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干部总览/TJF(脱敏)

TJF(脱敏)

单位班子成员副处级龙华街道
审查 / 依据

履职认真,案件处理到位,面对龙华街道民生服务条线的漏洞问题,能够主动完善制度、加强监督;同时需关注有时工作抓不住重点,会着急鲁莽。

现任职务
徐汇区龙华街道纪工委书记、监察办公室主任、四级高级监察官
任现职时间
2022.09
任现级别时间
2021.03
职级
副处
性别
出生年月
1977.02(49岁)
政治面貌
中共党员(2000.11 入党)
参加工作时间
2002.07
籍贯 / 出生地
湖南醴陵 / 江西丰城
全日制教育
研究生教育学硕士(上海师范大学教育学原理专业)
在职教育
()
2017年、2010年、2005年、2004年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2006年经徐汇区委、区政府批准,记三等功
主动研判发现
差异点

2022.09 起任现职、已满 3.3 年,任现级别(2021.03)早于现岗位 1.5 年,属先定级别后到岗,长于本单位在册干部中位数 1.4 年(多 1.9 年)

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间:2022.09
材料原文 · 4TJF(市组格式).docx · 简历栏1995.09--1999.09 江西师范大学教育管理专业学生;1999.09--2002.07 上海师范大学教育学原理专业硕士研究生;2002.07--2003.07 徐汇区委宣传部(试用期;2003.07--2007.09 徐汇区委宣传部办公室副主任科员;2007.09--2009.09 徐汇区委宣传部办公室主任科员;2009.09--2013.01 徐汇区文明办创建科科长(其间:2009.09--2010.03在上海市文明办未成年人工作协调处挂职;2013.01--2021.03 徐汇区委宣传部宣传教育科科长(其间:2013.06--2013.09在徐汇区委党校第18期中青班学习;2014.09--2016.03兼任徐汇区新闻宣传中心副主任、单位法人;2021.03--2022.09 徐汇区委党校副校长、区行政学院副院长;2022.09--2023.10 徐汇区龙华街道纪工委书记、监察办公室主任;2023.10-- 徐汇区龙华街道纪工委书记、监察办公室主任、四级高级监察官
跨材料印证

有挂职、培养经历(2009.09—2010.03:在上海市文明办未成年人工作协调处挂职),并已积累处级岗位 6.5 年、科级岗位 6.2 年

材料原文 · 4TJF(市组格式).docx · 简历栏1995.09--1999.09 江西师范大学教育管理专业学生;1999.09--2002.07 上海师范大学教育学原理专业硕士研究生;2002.07--2003.07 徐汇区委宣传部(试用期;2003.07--2007.09 徐汇区委宣传部办公室副主任科员;2007.09--2009.09 徐汇区委宣传部办公室主任科员;2009.09--2013.01 徐汇区文明办创建科科长(其间:2009.09--2010.03在上海市文明办未成年人工作协调处挂职;2013.01--2021.03 徐汇区委宣传部宣传教育科科长(其间:2013.06--2013.09在徐汇区委党校第18期中青班学习;2014.09--2016.03兼任徐汇区新闻宣传中心副主任、单位法人;2021.03--2022.09 徐汇区委党校副校长、区行政学院副院长;2022.09--2023.10 徐汇区龙华街道纪工委书记、监察办公室主任;2023.10-- 徐汇区龙华街道纪工委书记、监察办公室主任、四级高级监察官
材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 主要表现栏履职认真,案件处理到位,面对龙华街道民生服务条线的漏洞问题,能够主动完善制度、加强监督;个性比较大大咧咧

