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干部总览/CT（脱敏）

CT（脱敏）

单位班子成员副处级龙华街道
审查 / 依据

年轻有冲劲，思维活跃，创新意识较强；同时需关注带班带队方法不多，习惯于自己做“大科长”，分管科室配合度较弱。

现任职务
徐汇区龙华街道党工委副书记、总工会主席
任现职时间
2024.09
任现级别时间
2022.03
职级
副处
性别
男
出生年月
1988.08(38岁)
政治面貌
中共党员（2008.12 入党）
参加工作时间
2013.07
籍贯 / 出生地
浙江杭州 / 浙江杭州
全日制教育
研究生公共管理硕士（华中科技大学行政管理专业）
在职教育
（）
2025年经徐汇区委、区政府批准，嘉奖
主动研判发现
差异点

2024.09 起任现职、已满 1.3 年，任现级别（2022.03）早于现岗位 2.5 年，属先定级别后到岗，与本单位在册干部现职年限中位数 1.7 年相当

材料原文 · 龙华街道换届前专题调研情况表0401.xls · 任现职时间栏任现职时间：2024.09
材料原文 · 3CT（市组格式）.docx · 简历栏2006.06--2010.06 华中科技大学公共事业管理专业学生；2010.06--2011.08 湖北省沙洋县团委（大学生志愿服务西部计划志愿者；2011.08--2013.07 华中科技大学行政管理专业硕士研究生；2013.07--2014.06 徐汇区区级机关党工委干部（试用期；2014.06--2017.06 徐汇区区级机关党工委副主任科员；2017.06--2020.08 徐汇区区级机关工作党委团工委书记（其间：2018.01--2019.09借徐汇区委大调研领导小组办公室；2019.09--2020.01借徐汇区委“不忘初心，牢记使命”主题教育领导小组办公室；2020.08--2022.03 共青团徐汇区委员会副书记（正科级）（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2022.03--2024.09 徐汇区虹梅街道办事处副主任（其间：2024.03--2024.05在上海市委党校第6期中青二班学习；2024.09-- 徐汇区龙华街道党工委副书记、总工会主席
跨材料印证

有培养经历（2021.08—2021.10：在徐汇区委党校第25期中青班学习），并已积累处级岗位 3.8 年、科级岗位 3.9 年

材料原文 · 3CT（市组格式）.docx · 简历栏2006.06--2010.06 华中科技大学公共事业管理专业学生；2010.06--2011.08 湖北省沙洋县团委（大学生志愿服务西部计划志愿者；2011.08--2013.07 华中科技大学行政管理专业硕士研究生；2013.07--2014.06 徐汇区区级机关党工委干部（试用期；2014.06--2017.06 徐汇区区级机关党工委副主任科员；2017.06--2020.08 徐汇区区级机关工作党委团工委书记（其间：2018.01--2019.09借徐汇区委大调研领导小组办公室；2019.09--2020.01借徐汇区委“不忘初心，牢记使命”主题教育领导小组办公室；2020.08--2022.03 共青团徐汇区委员会副书记（正科级）（其间：2021.08--2021.10在徐汇区委党校第25期中青班学习；2022.03--2024.09 徐汇区虹梅街道办事处副主任（其间：2024.03--2024.05在上海市委党校第6期中青二班学习；2024.09-- 徐汇区龙华街道党工委副书记、总工会主席
材料原文 · 2-1CT同志现实表现材料.doc · 正文忠诚可靠。坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。关键时刻站得出来、冲得上去、拿得下来、不计得失，无论是支援机场防疫，还是包保疫情复杂的古美片区，哪怕家属住院、孩子刚出生，都能以共产党员的担当义无反顾冲锋在前，以身作则，为人正直，不计较个人得失。

