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LL(脱敏)

单位班子成员副处级龙华街道
审查 / 依据

营商工作积累了一定的经验,在政策把握、企业服务方面比较专业;同时需关注队伍管理不够严格,分管科室配合度较弱。

现任职务
徐汇区龙华街道办事处副主任
任现职时间
2022.02
任现级别时间
2022.02
职级
副处
性别
出生年月
1970.04(56岁)
政治面貌
中共党员(1990.05 入党)
参加工作时间
1988.09
籍贯 / 出生地
上海 / 上海
全日制教育
大学(空军政治学院档案管理专业)
在职教育
研究生(南京政治学院上海分院档案管理专业)
2025年、2022年、2019年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2013年上海市工商行政管理局徐汇分局嘉奖2011年、2010年工商徐汇分局信访工作先进个人2010年上海市工商行政管理局嘉奖2010年获上海市工商行政管理局优秀共产党员称号
主动研判发现
差异点

2022.02 起任现职、已满 3.8 年,级别与岗位时间基本同步,长于本单位在册干部中位数 1.4 年(多 2.4 年)

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间:2022.02
材料原文 · 6LL(市组格式).docx · 简历栏1988.09--1992.07 空军政治学院档案管理专业学生;1992.07--1993.07 国防科工委科技情报研究所科技处见习馆员;1993.07--1994.09 国防科工委科技情报研究所科技处助理馆员、技13级;1994.09--1996.12 空军上海基地气象中心装备室助理工程师;1996.12--1999.12 空军上海基地气象中心装备室助理工程师、技12级;1999.12--2000.03 空军上海基地气象中心装备室助理工程师、技11级;2000.03--2002.12 空军上海基地气象中心副主任、工程师;2002.12--2003.12 空军上海基地气象中心工程师、技10级;2003.12--2006.11 上海指挥所气象中心主任、工程师、技9级;2002.10--2006.03 在南京政治学院上海分院档案管理专业学习并研究生毕业;2006.11--2007.01 市工商局徐汇分局康健工商所待定级;2007.01--2007.04 市工商局徐汇分局检查支队待定级;2007.04--2011.08 市工商局徐汇分局检查支队副主任科员;2011.08--2012.07 市工商局徐汇分局徐家汇工商所副主任科员(见习副所长;2012.07--2014.01 市工商局徐汇分局徐家汇工商所副所长;2014.01--2014.06 市工商局徐汇分局市场合同科副科长(主持工作;2014.06--2014.10 市工商局徐汇分局湖南工商所副所长(主持工作;2014.10--2016.03 徐汇区市场监督管理局漕河泾市场监督管理所副所长(主持工作)(其间:2015.02并行正科;2016.03--2016.07 徐汇区市场监督管理局漕河泾市场监督管理所副所长、三级主办;2016.07--2017.12 徐汇区市场监督管理局漕河泾市场监督管理所所长、二级主办;2017.12--2019.12 徐汇区市场监督管理局滨江(龙华)市场监督管理所所长、二级主办;2019.12--2020.08 徐汇区市场监督管理局滨江(龙华)市场监督管理所所长、一级主办;2020.08--2022.02 徐汇区市场监督管理局徐家汇市场监督管理所所长、一级主办;2022.02-- 徐汇区龙华街道办事处副主任

多岗位历练:市级机关 15.3 年 → 部队 9.3 年 → 其他 8.5 年 → 乡镇街道 3.8 年

简历 25 段 · 领导岗位累计约 18.7

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
副处3.8
2022.02
正科7.4
2014.01
机构性质分布 (按岗位时长归并)
市级机关15.3
部队9.3
其他8.5
乡镇街道3.8
任职经历 (简历共 25 段)
  1. 1988.09—1992.07空军政治学院档案管理专业学生
  2. 1992.07—1993.07国防科工委科技情报研究所科技处见习馆员
  3. 1993.07—1994.09国防科工委科技情报研究所科技处助理馆员、技13级
  4. 1994.09—1996.12空军上海基地气象中心装备室助理工程师
  5. 1996.12—1999.12空军上海基地气象中心装备室助理工程师、技12级
有记录年度
8
考核优秀 / 嘉奖年度
6
最近测评优秀率
96.36%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
88.68%202294.74%202396.15%202496.36%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202288.68% · 单位内第 7/15
202394.74% · 单位内第 11/12
202496.15% · 单位内第 4/11 · 思想道德 98.08% / 履职 98.08% / 廉洁 94.23%
202596.36% · 单位内第 7/11 · 思想道德 100% / 履职 100% / 廉洁 100%
  • 2022—2025 年集中考核民主测评优秀率由 88.68% 变化为 96.36%,稳步上行。
  • 2025 年集中考核优秀率 96.36%,高于单位均值 0.16 个百分点,单位内列第 7/11 位。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核优秀测评 100.0%
2025年、2022年、2019年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
  • ·聚焦主责主业,推动营商环境优化升级2025年,我紧紧围绕安商稳商、服务企业、招商引资核心任务,带领团队攻坚克难,区域经济发展呈现稳中有进良好态势
  • ·经济指标稳步增长,发展基础持续夯实在连年高位增长的基础上,今年1-10月,继续实现区域经济较快上扬,区级贡献同比增长30%,体现了区域经济发展的活力和韧性
  • ·市场主体蓬勃发展,新设企业611户,完成年度目标的125%,市场和辖区企业对未来在龙华发展充满信心
2024
考核称职测评 98.0%
  • ·紧盯指标不放松,着力抓好营商工作1、提前完成年度主要经济指标截至2024年10月,龙华街道综合增长指数31.83%,完成区级税收16.92亿,街道排名第二
  • ·引进亿元级企业3户,完成进度150%,战区排名第一
  • ·在上半年为战区引进千万级企业2户的基础上,下半年“奋力一跳”再引进2家,完成进度100%
2023
  • ·办事处副主任,分管营商工作,同时,至2023年8月兼任徐汇滨江管委办副主任
  • ·紧盯指标不放松着力抓好营商工作1、经济指标完成情况2022年12月至2023年10月,累计完成总税收42.2亿元,同比上升46.87%
  • ·区级税收14.4亿元,同比增长70.8%
  • ·纳统楼宇属地率53.98%,同比增长11.99%

