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TXY(脱敏)

单位主要领导正处级投促办
审查 / 依据

宏观经济工作经验丰富,勇于攻坚,能以身作则发挥表率作用,工作状态积极向上,作风务实,沟通协调能力较好;同时需关注一线招商的业务能力需加强。

现任职务
徐汇区投促办主任、党组书记
任现职时间
2024.09
任现级别时间
2022.07
职级
正处
性别
出生年月
1978.09(47岁)
政治面貌
中共党员(2000.11 入党)
参加工作时间
2001.07
籍贯 / 出生地
辽宁营口 / 黑龙江哈尔滨
全日制教育
大学管理学学士(哈尔滨商业大学企业管理专业)
在职教育
公共管理硕士(上海交通大学公共管理专业)
2025年经徐汇区委、区政府批准,记三等功2024年、2023年、2021年、2016年、2015年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖2018年上海市重点工程实事立功竞赛优秀建设者2017年上海市中小河道整治先进个人2015年徐汇区重大项目立功竞赛先进个人2013年徐汇区青年岗位能手
主动研判发现
差异点

2024.09 起任现职、已满 1.3 年,任现级别(2022.07)早于现岗位 2.1 年,属先定级别后到岗,与本单位在册干部现职年限中位数 1.3 年相当

材料原文 · 13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls · 任现职时间栏任现职时间:2024.09
材料原文 · 1TXY(市组格式).docx · 简历栏1997.09--2001.07 哈尔滨商业大学企业管理专业学生;2001.07--2002.05 徐汇区物资公司职员;2002.05--2003.05 徐汇区统计局干部(试用期;2003.05--2004.02 徐汇区统计局科员;2004.02--2009.08 徐汇区发展和改革委员会科员(其间:2004.08--2005.01在徐汇区天平街道挂职锻炼;2009.08--2012.02 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副主任科员;2008.02--2010.06 在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2012.02--2013.07 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副科长;2013.07--2014.08 徐汇区发展和改革委员会统计综合科副科长(主持工作;2014.08--2015.01 徐汇区发展和改革委员会经济发展科副科长(主持工作;2015.01--2019.04 徐汇区发展和改革委员会经济发展科科长(其间:2015.09--2017.09在上海西岸开发(集团)有限公司挂职锻炼;2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.04--2022.07 徐汇区发展和改革委员会副主任;2022.07--2024.09 徐汇区虹梅街道党工委副书记、办事处主任;2024.09-- 徐汇区投促办主任、党组书记
跨材料印证

有挂职、培养经历(2004.08—2005.01:在徐汇区天平街道挂职锻炼),并已积累处级岗位 3.4 年、科级岗位 8.7 年、科员及以下 2.6 年

材料原文 · 1TXY(市组格式).docx · 简历栏1997.09--2001.07 哈尔滨商业大学企业管理专业学生;2001.07--2002.05 徐汇区物资公司职员;2002.05--2003.05 徐汇区统计局干部(试用期;2003.05--2004.02 徐汇区统计局科员;2004.02--2009.08 徐汇区发展和改革委员会科员(其间:2004.08--2005.01在徐汇区天平街道挂职锻炼;2009.08--2012.02 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副主任科员;2008.02--2010.06 在上海交通大学公共管理专业学习,获公共管理硕士学位;2012.02--2013.07 徐汇区发展和改革委员会金融服务科副科长;2013.07--2014.08 徐汇区发展和改革委员会统计综合科副科长(主持工作;2014.08--2015.01 徐汇区发展和改革委员会经济发展科副科长(主持工作;2015.01--2019.04 徐汇区发展和改革委员会经济发展科科长(其间:2015.09--2017.09在上海西岸开发(集团)有限公司挂职锻炼;2017.10--2018.01在徐汇区委党校第21期中青班学习;2019.04--2022.07 徐汇区发展和改革委员会副主任;2022.07--2024.09 徐汇区虹梅街道党工委副书记、办事处主任;2024.09-- 徐汇区投促办主任、党组书记
材料原文 · 13徐汇区换届前专题调研情况表-投促办.xls · 主要表现栏宏观经济工作经验丰富,勇于攻坚,能以身作则发挥表率作用,工作状态积极向上,作风务实,沟通协调能力较好

