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CL(脱敏)

单位班子成员副处级龙华街道
审查 / 依据

街道工作经验比较丰富,代管服务办期间能够展现出较强的管理能力;同时需关注讲话有时过于直接和犀利,需注意沟通的艺术,讲求一定的方式方法。

现任职务
徐汇区龙华街道人大工委副主任
任现职时间
2025.05
任现级别时间
202309四调 202505副处
职级
副处
性别
出生年月
1978.09(47岁)
政治面貌
中共党员(1999.04 入党)
参加工作时间
2001.07
籍贯 / 出生地
上海 / 上海
全日制教育
大学管理学学士(上海大学信息管理与信息系统专业)
在职教育
公共管理硕士(上海交通大学公共管理专业)
2021年、2020年、2017年、2015年、2013年、2012年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
主动研判发现
差异点

2025.05 起任现职,到岗不足 1 年,任现级别(202309四调 202505副处)早于现岗位 1.7 年,属先定级别后到岗,短于本单位在册干部中位数 1.7 年(少 1.1 年)

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间:2025.05
材料原文 · 10CL(市组格式).docx · 简历栏1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生;2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部(试用期;2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员;2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员;2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长(其间:2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长;2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理;2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任;2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任;2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任(正科;2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任(其间:2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员;2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员;2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员;2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任
跨材料印证

有挂职、培养经历(2008.09起:挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理),并已积累处级岗位 0.6 年、科级岗位 13.8 年、科员及以下 2.8 年

材料原文 · 10CL(市组格式).docx · 简历栏1997.09--2001.07 上海大学信息管理与信息系统专业学生;2001.07--2002.07 共青团徐汇区委员会干部(试用期;2002.07--2004.04 共青团徐汇区委员会办公室科员;2004.04--2005.05 共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员;2005.05--2008.11 共青团徐汇区委员会青年工作部副部长(其间:2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2008.11--2009.07 共青团徐汇区委员会基层工作部部长;2008.09--2009.03 挂职任漕河泾街道宣传统战科科长助理;2009.07--2012.02 徐汇区天平街道纪工委副书记、人大办公室主任;2012.02--2015.05 徐汇区虹梅街道党工委办公室主任;2015.05--2016.02 徐汇区虹梅街道社区党建办公室副主任(正科;2016.02--2019.11 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任(其间:2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.11--2021.05 徐汇区虹梅街道社区党建办公室主任、一级主任科员;2021.05--2023.09 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、一级主任科员;2023.09--2025.05 徐汇区退役军人事务局移交安置科科长、四级调研员;2025.05-- 徐汇区龙华街道人大工委副主任
材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 主要表现栏街道工作经验比较丰富,代管服务办期间能够展现出较强的管理能力;不计较,根据安排做好街道综治中心建设工作;执行力较强,精力充沛、敢说敢做;个性开朗直爽

