差异点
2022.06 起任现职、已满 3.5 年，长于本单位在册干部中位数 2.8 年（多 0.7 年）
材料原文 · 1YXH（市组格式）.docx · 任现职时间栏任现职时间：2022.06
材料原文 · 20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx · 第6段YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理
思路清晰，有较强的组织协调能力；同时需关注对新起点上做好徐汇双拥工作和退役军人工作，思考还不深，机制有待探索创新。
2022.06 起任现职、已满 3.5 年，长于本单位在册干部中位数 2.8 年（多 0.7 年）
材料原文 · 1YXH（市组格式）.docx · 任现职时间栏任现职时间：2022.06
材料原文 · 20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx · 第6段YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理
积极开展城连共建，协调资源推进双拥实事项目，牵头成立“徐汇区崇敬公益联盟”，组织编印《徐汇区双拥优待服务手册》；从属角色下呈现学习成长特征。该判断基于现有行为事例
材料原文 · YXH2023年度述职报告.docx · 第16段二是对新起点上做好徐汇双拥工作和退役军人工作，思考还不深，机制有待探索创新
材料原文 · 20251016YXH职级晋升考察材料（一调）.docx · 第6段YXH同志严谨细致，有较强的风险防范意识。进一步加强对涉军群体重大风险排查梳理
多岗位历练：区级机关 3.5 年
简历 1 段 · 领导岗位累计约 3.5 年
重大事项集体商量、按议事规则决策，班子氛围民主；材料体现：坚持民主集中制，完善“四责协同”机制，抓
善于整合各方资源、照顾多方诉求，追求多方共赢；材料体现：坚持民主集中制，完善“四责协同”机制，抓
注意听取意见、从善如流，决策前广泛征求看法；材料体现：通过对区退役军人事务局干部15人的民主测评及征求意见和15人的个别访谈，对YXH同志进行考察了解
执行任务时善于沟通条件、争取资源支持；材料体现：积极开展城连共建，协调资源推进双拥实事项目，牵头成立“徐汇区崇敬公益联盟”，组织编印《徐汇区双拥优待服务手册》、《徐汇区退役军人服务地图》，为武警执勤一支队一中队、二中队建设荣誉室和篮球场，为武警执勤四支队七中队建设营区地面，不断改善驻区部队训练、生活条件
本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成，供组织工作参考。