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LY(脱敏)

单位班子成员副处级龙华街道
审查 / 依据

公安条线出身,维稳工作方面有较丰富指挥经验;同时需关注管理队伍不够严格,有时碍于情面不敢讲,一抓到底的意识还要增强。

现任职务
徐汇区华泾镇党委副书记
任现职时间
2022.10
任现级别时间
2022.10
职级
副处
性别
出生年月
1979.09(46岁)
政治面貌
中共党员(2000.12 入党)
参加工作时间
2001.07
籍贯 / 出生地
山东长清 / 安徽合肥
全日制教育
大专(上海公安高等专科学校治安管理专业)
在职教育
大学(上海交通大学法学专业)
2024年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2014年、2010年、2006年上海市公安局徐汇分局嘉奖2010年上海市公安局三等功2006年上海市公安局徐汇分局“优秀共产党员”2003年上海市公安局嘉奖2002年上海市公安局“优秀警卫工作个人”
主动研判发现
差异点

2022.10 起任现职、已满 3.2 年,级别与岗位时间基本同步,长于本单位在册干部中位数 1.4 年(多 1.8 年)

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间:2022.10
材料原文 · 11LY(市组格式).docx · 简历栏1998.09--2001.07 上海公安高等专科学校治安管理专业学生;2001.07--2002.07 市公安局徐汇分局天平警署治安二队民警;2002.07--2003.11 市公安局徐汇分局天平警署治安二队科员;2003.11--2005.11 市公安局徐汇分局刑侦支队综合室科员;2005.11--2009.03 市公安局徐汇分局政治处宣传教育科科员;2004.03--2007.01 在上海交通大学法学专业学习并大学毕业;2009.03--2010.09 市公安局徐汇分局政治处宣传科科员;2010.09--2016.01 市公安局徐汇分局政治处教育训练科副科长;2016.01--2019.12 市公安局徐汇分局政治处教育训练科科长;2019.12--2020.08 市公安局徐汇分局政治处教育训练科科长、一级主任科员;2020.08--2022.10 徐汇区委政法委综治工作室主任、一级主任科员;2022.10--2026.08 徐汇区龙华街道党工委副书记;2026.08-- 徐汇区华泾镇党委副书记

多岗位历练:市级机关 19.1 年 → 乡镇街道 7 年 → 区级机关 2.2 年

简历 13 段 · 领导岗位累计约 19.1

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
副处3.2
2022.10
正科4.6
2016.01
机构性质分布 (按岗位时长归并)
市级机关19.1
乡镇街道7
区级机关2.2
任职经历 (简历共 13 段)
  1. 1998.09—2001.07上海公安高等专科学校治安管理专业学生
  2. 2001.07—2002.07市公安局徐汇分局天平警署治安二队民警
  3. 2002.07—2003.11市公安局徐汇分局天平警署治安二队科员
  4. 2003.11—2005.11市公安局徐汇分局刑侦支队综合室科员
  5. 2004.03—2007.01在上海交通大学法学专业学习并大学毕业
有记录年度
9
考核优秀 / 嘉奖年度
6
最近测评优秀率
96.36%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
86.79%202291.23%202396.23%202496.36%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202286.79% · 单位内第 10/15 · 思想道德 97.17% / 履职 97.42% / 廉洁 96.67%
202391.23% · 单位内第 2/12
202496.23% · 单位内第 2/11 · 思想道德 97.48% / 履职 97.43% / 廉洁 98.11%
202596.36% · 单位内第 6/11 · 思想道德 98.18% / 履职 98.18% / 廉洁 96.36%
  • 2022—2025 年集中考核民主测评优秀率由 86.79% 变化为 96.36%,稳步上行。
  • 2025 年集中考核优秀率 96.36%,高于单位均值 0.16 个百分点,单位内列第 6/11 位。
  • 分项中「履职情况」认可度最高(98.18%),「廉洁自律」相对最低(96.36%),可作为下阶段关注方向。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核称职测评 96.4%
  • ·的领导下,分管平安办、信访办及司法所等工作
  • ·一是深入推进安全生产固本攻坚三年行动,累计开展安全检查3760余家次,发现隐患450余处,全部落实整改工作
  • ·邀请第三方安全专家开展安全生产、消防安全服务指导工作,发现各类安全隐患412条,责令督促整改隐患412条,已完成整改405条,正在整改7条,整改率98%
  • ·一是持续整顿车辆及电瓶进楼入户、飞线充电、阻塞消防通道等行为,累计开展安全检查3380家次,查处隐患410余处,均已完成整改
  • ·2023年龙华街道满意度、安全感分列全区街镇第1、第4
2024
考核优秀测评 96.2%
2024年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
  • ·在街道党工委的领导下,分管平安办、信访办及司法所等工作
  • ·其中,发现“三合一”问题场所91家,联合执法部门开展整治行动,累计收缴床铺86张
  • ·在辖区学校、企事业单位开展《反有组织犯罪法》学习教育活动50余场,发放相关宣传资料3000余份,加大对扫黑除恶斗争的宣传力度
  • ·同步开展充电设施和消防设施建设,今年共新增充电端口2000余个,总端口达到7400余个,充电端口和车辆的配建比达到67%,所有非机动车库均已配备消防设施及器材
2023
  • ·在街道党工委的领导下,分管平安办、信访办及司法所等工作
  • ·坚守辖区安全底线1.加强日常巡查安全监管力度
  • ·今年以来,共开展安全生产和消防类检查2465次,其中安全生产类648次,消防类1630次,特种设备187次
  • ·主动担当、提前介入,将相关行业领域不稳定因素处置在萌芽之中