多岗位历练：区级机关 8.7 年 → 乡镇街道 3.8 年 → 其他 1.9 年

简历 11 段 · 领导岗位累计约 7.7 年 · 培养经历 ×2

岗位层级累计 （基准 2025 年末）
副处3.8 年
2022.03 起
正科4.8 年
2017.06 起
机构性质分布 （按岗位时长归并）
区级机关8.7 年
乡镇街道3.8 年
其他1.9 年
任职经历 （简历共 11 段）
  1. 2006.06—2010.06华中科技大学公共事业管理专业学生
  2. 2010.06—2011.08湖北省沙洋县团委（大学生志愿服务西部计划志愿者
  3. 2011.08—2013.07华中科技大学行政管理专业硕士研究生
  4. 2013.07—2014.06徐汇区区级机关党工委干部（试用期
  5. 2014.06—2017.06徐汇区区级机关党工委副主任科员
关键经历标签培养经历 ×2
有记录年度
2
考核优秀 / 嘉奖年度
1
最近测评优秀率
90.91%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
90.38%202490.91%2025
本人优秀率
同单位同年均值
2024：90.38% · 单位内第 10/11 · 思想道德 98.08% / 履职 97.84% / 廉洁 92.31%
2025：90.91% · 单位内第 11/11 · 思想道德 96.36% / 履职 94.55% / 廉洁 96.36%
  • 2024—2025 年集中考核民主测评优秀率由 90.38% 变化为 90.91%，总体平稳。
  • 2025 年集中考核优秀率 90.91%，低于单位均值 5.29 个百分点，单位内列第 11/11 位。
  • 分项中「廉洁自律」认可度最高（96.36%），「履职情况」相对最低（94.55%），可作为下阶段关注方向。
近三年一览（2023—2025）
2025
考核优秀测评 94.3%
2025年经徐汇区委、区政府批准，嘉奖
  • ·（一）履行岗位职责情况基层党建方面：1、扎实开展街道深入贯彻中央八项规定精神学习教育
  • ·坚持走访联系327家“三有”企业，积极推动成立企业独立党组织
  • ·抢抓元宇宙新赛道，制定大赛方案、成立赛事组委、组建产学研人才联盟，收到国内外的4600余份作品
  • ·举办赛事成果展、创新嘉年华，接待省内外1.5万人次的专业参观团，助推漕河泾元宇宙特色产业园区建设
2024
考核称职测评 97.9%
  • ·分管社区自治和社区发展工作，参与文化产业营商
  • ·2024年10月至今，我担任龙华街道党工委副书记，分管党建、人事、政协、统战、老干部、工会、共青团、妇联等党群工作
  • ·（一）履行岗位职责情况1、在龙华党群工作方面：一是织密新兴领域党组织全覆盖体系
  • ·划小织密组织构架，做实模速空间生态社区党委，新建6个街区党支部，抽调事业编制、以及曾担任过居民区书记的党员社工担任街区党支部书记
2023