多岗位历练:区级机关 16.8 年 → 乡镇街道 6.5 年 → 市级机关 3.3 年 → 其他 2.8 年

简历 12 段 · 领导岗位累计约 12.7 · 挂职经历 ×1、培养经历 ×1

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
副处3.2
2022.09
正科11.5
2009.09
机构性质分布 (按岗位时长归并)
区级机关16.8
乡镇街道6.5
市级机关3.3
其他2.8
任职经历 (简历共 12 段)
  1. 1995.09—1999.09江西师范大学教育管理专业学生
  2. 1999.09—2002.07上海师范大学教育学原理专业硕士研究生
  3. 2002.07—2003.07徐汇区委宣传部(试用期
  4. 2003.07—2007.09徐汇区委宣传部办公室副主任科员
  5. 2007.09—2009.09徐汇区委宣传部办公室主任科员
关键经历标签挂职经历 ×1培养经历 ×1
有记录年度
9
考核优秀 / 嘉奖年度
5
最近测评优秀率
94.55%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
86.79%202291.23%202396.15%202494.55%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202286.79% · 单位内第 11/15 · 思想道德 93.87% / 履职 98.87% / 廉洁 94.57%
202391.23% · 单位内第 10/12
202496.15% · 单位内第 3/11 · 思想道德 98.08% / 履职 98.08% / 廉洁 96.15%
202594.55% · 单位内第 9/11 · 思想道德 96.36% / 履职 96.21% / 廉洁 94.55%
  • 2022—2025 年集中考核民主测评优秀率由 86.79% 变化为 94.55%,稳步上行。
  • 2025 年集中考核优秀率 94.55%,低于单位均值 1.65 个百分点,单位内列第 9/11 位。
  • 分项中「思想道德」认可度最高(96.36%),「廉洁自律」相对最低(94.55%),可作为下阶段关注方向。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核称职测评 96.3%
  • ·履行岗位职责情况以及个人述德、述廉情况1、聚焦重点开展政治监督
  • ·全年聚焦巡察整改、消防安全、12345热线工单、大信访、作风建设等重点工作开展专项监督,主动下访4人,确保各项重要决策部署落地生根
  • ·制定班子和班子成员责任项目11个,廉政风险24项,防范措施34条
2024
考核称职测评 96.2%
  • ·履行岗位职责情况以及个人述德、述廉情况1、聚焦重点开展政治监督
  • ·全年聚焦节日帮困、消防安全、食品安全、12345热线工单、关爱特殊困难老年人、“15分钟社区生活圈”、党建引领片区治理、作风建设等重点工作开展监督
2023
  • ·履行岗位职责情况以及个人述德、述廉情况1、加强重点政治监督
  • ·全年聚焦主题教育、城市更新、固全、固卫、消防安全、食品安全、生态环保督查、“12345”工单、节日帮困、特殊人群关爱、机关作风建设等重点工作、中心工作和“三集”领域,开展政治监督、重点监督