近三年测评优秀率稳定在 96.23%—96.36% 区间。

关键量化成效
一是深入推进安全生产固本攻坚三年行动,累计开展安全检查3760余家次,发现隐患450余处,全部落实整改工作。
邀请第三方安全专家开展安全生产、消防安全服务指导工作,发现各类安全隐患412条,责令督促整改隐患412条,已完成整改405条,正在整改7条,整改率98%。
一是持续整顿车辆及电瓶进楼入户、飞线充电、阻塞消防通道等行为,累计开展安全检查3380家次,查处隐患410余处,均已完成整改。
二是继续推进安全硬件设施建设,安装充电端口总数7584个,辖区内全部小区充电设施达到“123”建设标准。
代表事例
  • 任龙华街道党工委副书记期间,分管平安办、信访办、司法所工作。
  • 注: 表中填写不下的,可另附纸填写;同时提供电子版。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向2 项有材料印证
  • 风险预判对风险苗头反应较快、预判意识强事例:今年以来,共开展安全生产和消防类检查2465次,其中安全生产类648次,消防类1630次,特种设备187次
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内法规汇编》及相关专业法律等,切实增强依法行政意识
抓落实3 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:邀请第三方安全专家开展安全生产、消防安全服务指导工作,发现各类安全隐患412条,责令督促整改隐患412条,已完成整改405条,正在整改7条,整改率98%
  • 沟通协调沟通协调较顺畅、能把关系理顺事例:五是信访维稳工作,街道信访重点人14名,人数位居本区前列,历史遗留问题多,化解条件少,维稳难度大,主动与信访对象接触谈心,解心结、稳情绪,重要节点期间,亲自在一线开展相关稳定工作
  • 动员组织统筹调度有章法、能把队伍拉起来事例:七是综合治理工作,牵头开展群租整治工作,结合12345和日常排摸掌握的线索,核查属实77起,已全部完成整改
求突破1 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:同步开展充电设施和消防设施建设,今年共新增充电端口2000余个,总端口达到7400余个,充电端口和车辆的配建比达到67%,所有非机动车库均已配备消防设施及器材
带队伍1 项有材料印证
  • 关心关爱关心干部职工、队伍氛围较好事例:同时全力做好重大节点稳控工作,保持与重点信访对象进行定期面谈,掌握他们的动态,宣告相关法律,告诫不得非法上访、越级上访,还积极了解他们的思想情况和实际困难,切实关心他们的日常生活
勇担当1 项有材料印证
  • 攻坚克难敢于碰硬、能解难题事例:一是深入推进安全生产固本攻坚三年行动,累计开展安全检查3760余家次,发现隐患450余处,全部落实整改工作
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 98.18% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 98.18% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 96.36% · 单位均值 96.7%
本人单位均值

分管领域:平安办、信访办、司法所、平安办、信访办及司法所、领域做好各类文件、相关专项

领导风格(按材料命中强度排序)
共赢型

善于整合各方资源、照顾多方诉求,追求多方共赢;材料体现:二是与各商业综合体的运营方、物业管理单位加强联系,安排专人与对方相关负责人直接沟通,形成安全联动与快速响应机制,取得良好成效

从属风格
合作型

习惯与班子、团队协作推进,补位意识强;材料体现:二是拓展禁毒宣传渠道,积极构建学校、企事业单位、居委等相配合的禁毒宣传教育模式,以张贴禁毒海报、电子宣传屏、宣讲、集中设摊等形式开展禁毒宣传,以“六进”活动,力求取得禁毒宣传全面覆盖,全年共开展18次禁毒宣传活动

曾同班子XH2024.03—2024.09LY
  • 曾同班子XH(脱敏)投促办 · 龙华街道 · 2024.03—2024.09
其他关联维度
优势特点
  • 公安条线出身,维稳工作方面有较丰富指挥经验;主动靠前,加装电梯、矛盾调解等工作中身先士卒,能听取意见;个性温和
  • 2024、2014、2010、2006、2003 年度获考核优秀或嘉奖,履职成效获组织肯定。
待提升项
  • 管理队伍不够严格,有时碍于情面不敢讲,一抓到底的意识还要增强
  • 在房地产领域方面,针对融创开发商出现资金不足可能会引起的群体性事件,主动与区相关部门沟通联系,安排专门工作力量进行现场防控,确保平稳有序
  • 在实有人口管理工作方面,加强对22个居委的任务安排、指导,每周进行情况反馈,针对不足短板,及时协调师资力量开展业务培训,确保人口登记率、准确率始终保持前列
材料反映的短板
  • 一是聚焦于细,面对基层一线事多面广的情况,往往注重事情的解决,急事急办,统筹面上工作不够
  • 二是急于见效,在群租整治工作中,注重于打击整治,在治本方面思考不够,疏堵结合度不高,偏于堵弱于疏,系统性推进有待提高。
调研访谈中的同事评价
  • 工作责任感强,熟悉安全维稳工作,主动做事情;考虑问题比较周到,善于联动多部门解决历史遗留或复杂问题;个性直爽 全日制大专;工作经历单一,能力素质还有所欠缺
  • 公安条线出身,维稳工作方面有较丰富指挥经验;主动靠前,加装电梯、矛盾调解等工作中身先士卒,能听取意见;个性温和 管理队伍不够严格,有时碍于情面不敢讲,一抓到底的意识还要增强 对下属还要多带教,本人没有其他想法

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。