基础维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
2024.09 起任现职、已满 1.3 年，任现级别（2022.02）早于现岗位 2.5 年，属先定级别后到岗，与本单位在册干部现职年限中位数 1.3 年相当
建议：2022.02 定级、2024.09 到现岗，先定级别后到岗，宜重点看其在现岗位上是否拿出与级别相称的独立成果，而非按资历安排。
连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2024.09
3WT（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2002.09--2006.07 上海财经大学信息管理与信息系统专业学生；2006.07--2007.07 徐汇区税务局干部（试用期；2007.07--2007.10 徐汇区税务局十六所科员；2007.10--2011.08 徐汇区税务局三所科员；2011.08--2013.01 徐汇区税务局一所副所长；2013.01--2016.03 徐汇区税务局收入核算科副科长；2010.09--2013.02 在华东师范大学工商管理专业学习并研究生毕业，获工商管理硕士学位；2016.03--2016.11 徐汇区税务局二十所副所长（主持工作；2016.11--2017.11 徐汇区税务局二十所所长；2017.11--2018.09 徐汇区税务局信息技术科科长；2018.09--2019.04 徐汇区税务局财行社保科科长；2019.04--2020.06 徐汇区税务局二所所长；2020.06--2021.12 徐汇区税务局收入核算和税收经济分析科科长（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2021.12--2022.02 徐汇区税务局收入核算和税收经济分析科科长、徐汇区虹梅街道营商环境办公室主任；2022.02--2024.09 徐汇区虹梅街道办事处副主任；2024.09-- 徐汇区投促办副主任（其间：2025.06在徐汇区委党校“2025年徐汇区深入贯彻中央八项规定精神专题培训班”学习）
2-WT同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志敢于担当、迎难而上，具备丰富扎实的税务专业知识和工作经验，善于系统思维和创新思维，有效处理疑难问题。如在税务局工作期间，正科4年不到的时间内经历了5个岗位，每个岗位都能做到快速适应，不辱使命。如在虹梅街道疫情防控期间，在自己到街道不到2个月的情况下，冷静面对缜密思考，完成领导交办华悦家园包保任务。如在虹梅街道分管营商服务工作期间，面对人员单薄、工作对象多、指标压力大的工作局面，积极发挥协同效应，充分调动街道、经发公司、园区管理单位、重点龙头机构以及专业服务机构等多方资源，形成多方工作合力，建立畅通高效的工作机制，较为顺利的完成各项工作任务。
经历维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
有培养经历（2021.08—2021.10：在徐汇区委党校第25期中青班学习），并已积累处级岗位 3.8 年、科级岗位 9 年、科员及以下 5.1 年
建议：其「在徐汇区委党校第25期中青班学习」这段经历在在册干部中较稀缺，宜优先安排与之对口的任务用其所长，并在下一步给一项与该经历不同条线的工作看其迁移能力。
3WT（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2002.09--2006.07 上海财经大学信息管理与信息系统专业学生；2006.07--2007.07 徐汇区税务局干部（试用期；2007.07--2007.10 徐汇区税务局十六所科员；2007.10--2011.08 徐汇区税务局三所科员；2011.08--2013.01 徐汇区税务局一所副所长；2013.01--2016.03 徐汇区税务局收入核算科副科长；2010.09--2013.02 在华东师范大学工商管理专业学习并研究生毕业，获工商管理硕士学位；2016.03--2016.11 徐汇区税务局二十所副所长（主持工作；2016.11--2017.11 徐汇区税务局二十所所长；2017.11--2018.09 徐汇区税务局信息技术科科长；2018.09--2019.04 徐汇区税务局财行社保科科长；2019.04--2020.06 徐汇区税务局二所所长；2020.06--2021.12 徐汇区税务局收入核算和税收经济分析科科长（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2021.12--2022.02 徐汇区税务局收入核算和税收经济分析科科长、徐汇区虹梅街道营商环境办公室主任；2022.02--2024.09 徐汇区虹梅街道办事处副主任；2024.09-- 徐汇区投促办副主任（其间：2025.06在徐汇区委党校“2025年徐汇区深入贯彻中央八项规定精神专题培训班”学习）