多岗位历练:乡镇街道 12.9 年 → 区级机关 8.5 年

简历 16 段 · 领导岗位累计约 14.4 · 挂职经历 ×1、培养经历 ×1

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
副处2.2
2023.09
正科13.3
2008.11
机构性质分布 (按岗位时长归并)
乡镇街道12.9
区级机关8.5
任职经历 (简历共 16 段)
  1. 1997.09—2001.07上海大学信息管理与信息系统专业学生
  2. 2001.07—2002.07共青团徐汇区委员会干部(试用期
  3. 2002.07—2004.04共青团徐汇区委员会办公室科员
  4. 2004.04—2005.05共青团徐汇区委员会青年工作部副主任科员
  5. 2005.05—2008.11共青团徐汇区委员会青年工作部副部长(其间:2006.02--2008.07在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位
关键经历标签挂职经历 ×1培养经历 ×1
有记录年度
10
考核优秀 / 嘉奖年度
6
最近测评优秀率
96.43%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
96.43%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202596.43% · 单位内第 5/11 · 思想道德 99.4% / 履职 100% / 廉洁 98.21%
  • 仅 2025 年一次集中考核民主测评记录(优秀率 96.43%),尚不足以判断趋势。
  • 2025 年集中考核优秀率 96.43%,高于单位均值 0.23 个百分点,单位内列第 5/11 位。
  • 分项中「履职情况」认可度最高(100%),「廉洁自律」相对最低(98.21%),可作为下阶段关注方向。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核称职测评 96.4%
  • ·月起,本人任职龙华街道人大工委副主任,分管人大办工作
  • ·期间,按街道党工委、办事处要求,于6月起临时性、阶段性代管服务办、受理中心工作
  • ·履行岗位职责情况以及个人述德、述廉情况(一)履职岗位职责情况1.2025年1月至4月,本人任职徐汇区退役军人局移交安置科科长、四级调研员
  • ·推动高校和园区退役军人服务站建设,打造具有退役军人就业服务特色的15分钟就业服务圈,完善“校园内”就业服务站功能,不断提升服务质量
2024
考核称职
2023
  • ·以沿街居委会设置为契机,统一标识、丰富内容,除5个单一小区外,全面完成18个居委沿街设置
  • ·以“居村微平台”“汇治理”小程序为信息支撑,常态化开展“走百家门、知百家情、解百家忧、暖百家心”工作,截止至12月7日,居委“走四百”系统登录率100%,23个居民区走访量总计349157户
  • ·开展社工成长营项目,全面提升社区工作者履职能力,以“课程+项目”“侧重实操”的形式,落实分层分类培训指导,截止目前,覆盖23个居民区144名社工,累计开课37节,培训1140人次
代表事例
  • 2025年5月起,本人任职龙华街道人大工委副主任,分管人大办工作。期间,按街道党工委、办事处要求,于6月起临时性、阶段性代管服务办、受理中心工作。
  • 1.2025年1月至4月,本人任职徐汇区退役军人局移交安置科科长、四级调研员。高效完成事务部自主择业干部审计整改工作,获市局通报表扬。高质量完成春季自主就业退役士兵接收安置工作。规范落实无军籍、自主择业、逐月领取退役金、企退复原等各类人员管理服务工作。深化退役军人教育培训体系,提高退役大学生、就业困难退役军人、军创企业等重点群体就(创)业质量。创新“区校合作、行业引导、教培先导、落地发展”“兵教师”人才培养交流机制。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向3 项有材料印证
  • 政治站位能自觉把工作放到全局中谋划事例:(二)个人述德情况认真参加深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育,保质保量完成学习班、中心组学习、专题辅导报告、处级干部上党课等各项学习任务
  • 风险预判对风险信号有一定敏感度事例:本人注重加强自身意识形态教育,谨言慎行,加强政治意识,特别是在微信、网络等环境下,注意舆论的正面引导,对于不当言论从不随意转发和传播
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:(四)学法述法情况本人自觉学习党内法规,结合工作实际,除了认真参加市人大组织的法治人才培训、基层立法联系点等培训班外,还自学《宪法》、《代表法》、《选举法》、《立法法》、《民法典》、《行政许可法》等法律
抓落实2 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:以沿街居委会设置为契机,统一标识、丰富内容,除5个单一小区外,全面完成18个居委沿街设置
  • 动员组织能牵头组织推进具体任务事例:代管服务办、受理中心期间,认真审视“区委巡察整改和区审计整改工作中指出的相关具体问题”,牵头修订《龙华街道帮困救助实施办法》,完善相关配套机制
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:开展社工成长营项目,全面提升社区工作者履职能力,以“课程+项目”“侧重实操”的形式,落实分层分类培训指导,截止目前,覆盖23个居民区144名社工,累计开课37节,培训1140人次
  • 开拓创新善于用新办法打开局面事例:创新“区校合作、行业引导、教培先导、落地发展”“兵教师”人才培养交流机制
带队伍2 项有材料印证
  • 培养指导注重带队伍、肯教肯带事例:加强指导培训,规范业委会工作进一步规范业委会运作
  • 关心关爱对身边同志有具体关心举措事例:她为人正直,处事沉稳,关心同志,与同事相处融洽,考察中未发现存在政治表现和廉洁自律方面的问题
勇担当1 项有材料印证
  • 攻坚克难面对难点任务顶得上事例:书记推荐CT,建议后续跟踪观察,推荐WJP、CL,建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY,但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 99.4% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 100% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 98.21% · 单位均值 96.7%
本人单位均值

分管领域:人大办

领导风格(按材料命中强度排序)
纳谏型

注意听取意见、从善如流,决策前广泛征求看法;材料体现:通过对区退役军人事务局干部15人的民主测评及征求意见和15人的个别访谈,对CL同志进行考察了解

民主型

重大事项集体商量、按议事规则决策,班子氛围民主;材料体现:通过对区退役军人事务局干部15人的民主测评及征求意见和15人的个别访谈,对CL同志进行考察了解

曾上下级WLJ2024.03—2025.05曾上下级JQW2024.02—2025.05曾上下级YXH2023.09—2025.05曾上下级TBH2023.09—2025.05曾同单位共事LJS2021.06—2023.09曾上下级XH2009.07—2012.02CL
  • 曾上下级WLJ(脱敏)退役军人事务局 · 退役军人事务局 · 2024.03—2025.05
  • 曾上下级JQW(脱敏)退役军人事务局 · 退役军人事务局 · 2024.02—2025.05
  • 曾上下级YXH(脱敏)退役军人事务局 · 退役军人事务局 · 2023.09—2025.05
其他关联维度
优势特点
  • 街道工作经验比较丰富,代管服务办期间能够展现出较强的管理能力;不计较,根据安排做好街道综治中心建设工作;执行力较强,精力充沛、敢说敢做;个性开朗直爽
  • 她为人正直,处事沉稳,关心同志,与同事相处融洽,考察中未发现存在政治表现和廉洁自律方面的问题
  • 求突破方面:创新“区校合作、行业引导、教培先导、落地发展”“兵教师”人才培养交流机制。
待提升项
  • 讲话有时过于直接和犀利,需注意沟通的艺术,讲求一定的方式方法
  • 结合学习贯彻党的二十届四中全会精神,对标“创新徐汇品质城区”建设,本人在理论学习、能力提升上还有不足
  • 具体体现在一是全年主要是利用相对分散和碎片化的时间开展学习,理论学习不够深入系统
材料反映的短板
  • 结合学习贯彻党的二十届四中全会精神,对标“创新徐汇品质城区”建设,本人在理论学习、能力提升上还有不足。具体体现在一是全年主要是利用相对分散和碎片化的时间开展学习,理论学习不够深入系统。日常理论学习存在实用主义、急用主义现象,学习的深度广度不够。二是深入研究问题仍不够。实际工作仍受事务性工作、阶段性工作影响,未能系统研究、深入谋划工作,将问题综合分析形成长远解决问题的方法和体系方面未能有突出成果。
  • 有时讲话比较直接,沟通中要注意方式方法。

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