缺少对应材料。

修改留痕

暂无操作记录。