多岗位历练:区级机关 11.7 年 → 乡镇街道 7.7 年 → 企业 5.1 年

简历 16 段 · 领导岗位累计约 12.1 · 挂职经历 ×2、培养经历 ×1

岗位层级累计 (基准 2025 年末)
正处3.4
2022.07
正科5.8
2013.07
机构性质分布 (按岗位时长归并)
区级机关11.7
乡镇街道7.7
企业5.1
任职经历 (简历共 16 段)
  1. 1997.09—2001.07哈尔滨商业大学企业管理专业学生
  2. 2001.07—2002.05徐汇区物资公司职员
  3. 2002.05—2003.05徐汇区统计局干部(试用期
  4. 2003.05—2004.02徐汇区统计局科员
  5. 2004.02—2009.08徐汇区发展和改革委员会科员(其间:2004.08--2005.01在徐汇区天平街道挂职锻炼
关键经历标签挂职经历 ×2培养经历 ×1
有记录年度
10
考核优秀 / 嘉奖年度
9
最近测评优秀率
100%
集中考核民主测评趋势与单位内定位
100%2024100%2025
本人优秀率
同单位同年均值
2024100% · 单位内第 1/7 · 思想道德 100% / 履职 100% / 廉洁 100%
2025100% · 单位内第 1/7 · 思想道德 100% / 履职 100% / 廉洁 100%
  • 2024—2025 年集中考核民主测评优秀率由 100% 变化为 100%,总体平稳。
  • 2025 年集中考核优秀率 100%,高于单位均值 0 个百分点,单位内列第 1/7 位。
近三年一览(2023—2025)
2025
考核优秀测评 100.0%
2025年经徐汇区委、区政府批准,记三等功
  • ·区投资促进办公室党组书记、主任,全面负责投促办、营商服务中心工作
  • ·履行岗位职责情况以及个人述德、述廉情况2025年,在区委、区政府的坚强领导下,本人紧紧围绕区域经济发展目标,认真履职,主要工作如下:(一)坚持党建引领,筑牢发展根基1.强化政治建设
  • ·针对区委巡察组反馈的四方面9项问题,细化分解为29条具体整改任务,明确责任分工、责任主体及完成时限,建立整改台账,实行销号管理,确保整改工作闭环落实、取得实效
  • ·针对招商引资和企业服务一体化新要求,组织投促条线180余名招商骨干开展专题培训,涵盖形势研判、招商实务、产业政策、党风廉政等重点内容,提升队伍专业素养
2024
考核优秀测评 100.0%
2024年、2023年、2021年、2016年、2015年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖
  • ·~9月,本人担任虹梅街道党工委副书记、办事处主任,全面负责街道行政工作
  • ·9月,根据组织安排调任区投促办党组书记、主任,全面负责投促办、营商服务中心工作
  • ·针对70多个更新项目,遴选重点15个更新项目如老凤祥、新微、梅特勒等,细化方案,挂图作战与职能部门、相关街道共同研究,形成“一项目一方案”
2023
2024年、2023年、2021年、2016年、2015年经徐汇区委、区政府批准,嘉奖