2-WT同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志敢于担当、迎难而上，具备丰富扎实的税务专业知识和工作经验，善于系统思维和创新思维，有效处理疑难问题。如在税务局工作期间，正科4年不到的时间内经历了5个岗位，每个岗位都能做到快速适应，不辱使命。如在虹梅街道疫情防控期间，在自己到街道不到2个月的情况下，冷静面对缜密思考，完成领导交办华悦家园包保任务。如在虹梅街道分管营商服务工作期间，面对人员单薄、工作对象多、指标压力大的工作局面，积极发挥协同效应，充分调动街道、经发公司、园区管理单位、重点龙头机构以及专业服务机构等多方资源，形成多方工作合力，建立畅通高效的工作机制，较为顺利的完成各项工作任务。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 主要表现栏 · 客观抽取税务背景，专业能力较好，善用财税分析赋能招商安商，工作有冲劲，能提升政企黏性，项目落地成果较好
业绩维 · 趋势高置信度 · 组织评待确认
2024—2025 年民主测评优秀率由 91.67% 变为 100%（上行 8.33 个百分点），最近一年与同单位同年度均值持平
建议：优秀率由 91.67% 升到 100%，上行势头宜再压一项需独立牵头的任务验证其延续性，并在下一年度回看是否稳住。
跨 2 个年度测评时点连线，并与同单位同年度分布比较。
2024-区投促办领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总.xlsx·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 11 票，有效 11 票，优秀率 100.00%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
2025-区投促办-领导班子和领导干部集中考核民主测评表成绩汇总[2025-12-26_10-25-20-828].xls·民主测评与考核结论 · 成绩汇总表 · 客观抽取优秀 15 票，有效 15 票，优秀率 100.00%（优秀票数 ÷ 有效票数实算）
202201WT同志考察材料.doc·民主测评 · 正文 · 客观抽取WT同志的民主推荐、民主测评及征求意见情况如下：
能力维 · 趋势高置信度 · 自评待确认
2024 年履职重心在招商与产业攻坚，2025 年转向民生与治理攻坚，民主测评优秀率同期由 91.67% 变为 100%，属岗位调整后能力重心迁移
建议：重心已由招商与产业攻坚转到民生与治理攻坚，宜在民生与治理攻坚方向上单独交办一项从头到尾的完整任务，检验是否形成独立成事能力；其在招商与产业攻坚上的既有做法可安排其带教新人，避免经验流失。
以 2024、2025 两个年度的重点工作与业绩记载逐条归类比对。
WT同志业绩相关信息采集表.doc·年度重点工作 / 业绩采集 · 正文 · 客观抽取作 1、 在虹梅街道疫情防控期间，面对领导交办华悦家园包保任务，在自己才到街道不到2个月地方情况还不熟悉的情况下，在负责园区防疫的同时，包保辖区内最大的单体居民小区，冷静面对缜密思考，充分发挥街道引导，居民自治，多方保障的工作方法，克服了居民人数多、物资保障匮乏、工作力量不足等困难，顺利完成3002户8500余人的超大型动迁安置小区防控包保任务。
WT-2025年度述职报告 (2).doc·年度重点工作 / 业绩采集 · 正文 · 客观抽取始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，严格落实“第一议题”制度，全年参加党组中心组学习18次，撰写调研文章1篇。通过党组会、专题研讨、主题党日等形式，带头领学中央八项规定精神、保密条例等纪律要求，引导科室干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有效防范化解意识形态风险，坚定维护意识形态安全，确保各项工作始终与党中央和市、区委决策部署同频共振。
4-WT-2024年度述职报告.docx·年度重点工作 / 业绩采集 · 正文 · 客观抽取2024年本人立足岗位，始终围绕区委区府工作目标履职尽责，现就一年学习及工作情况汇报如下：
潜质维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
全年全所组织完成税收收入152亿元，占全局总税收收入比重四分之一以上。据此呈现推动落实、牵头担当、创新破题的工作风格；从属角色下呈现配合支撑特征。该判断基于现有行为事例，仍需结合不同岗位表现观察
建议：其领导方式偏务实推动、从属角色偏配合支撑，分工上宜配一名风格互补的搭档；下一轮谈话补其在陌生领域、被动配合场景下的具体事例，再判断风格是否稳定。
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 主要不足栏 · 客观抽取还需要加强对五大战区考核工作的思考