近三年测评优秀率稳定在 96.15%—96.3% 区间。

关键量化成效
全年聚焦巡察整改、消防安全、12345热线工单、大信访、作风建设等重点工作开展专项监督,主动下访4人,确保各项重要决策部署落地生根。
制定班子和班子成员责任项目11个,廉政风险24项,防范措施34条。
梳理各部门(中心)廉政风险点63条,制定防范措施63条,向9个科室制发工作提醒,逐级签订《党风廉政建设责任书》,督促职能部门与第三方购买服务单位签订廉洁伙伴协议。
坚持廉政谈话“五必谈”,全年主动约谈76人次。
代表事例
  • 1、聚焦重点开展政治监督。全年聚焦巡察整改、消防安全、12345热线工单、大信访、作风建设等重点工作开展专项监督,主动下访4人,确保各项重要决策部署落地生根。
  • 2、压紧压实“四责协同”。制定班子和班子成员责任项目11个,廉政风险24项,防范措施34条。梳理各部门(中心)廉政风险点63条,制定防范措施63条,向9个科室制发工作提醒,逐级签订《党风廉政建设责任书》,督促职能部门与第三方购买服务单位签订廉洁伙伴协议。跟踪监督反馈预警推送4期,党风廉政意见回复320人。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向3 项有材料印证
  • 政治站位能自觉把工作放到全局中谋划事例:组织二十大精神等辅导讲座、观看电影《志愿军》《穿越烽火》、参与龙陵和京剧院红色党课、开展阅读马拉松超级赛、趣味运动会、龙华citywalk等形式多样的党员教育和学习培训
  • 风险预判对风险苗头反应较快、预判意识强事例:做实年度全面从严治党责任清单,班子及成员梳理廉政风险18项,责任项目14个,制定防范措施97条
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:全年组织召开各类党风廉政建设专题会议19次,举行党风廉政教育月10个系列活动,学习中央和市区重要部署,观看警示片,通报典型案例,紧扣重大节点发布廉洁提示
抓落实3 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:定期发布监督提示、开展监督检查巡查,形成3个专项监督报告、1份基层监督调研,完成5项重点问题清单督促整改,确保各级各项重要决策部署落地生根
  • 沟通协调沟通协调较顺畅、能把关系理顺事例:根据“四个聚焦”和“2+4+3”重点整治要求,制定街道工作方案、集中整治工作提示、每月问题排摸表、“三张清单”统计表等,推动纪工委与“12345”热线、“大信访”和片区治理联动工作机制,拓宽线索发现渠道
  • 动员组织统筹调度有章法、能把队伍拉起来事例:形成4个专项监督报告,完成5张清单23条重点问题督促整改,确保各项重要决策部署落地生根
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:制定街道教育整顿实施方案,带头组织纪检监察干部参加各类培训班、辅导讲座、交流研讨、现场教学、学习参观,认真读原著学原文悟原理,开展学习交流9次,撰写学习心得17篇、廉洁家书6份
  • 开拓创新有探索创新的具体尝试事例:三是工作出亮点出成效的创新意识不强
带队伍1 项有材料印证
  • 关心关爱关心干部职工、队伍氛围较好事例:参观首届中央监察委“四烈士”展,组织观看警示教育片和纪法业务小课堂,开展全覆盖谈心谈话,为党员干部上廉政党课3次,不断夯实锤炼纪检铁军的政治本色
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 96.36% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 96.21% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 94.55% · 单位均值 96.7%
本人单位均值

分管领域:工作,坚持谈话谈心制度,关心机关干部和居民区同志

领导风格(按材料命中强度排序)
共赢型

善于整合各方资源、照顾多方诉求,追求多方共赢;材料体现:根据“四个聚焦”和“2+4+3”重点整治要求,制定街道工作方案、集中整治工作提示、每月问题排摸表、“三张清单”统计表等,推动纪工委与“12345”热线、“大信访”和片区治理联动工作机制,拓宽线索发现渠道

曾上下级XH2024.03—2024.09TJF
  • 曾上下级XH(脱敏)投促办 · 龙华街道 · 2024.03—2024.09
其他关联维度
优势特点
  • 履职认真,案件处理到位,面对龙华街道民生服务条线的漏洞问题,能够主动完善制度、加强监督;个性比较大大咧咧
  • 抓落实方面:今年以来,共受理办结信访件(来电)5件,处置问题线索2件,党纪立案2件,实现立案件“去零化”,自办案件“去零化”。
  • 带队伍方面:组织重要岗位人员及年轻干部参加法院庭审旁听和警示教育专场活动。
待提升项
  • 有时工作抓不住重点,会着急鲁莽
  • 一是理论学习缺乏系统性,学用结合不够
  • 三是斗争精神不足,对自身要求不严
材料反映的短板
  • 一是理论学习缺乏系统性,学用结合不够;二是政治敏锐性不高,风险防范意识不强;三是斗争精神不足,对自身要求不严。
  • 一是理论学习的深度不够;二是担当作为的能力不足。
调研访谈中的同事评价
  • 分工上只能做纪委工作,纪检业务较强,有原则,能够认真做好上级交办的任务 主动担当作为还不够,还要更加跨前一步
  • 履职认真,案件处理到位,面对龙华街道民生服务条线的漏洞问题,能够主动完善制度、加强监督;个性比较大大咧咧 有时工作抓不住重点,会着急鲁莽

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。