近三年测评优秀率由 98.04% 升至 100%,呈上行。

关键量化成效
在连年高位增长的基础上,今年1-10月,继续实现区域经济较快上扬,区级贡献同比增长30%,体现了区域经济发展的活力和韧性。
市场主体蓬勃发展,新设企业611户,完成年度目标的125%,市场和辖区企业对未来在龙华发展充满信心。
助力我区引进蓝色光标总部、省广窗外、细红线等重量级企业,引进百万级重点企业18户,完成年度进度目标的150%,引进项目的质量和能级不断提升,为区域经济注入了新的强劲动力。
高度重视楼宇经济发展,全力推动新建商务楼宇去化,6个新建楼宇平均去化率已达66%,楼宇载体资源得到有效盘活。
代表事例
  • 2025年,在区委、区政府和街道党工委、办事处的坚强领导下,我深入学习贯彻党的二十届三次四次全会精神、十二届市委七次全会精神和十一届区委九次全会精神,紧紧围绕徐汇滨江打造“高质量发展强劲增长极”的目标定位,认真履行职责,全力以赴抓好安商稳商、招商引资和企业服务工作,取得了一定成效。现将全年履职情况报告如下:
  • 在连年高位增长的基础上,今年1-10月,继续实现区域经济较快上扬,区级贡献同比增长30%,体现了区域经济发展的活力和韧性。市场主体蓬勃发展,新设企业611户,完成年度目标的125%,市场和辖区企业对未来在龙华发展充满信心。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向2 项有材料印证
  • 政治站位政治站位较高、善于在大局中谋事事例:通过自学、中心组专题学习研讨、主题党日活动等内容,站在“建设新徐汇、奋进新征程”发展大局和徐汇滨江未来发展定位,对于习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的认识,进一步坚定理想信念、践行初心使命
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:(四)学法述法通过线上线下相结合方式积极参加普法教育,带头学法用法,通过学习新党章等党内法规,认真履行工作职责
抓落实2 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:(二)紧盯指标不放松,着力抓好营商工作1、提前完成年度主要经济指标截至2024年10月,龙华街道综合增长指数31.83%,完成区级税收16.92亿,街道排名第二
  • 沟通协调沟通协调较顺畅、能把关系理顺事例:紧盯指标任务,推动在地重点企业转化服务依托战区招商模式,开展片区治理、招商引资、管理商务楼宇园区、协调解决企业困难,切实开展好重大招商项目全生命周期服务
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:结合分管工作,加强学习深入调研,紧紧围绕《上海市优化营商环境条例》相关精神,运用“营商+法治”的思维,将营商工作与普法学法工作相结合,进一步优化区域内法治营商环境
  • 开拓创新有探索创新的具体尝试事例:加强对新兴产业和创新业态的学习研究,积极参加各类专业培训与行业研讨会,与专业机构建立合作,深入挖掘创新招商模式
带队伍1 项有材料印证
  • 培养指导对下属有具体指导带动事例:联合党建部门,对滨江功能片区企业开展党建指导工作
勇担当1 项有材料印证
  • 攻坚克难面对难点任务顶得上事例:(二)聚焦主责主业,推动营商环境优化升级2025年,我紧紧围绕安商稳商、服务企业、招商引资核心任务,带领团队攻坚克难,区域经济发展呈现稳中有进良好态势
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 100% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 100% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 100% · 单位均值 96.7%
本人单位均值

现有材料尚未形成可核验的风格研判。

曾同班子XH2024.03—2024.09LL
  • 曾同班子XH(脱敏)投促办 · 龙华街道 · 2024.03—2024.09
其他关联维度
优势特点
  • 营商工作积累了一定的经验,在政策把握、企业服务方面比较专业;个性温和、低调
  • 求突破方面:加强对新兴产业和创新业态的学习研究,积极参加各类专业培训与行业研讨会,与专业机构建立合作,深入挖掘创新招商模式。
  • 2025、2022、2019、2013、2011 年度获考核优秀或嘉奖,履职成效获组织肯定。
待提升项
  • 队伍管理不够严格,分管科室配合度较弱
  • (一)主要不足1、学习有效性不强
  • 知识储备不足更新不快,原汁原味咀嚼经典不够,往往满足于通过简图学习或者是二手资料的学习,学用结合不够紧密,知识转化能力不强
材料反映的短板
  • 知识储备不足更新不快,原汁原味咀嚼经典不够,往往满足于通过简图学习或者是二手资料的学习,学用结合不够紧密,知识转化能力不强。
  • 3、担当精神不够强烈,创先争优意识不足。
调研访谈中的同事评价
  • 为人正派,履职认真,服务意识较强,对经济、市场规律有自己独特的见解,信息沟通及时,工作讲究方式方法 产业招商的知识储备还不够
  • 营商工作积累了一定的经验,在政策把握、企业服务方面比较专业;个性温和、低调 队伍管理不够严格,分管科室配合度较弱 学习能力跟不上,血脂高,颈动脉斑块,希望交流去委办局

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。