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干部总览/ZJM(脱敏)

ZJM(脱敏)

单位主要领导正处级龙华街道
审查 / 依据

思路清晰、处事果断,法治思维强;同时需关注工作方式有时比较直接,部分干部反映跟不上书记的工作节奏。

现任职务
徐汇区龙华街道党工委书记、人大工委主任
任现职时间
2025.10
任现级别时间
2020.08
职级
正处
性别
出生年月
1976.03(50岁)
政治面貌
中共党员(2002.06 入党)
参加工作时间
1998.07
籍贯 / 出生地
河南开封 / 吉林通化
全日制教育
大学法学学士(上海大学经济法专业)
在职教育
研究生法学硕士(华东理工大学社会学专业)
2025年、2024年、2022年、2021年、2019年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2023年经徐汇区委、区政府批准,记三等功2012年上海法院优秀司法建议书2010年上海法院优秀报批课题2010年“青岛法院杯”三项重点工作主题征文活动三等奖2007年上海法院系统三等功
主动研判发现
差异点

2025.10 起任现职,到岗不足 1 年,任现级别(2020.08)早于现岗位 5.1 年,属先定级别后到岗,短于本单位在册干部中位数 1.7 年(少 1.5 年)

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间:2025.10
材料原文 · 1ZJM(市组格式).docx · 简历栏1994.09--1998.07 上海大学经济法专业学生;1998.07--1999.07 徐汇区人民法院民二庭见习人员;1999.07--2002.12 徐汇区人民法院民二庭书记员;2002.12--2004.03 徐汇区人民法院办公室助理审判员;2004.03--2008.11 徐汇区人民法院刑庭助理审判员(其间:2004.09--2007.03在华东理工大学社会学专业学习并研究生毕业,获法学硕士学位;2007.09副科级;2008.11--2010.01 徐汇区人民法院刑庭审判员;2010.01--2010.06 徐汇区人民法院审管办主任助理、审判员;2010.06--2013.12 徐汇区人民法院研究室副主任、审判员(其间:2011.11正科级;2013.06--2013.09在徐汇区委党校第18期中青班学习;2013.12--2014.02 徐汇区人民法院刑庭审判员;2014.02--2016.04 徐汇区人民法院刑庭副庭长、审判员;2016.04--2017.03 徐汇区人民法院研究室主任;2017.03--2019.11 徐汇区人民法院政治部主任;2019.11--2020.08 徐汇区人民法院政治部主任、三级调研员;2020.08--2025.10 徐汇区司法局党委书记、局长;2025.10--2026.01 徐汇区龙华街道党工委书记;2026.01-- 徐汇区龙华街道党工委书记、人大工委主任
跨材料印证

有培养经历(2013.06—2013.09:在徐汇区委党校第18期中青班学习),并已积累处级岗位 5.6 年、科级岗位 0.8 年

材料原文 · 1ZJM(市组格式).docx · 简历栏1994.09--1998.07 上海大学经济法专业学生;1998.07--1999.07 徐汇区人民法院民二庭见习人员;1999.07--2002.12 徐汇区人民法院民二庭书记员;2002.12--2004.03 徐汇区人民法院办公室助理审判员;2004.03--2008.11 徐汇区人民法院刑庭助理审判员(其间:2004.09--2007.03在华东理工大学社会学专业学习并研究生毕业,获法学硕士学位;2007.09副科级;2008.11--2010.01 徐汇区人民法院刑庭审判员;2010.01--2010.06 徐汇区人民法院审管办主任助理、审判员;2010.06--2013.12 徐汇区人民法院研究室副主任、审判员(其间:2011.11正科级;2013.06--2013.09在徐汇区委党校第18期中青班学习;2013.12--2014.02 徐汇区人民法院刑庭审判员;2014.02--2016.04 徐汇区人民法院刑庭副庭长、审判员;2016.04--2017.03 徐汇区人民法院研究室主任;2017.03--2019.11 徐汇区人民法院政治部主任;2019.11--2020.08 徐汇区人民法院政治部主任、三级调研员;2020.08--2025.10 徐汇区司法局党委书记、局长;2025.10--2026.01 徐汇区龙华街道党工委书记;2026.01-- 徐汇区龙华街道党工委书记、人大工委主任
材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 主要表现栏思路清晰、处事果断,法治思维强。注重队伍建设和创新突破,对干部队伍管理手势较严,约束性较强,工作创新性要求较高

