审核工作台

2022.06 起任现职、已满 3.5 年，长于本单位在册干部中位数 2.8 年（多 0.7 年）

建议：2022.06 起任现职、与本单位在册干部时点基本同步，可按同岗位序列正常安排，重点看其现岗位上的独立成事记录。

连接任免审批表的任现职 / 任现级别时间，与同单位在册干部任职时点横向比对。

1YXH（市组格式）.docx·任免表 · 任现职时间栏 · 客观抽取任现职时间：2022.06

20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx·风险防范意识 · 第6段 · 客观抽取YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第2段 · 客观抽取通过对徐汇区退役军人事务局局长、党组书记YXH的访谈，了解到班子平均年龄结构偏大，但副职都能积极发挥作用，大局意识较强。

岗位层级结构为处级岗位 3.5 年，领导职务条线累计约 3.5 年，未见挂职、专班等跨条线历练记录

建议：履历集中在处级岗位，未见挂职、专班等跨条线记录，宜先补一次跨条线专班或异地挂职，再考虑更大范围的使用。

1YXH（市组格式）.docx·简历 · 第79-93段 · 客观抽取徐汇区政府办公室干部；徐汇区长桥街道办事处副主任；徐汇区体育局党组书记；徐汇区纪委副书记、区监察委副主任

20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx·风险防范意识 · 第6段 · 客观抽取YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第2段 · 客观抽取通过对徐汇区退役军人事务局局长、党组书记YXH的访谈，了解到班子平均年龄结构偏大，但副职都能积极发挥作用，大局意识较强。

2023、2021、2020、2019 年度获考核优秀或嘉奖（共 5 个年度），近 7 个年度履职记录连续可查，成效记录与组织评价方向一致

建议：2023、2021、2020、2019 年连续拿到考核优秀，但材料中缺少可量化的标志性成果，宜在下一年度明确给一项带硬指标的任务，检验成绩含金量。

YXH2025年度述职报告.doc·巩固双拥工作 · 第9段 · 客观抽取徐汇区连续第七次获评“全国双拥模范城”荣誉称号

20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx·作风务实 · 第4段 · 客观抽取2024年安置转业军官12人，政府安排工作退役士兵3人，落实军人子女入幼、入学、转学86人

YXH2023年度考核登记表.doc·个人总结 · 第2-4段 · 客观抽取制定纪念延安双拥运动80周年工作方案，组织开展双拥书画摄影展、“军服里的红色记忆”等系列活动，新建上海南站双拥文化广场……与驻藏某边防部队开展“城连共建”签约，根据部队需求援建相关设施，年内项目竣工。

抓落实方面可见具体表现：积极开展城连共建，协调资源推进双拥实事项目，牵头成立“徐汇区崇敬公益联盟”，组织编印《徐汇区双拥优待服务手册》、《徐汇区退役军人服务地图》

建议：抓落实上已有「积极开展城连共建，协调资源推进双拥实事项目」这样的实际事例，宜在该方向上加压使用；其余把方向、求突破目前缺少可核验事例，宜通过一次跨条线协作任务补充观察样本。

20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx·风险防范意识 · 第6段 · 客观抽取YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第2段 · 客观抽取通过对徐汇区退役军人事务局局长、党组书记YXH的访谈，了解到班子平均年龄结构偏大，但副职都能积极发挥作用，大局意识较强。

YXH2025年度述职报告.doc·巩固双拥工作 · 第9段 · 客观抽取徐汇区连续第七次获评“全国双拥模范城”荣誉称号

积极开展城连共建，协调资源推进双拥实事项目，牵头成立“徐汇区崇敬公益联盟”，组织编印《徐汇区双拥优待服务手册》；从属角色下呈现学习成长特征。该判断基于现有行为事例，仍需结合不同岗位表现观察

建议：其领导方式偏协同协调、从属角色偏学习成长，分工上宜配一名风格互补的搭档；下一轮谈话补其在陌生领域、被动配合场景下的具体事例，再判断风格是否稳定。

YXH2023年度述职报告.docx·主要不足和努力方向 · 第16段 · 客观抽取二是对新起点上做好徐汇双拥工作和退役军人工作，思考还不深，机制有待探索创新

20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx·风险防范意识 · 第6段 · 客观抽取YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理

20251216退役军人局日常走访情况.docx·一、领导班子运行情况 · 第2段 · 客观抽取通过对徐汇区退役军人事务局局长、党组书记YXH的访谈，了解到班子平均年龄结构偏大，但副职都能积极发挥作用，大局意识较强。

与CL（脱敏）（现龙华街道）于 2023.09—2025.05 同在退役军人事务局，属曾上下级关系

建议：涉及CL（脱敏）本人的考核、推荐、评优等事项，YXH 应按规定回避；退役军人事务局时期的共事情况可作为了解其协作方式的谈话线索。

由两人任免表履历时间轴求交集得出，已排除现单位在职同事。

10CL（市组格式）.docx·简历 · 简历栏 · 客观抽取1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生；2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部（试用期；2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员；2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员；2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长（其间：2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位；2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长；2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理；2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任；2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任；2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任（正科；2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任（其间：2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习；2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员；2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员；2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员；2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任

1YXH（市组格式）.docx·简历 · 第79-93段 · 客观抽取徐汇区政府办公室干部；徐汇区长桥街道办事处副主任；徐汇区体育局党组书记；徐汇区纪委副书记、区监察委副主任