近三年测评优秀率由 97.92% 回落至 94.34%，走势建议结合当年分管事项核实。

关键量化成效
抢抓元宇宙新赛道，制定大赛方案、成立赛事组委、组建产学研人才联盟，收到国内外的4600余份作品。
举办赛事成果展、创新嘉年华，接待省内外1.5万人次的专业参观团，助推漕河泾元宇宙特色产业园区建设。
虹梅街道在2022年、2023年各街镇考核中拿到第一名。
今日虹梅微信公众号做好重点工作宣传，“上海徐汇”公众号选用量、学习强国平台录用量2022年、2023年在各街镇排名均持续保持第一名。
代表事例
  • 任虹梅街道任街道办事处副主任期间，分管社区发展办和社区自治办工作，参与文化产业营商、社区疫情防控。
  • 在文化产业方面：一是参与中国游戏产业研究专家委员会成立并推动秘书处常设徐汇。促成徐汇区与国家层面游戏行业指导部门的战略合作关系，为徐汇区参与国家游戏产业相关标准、规范、规划的制定建立渠道。二是按期完成区委全会关于游戏产业“一会一馆”的目标任务。即举办中国数字文化产业高质量发展大会、建成中国游戏博物馆，提高辖区游戏产业附加值和整体产业效益，虹梅街道辖区游戏产值达到上海二分之一、全国四分之一。三是连续两年组织“元创未来”元宇宙设计创意大赛。抢抓元宇宙新赛道，制定大赛方案、成立赛事组委、组建产学研人才联盟，收到国内外的4600余份作品。举办赛事成果展、创新嘉年华，接待省内外1.5万人次的专业参观团，助推漕河泾元宇宙特色产业园区建设。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
抓落实2 项有材料印证
  • 履职尽责：履职扎实、抓落实有韧劲。事例：带领团青骨干在“青年大学习”覆盖率、“智慧团建”系统完成率、微信公众号社会影响力、青年中心平台录入率等重点指标上攻坚克难，分管的各项工作2021年度排名全部稳居全市前三，部分指标拿到第一
  • 沟通协调：对外沟通协调能力较好。事例：二是联动各级媒体宣传矩阵并连续两年排名各街镇第一
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习：学习主动、肯钻研业务。事例：今日虹梅微信公众号做好重点工作宣传，“上海徐汇”公众号选用量、学习强国平台录用量2022年、2023年在各街镇排名均持续保持第一名
  • 开拓创新：善于用新办法打开局面。事例：举办赛事成果展、创新嘉年华，接待省内外1.5万人次的专业参观团，助推漕河泾元宇宙特色产业园区建设
带队伍2 项有材料印证
  • 培养指导：对下属有具体指导带动。事例：四是着力培养党的助手和后备军
  • 关心关爱：对身边同志有具体关心举措。事例：向辖区4.2万居民和留守职工合计发放保供物资28批次，在全市率先开展规模化保供物资储备，按照园区、工地、规模化租赁、学校、居民区五个类别做好保供
勇担当1 项有材料印证
  • 攻坚克难：敢于碰硬、能解难题。事例：书记推荐CT，建议后续跟踪观察，推荐WJP、CL，建议后续可作为副书记人选进一步使用。主任推荐CT、XYY，但建议年轻干部还要再加强急难险重岗位的历练
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 96.36% · 单位均值 98.13%
履职情况本人 94.55% · 单位均值 97.98%
廉洁自律本人 96.36% · 单位均值 96.7%
本人单位均值

分管领域：社区发展办和社区自治办、基层团建、宣传、组织、人才、党建、人事、政协、统战、老干部、工会、共青团、妇联、社区自治和社区发展。

领导风格（按材料命中强度排序）
共赢型

善于整合各方资源、照顾多方诉求，追求多方共赢；材料体现：二是联动各级媒体宣传矩阵并连续两年排名各街镇第一

曾同班子TXY2022.07—2024.09曾同班子WT2022.03—2024.09CT
  • 曾同班子TXY（脱敏）投促办 · 虹梅街道 · 2022.07—2024.09
  • 曾同班子WT（脱敏）投促办 · 虹梅街道 · 2022.03—2024.09
其他关联维度
优势特点
  • 年轻有冲劲，思维活跃，创新意识较强；文字功底好，对待党建工作用心，很多时候亲力亲为，任劳任怨；个性温和，比较老实
  • 抓落实方面：建立健全两级督查巡访机制，对难点问题进行专项整治，完成“元创未来·活力街区”新时代文明实践品牌建设。
  • 带队伍方面：组织跨系统挂职交流，开展年度团干部轮训，发现、储备一批90后优秀年轻干部，选拔10名青年政治骨干参加区级青干班。
待提升项
  • 带班带队方法不多，习惯于自己做“大科长”，分管科室配合度较弱
  • 缺乏团队作战的大局观
  • 走访居民区多数面向居委和社工等基层干部，“蹲点式”的系统性调研太少，对社区新情况新问题掌握得还不够
材料反映的短板
  • 缺乏团队作战的大局观。能够保质保量把自己的事情做好，但与单位其他部门和同志合作较少，有时怕伤和气伤感情，讲话“留情面”，有“等着别人干还不如自己干”的想法，习惯单打独斗、独立开展工作。
  • 基层调研深度和广度不够。走访居民区多数面向居委和社工等基层干部，“蹲点式”的系统性调研太少，对社区新情况新问题掌握得还不够。
调研访谈中的同事评价
  • 岗位适应性较好，对党建工作、组织人事工作主动思考谋划；文字功底扎实，善于学习，个性沉稳 团队作战的意识有所欠缺，有时习惯单打独斗；带队伍还不够有力
  • CT，转岗后适应快，能够快速主动思考谋划工作，有创先争优的意识。

本画像由智能体基于组织提供的材料归纳生成，供组织工作参考。

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