多岗位历练:区级机关 22.6 年 → 乡镇街道 0.4 年

简历 18 段 · 领导岗位累计约 6.3 · 培养经历 ×1

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
正处5.3
2020.08
副处3.4
2017.03
正科3.5
2010.06
机构性质分布 (按岗位时长归并)
区级机关22.6
乡镇街道0.4
任职经历 (简历共 18 段)
  1. 1994.09—1998.07上海大学经济法专业学生
  2. 1998.07—1999.07徐汇区人民法院民二庭见习人员
  3. 1999.07—2002.12徐汇区人民法院民二庭书记员
  4. 2002.12—2004.03徐汇区人民法院办公室助理审判员
  5. 2004.03—2008.11徐汇区人民法院刑庭助理审判员(其间:2004.09--2007.03在华东理工大学社会学专业学习并研究生毕业,获法学硕士学位
关键经历标签培养经历 ×1
有记录年度
9
考核优秀 / 嘉奖年度
9
最近测评优秀率
98.18%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
98.18%2025
本人优秀率
同单位同年均值
202598.18% · 单位内第 1/11 · 思想道德 98.18% / 履职 98.18% / 廉洁 94.55%
  • 仅 2025 年一次集中考核民主测评记录(优秀率 98.18%),尚不足以判断趋势。
  • 2025 年集中考核优秀率 98.18%,高于单位均值 1.98 个百分点,单位内列第 1/11 位。
  • 分项中「履职情况」认可度最高(98.18%),「廉洁自律」相对最低(94.55%),可作为下阶段关注方向。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核优秀测评 98.2%
2025年、2024年、2022年、2021年、2019年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
  • ·全面主持党政工作,同时在依法治区委领导下推进依法治区工作
  • ·11月至今,我担任龙华街道党工委书记、人大工委主任,全面负责龙华街道党工委和人大工委工作
  • ·(一)履行岗位职责情况1.重点工作推进情况一是加强政治建设
  • ·在全市率先召开2025年区委全面依法治区委员会(扩大)会议,高标准推进“十五五时期”法治建设相关规划起草,升级《徐汇区优化法治化营商环境2.0版》
2024
考核优秀
2025年、2024年、2022年、2021年、2019年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
2023
2023年经徐汇区委、区政府批准,记三等功

近三年年度考核连续优秀。

关键量化成效
我认真落实中央纪委和市、区纪委相关会议精神,严格落实全面从严治党责任,全面推进班子及个人全面从严治党“四责协同”年度责任项目落实,针对提出的8个问题,全面完成整改落实。
组织拍摄《外国友人上海法治生活指南》5集系列短片,被列为2025年度上海市重点普法和依法治理项目。
代表事例
  • 2025年1月至10月,我担任区司法局党委书记、局长,全面主持党政工作,同时在依法治区委领导下推进依法治区工作。11月至今,我担任龙华街道党工委书记、人大工委主任,全面负责龙华街道党工委和人大工委工作。
  • 我认真落实中央纪委和市、区纪委相关会议精神,严格落实全面从严治党责任,全面推进班子及个人全面从严治党“四责协同”年度责任项目落实,针对提出的8个问题,全面完成整改落实。召开党风廉政建设工作会议,推动全体机关干部分层分类签署基层党建、党风廉政、意识形态、三个规定承诺书。深入开展“党风廉政教育月”活动,主持召开警示教育大会,与新提任干部、新录用公务员开展廉政谈心谈话。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向2 项有材料印证
  • 风险预判对风险信号有一定敏感度事例:召开党风廉政建设工作会议,推动全体机关干部分层分类签署基层党建、党风廉政、意识形态、三个规定承诺书
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:2025年度述职报告(2025年12月)一、2025年度分管工作范围2025年1月至10月,我担任区司法局党委书记、局长,全面主持党政工作,同时在依法治区委领导下推进依法治区工作
抓落实2 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:(三)学法述法情况我认真学习习近平法治思想和宪法、行政法、民法典等相关法律法规,严格对照“十四五”时期法治建设三大规划,认真推进全面依法治区、法治政府和法治社会建设
  • 动员组织统筹调度有章法、能把队伍拉起来事例:提升涉企行政检查质效,全面推广应用“检查码”,统筹推进规范涉企行政执法专项行动
求突破1 项有材料印证
  • 开拓创新有探索创新的具体尝试事例:思路清晰、处事果断,法治思维强。注重队伍建设和创新突破,对干部队伍管理手势较严,约束性较强,工作创新性要求较高 工作方式有时比较直接,部分干部反映跟不上书记的工作节奏
带队伍1 项有材料印证
  • 关心关爱对身边同志有具体关心举措事例:深入开展“党风廉政教育月”活动,主持召开警示教育大会,与新提任干部、新录用公务员开展廉政谈心谈话
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 98.18% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 98.18% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 94.55% · 单位均值 96.7%
本人单位均值
领导风格(按材料命中强度排序)
命令型

指令明确、要求严格、抓得紧,靠明确指令推动工作;材料体现:在全市率先召开2025年区委全面依法治区委员会(扩大)会议,高标准推进“十五五时期”法治建设相关规划起草,升级《徐汇区优化法治化营商环境2.0版》

曾上下级ZZP2020.08—2023.09ZJM
其他关联维度
优势特点
  • 思路清晰、处事果断,法治思维强。注重队伍建设和创新突破,对干部队伍管理手势较严,约束性较强,工作创新性要求较高
  • 求突破方面:建立分管区领导在一审行政诉讼案件中出庭应诉机制,一复议案件作为上海唯一案例入选司法部新复议法实施一周年10件行政复议典型案例。
  • 带队伍方面:在“七一”主题党日活动中,我带头讲党课,激励干部担当作为,奋力推动司法行政工作高质量发展。
待提升项
  • 工作方式有时比较直接,部分干部反映跟不上书记的工作节奏
  • 理论学习的转化运用有待加强
  • 适应科技创新高地的能力还不足
材料反映的短板
  • 进一步加强对街镇一线各方面情况的了解。
调研访谈中的同事评价
  • 思路清晰、处事果断,法治思维强。注重队伍建设和创新突破,对干部队伍管理手势较严,约束性较强,工作创新性要求较高 工作方式有时比较直接,部分干部反映跟不上书记的工作节奏
  • 我个人觉得街道还是蛮有意思的,多条线,正好看看条线工作能否落实。

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成,供组织工作参考。