2-WT同志现实表现材料.doc·个人特点 / 现实表现 · 正文 · 客观抽取该同志敢于担当、迎难而上，具备丰富扎实的税务专业知识和工作经验，善于系统思维和创新思维，有效处理疑难问题。如在税务局工作期间，正科4年不到的时间内经历了5个岗位，每个岗位都能做到快速适应，不辱使命。如在虹梅街道疫情防控期间，在自己到街道不到2个月的情况下，冷静面对缜密思考，完成领导交办华悦家园包保任务。如在虹梅街道分管营商服务工作期间，面对人员单薄、工作对象多、指标压力大的工作局面，积极发挥协同效应，充分调动街道、经发公司、园区管理单位、重点龙头机构以及专业服务机构等多方资源，形成多方工作合力，建立畅通高效的工作机制，较为顺利的完成各项工作任务。
20251219区投促办走访情况.docx·日常走访 · 正文 · 客观抽取WY各方面比较成熟，善于沟通协调，综合经济方面做得很好。WT在招商、产业经济方面提升很快，是一位实战型干部。SXB工作上手速度快，深入走基层，顺利推进企事快办工作。
关系维 · 印证高置信度 · 组织评待确认
与TXY（脱敏）（现投促办）于 2022.07—2024.09 同在虹梅街道，属曾同班子关系；在册范围内另有 1 人与其履历时段交叠
建议：涉及TXY（脱敏）本人的考核、推荐、评优等事项，WT 应按规定回避；另有 1 人与其履历时段交叠，一并纳入回避清单核对；虹梅街道时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索。
由两人任免表履历时间轴求交集得出，已排除现单位在职同事。
3WT（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取2002.09--2006.07 上海财经大学信息管理与信息系统专业学生；2006.07--2007.07 徐汇区税务局干部（试用期；2007.07--2007.10 徐汇区税务局十六所科员；2007.10--2011.08 徐汇区税务局三所科员；2011.08--2013.01 徐汇区税务局一所副所长；2013.01--2016.03 徐汇区税务局收入核算科副科长；2010.09--2013.02 在华东师范大学工商管理专业学习并研究生毕业，获工商管理硕士学位；2016.03--2016.11 徐汇区税务局二十所副所长（主持工作；2016.11--2017.11 徐汇区税务局二十所所长；2017.11--2018.09 徐汇区税务局信息技术科科长；2018.09--2019.04 徐汇区税务局财行社保科科长；2019.04--2020.06 徐汇区税务局二所所长；2020.06--2021.12 徐汇区税务局收入核算和税收经济分析科科长（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2021.12--2022.02 徐汇区税务局收入核算和税收经济分析科科长、徐汇区虹梅街道营商环境办公室主任；2022.02--2024.09 徐汇区虹梅街道办事处副主任；2024.09-- 徐汇区投促办副主任（其间：2025.06在徐汇区委党校“2025年徐汇区深入贯彻中央八项规定精神专题培训班”学习）
1TXY（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 哈尔滨商业大学企业管理专业学生；2001.07--2002.05 徐汇区物资公司职员；2002.05--2003.05 徐汇区统计局干部（试用期；2003.05--2004.02 徐汇区统计局科员；2004.02--2009.08 徐汇区发展和改革委员会科员（其间：2004.08--2005.01在徐汇区天平街道挂职锻炼；2009.08--2012.02 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副主任科员；2008.02--2010.06 在上海交通大学公共管理专业学习，获公共管理硕士学位；2012.02--2013.07 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副科长；2013.07--2014.08 徐汇区发展和改革委员会统计综合科副科长（主持工作；2014.08--2015.01 徐汇区发展和改革委员会经济发展科副科长（主持工作；2015.01--2019.04 徐汇区发展和改革委员会经济发展科科长（其间：2015.09--2017.09在上海西岸开发（集团）有限公司挂职锻炼；2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习；2019.04--2022.07 徐汇区发展和改革委员会副主任；2022.07--2024.09 徐汇区虹梅街道党工委副书记、办事处主任；2024.09-- 徐汇区投促办主任、党组书记
13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls·专项调研 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2024.09