近三年测评优秀率稳定在 100%—100% 区间。 近三年年度考核连续优秀。

关键量化成效
始终把政治建设摆在首位,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神、习近平考察上海重要讲话精神,组织部门党组中心组学习18场,开展“书记讲党课”“行走党课”及专题研讨5场,推动理论学习与工作实践深度融合。
针对区委巡察组反馈的四方面9项问题,细化分解为29条具体整改任务,明确责任分工、责任主体及完成时限,建立整改台账,实行销号管理,确保整改工作闭环落实、取得实效。
针对招商引资和企业服务一体化新要求,组织投促条线180余名招商骨干开展专题培训,涵盖形势研判、招商实务、产业政策、党风廉政等重点内容,提升队伍专业素养。
截至目前,推动五大战区落地亿元级项目14个,千万级106个,产业集聚效应显著。
代表事例
  • 2025年,在区委、区政府的坚强领导下,本人紧紧围绕区域经济发展目标,认真履职,主要工作如下:
  • 1.强化政治建设。始终把政治建设摆在首位,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神、习近平考察上海重要讲话精神,组织部门党组中心组学习18场,开展“书记讲党课”“行走党课”及专题研讨5场,推动理论学习与工作实践深度融合。深入贯彻中央八项规定精神学习教育,切实贯彻为基层减负,深入一线开展各类调查研究、解决难题。
把方向抓落实求突破带队伍勇担当
把方向3 项有材料印证
  • 政治站位能自觉把工作放到全局中谋划事例:连续4年区级优秀和市级优秀,16个区县唯一获得区级投促部门的优秀。 碰到事不怕事,敢于攻坚克难,喜欢从全区大局出发,争取荣誉,体现徐汇区干部综合素质
  • 风险预判对风险信号有一定敏感度事例:针对招商引资和企业服务一体化新要求,组织投促条线180余名招商骨干开展专题培训,涵盖形势研判、招商实务、产业政策、党风廉政等重点内容,提升队伍专业素养
  • 原则把握政策口径与原则界限把握较准事例:加强价格工作制度建设和规范化建设,认真梳理价格工作政策法规,进一步理顺工作关系,完善各项制度规定,研究制定《价格监测队伍管理办法》《价格监测补助资金使用暂行办法》和《价格认定补助资金使用暂行办法》等政策规定
抓落实3 项有材料印证
  • 履职尽责履职扎实、抓落实有韧劲事例:稳步推进16家养老机构床位费护理费定、调价工作,规范做好3个小区地下车库车位租售价格备案工作
  • 沟通协调沟通协调较顺畅、能把关系理顺事例:能够围绕区域发展大计,针对新一轮轨道交通的设计方案、中东三家里土地收储、兆丰路地块巨峰公司企业用地收储、银都路越江隧道等项目,积极争取市发改委支持,协调重点项目落地
  • 动员组织统筹调度有章法、能把队伍拉起来事例:为全面落实国家和上海市各项决策部署,应对疫情影响,扩大有效投资,稳定经济发展,提出积极推进重大项目建设,主动调整优化年度投资计划项目,不断优化投资环境等徐汇区15条措施,奋力实现全社会固定资产投资增长10%的目标
求突破2 项有材料印证
  • 主动学习学习主动、肯钻研业务事例:工作中能结合业务工作特点,加强对市委市政府、区委区政府工作要求和投资、价格管理知识的学习积累,及时更新和掌握政策法规、业务知识,努力提高落实投资管理法规制度的能力,不断提升业务水平
  • 开拓创新善于用新办法打开局面事例:按照市委市政府要求,漕开发作为商务单元试点之一,围绕10项核心技术要求展开行动,梳理辖区商务楼宇和单元环境等现状,完成空间和业态评估报告
带队伍1 项有材料印证
  • 培养指导对下属有具体指导带动事例:宏观经济工作经验丰富,勇于攻坚,能以身作则发挥表率作用,工作状态积极向上,作风务实,沟通协调能力较好 一线招商的业务能力需加强
民主测评分项 · 本人与单位均值
思想道德本人 100% · 单位均值 100%
履职情况本人 100% · 单位均值 100%
廉洁自律本人 100% · 单位均值 100%
本人单位均值
领导风格(按材料命中强度排序)
命令型

指令明确、要求严格、抓得紧,靠明确指令推动工作;材料体现:雷厉风行,整体工作抓得紧,工作状态积极向上,面上统筹能力好,熟悉宏观经济工作 一线招商工作能力需加强

共赢型

善于整合各方资源、照顾多方诉求,追求多方共赢;材料体现:投促机制上,深入“五大战区”调研,结合市委市政府招商服务一体化导向,根据区领导部署要求,谋化“1+5+6+13+X”招商新格局,强化协同作战合力,营造全区参与、全员招商深厚氛围

纳谏型

注意听取意见、从善如流,决策前广泛征求看法;材料体现:通过对区发改委干部18人的民主测评及征求意见和18人的个别访谈,对TXY同志进行考察了解

曾同班子WT2022.07—2024.09曾同班子CT2022.07—2024.09曾上下级SXB2012.03—2013.07TXY
  • 曾同班子WT(脱敏)投促办 · 虹梅街道 · 2022.07—2024.09
  • 曾同班子CT(脱敏)龙华街道 · 虹梅街道 · 2022.07—2024.09
  • 曾上下级SXB(脱敏)投促办 · 发展和改革委员会 · 2012.03—2013.07
其他关联维度
优势特点
  • 宏观经济工作经验丰富,勇于攻坚,能以身作则发挥表率作用,工作状态积极向上,作风务实,沟通协调能力较好
  • 把方向方面:坚持党建引领,以“管家式”服务贯彻落实重点企业“服务包”制度,加强政企沟通、深化企业服务、优化营商环境。
  • 抓落实方面:为全面落实国家和上海市各项决策部署,应对疫情影响,扩大有效投资,稳定经济发展,提出积极推进重大项目建设,主动调整优化年度投资计划项目,不断优化投资环境等徐汇区15条措施,奋力实现全社会固定资产投资增长10%的目标。
待提升项
  • 一线招商的业务能力需加强
  • 开展工作还要更大胆一些
  • 目前,主要是招商服务一体化新机制下,快速重塑区域招商引资新的政策体系和营商工作新机制还有待探索,强化党建赋能经济主战场、招商人员能力提升还有待进一步研究
材料反映的短板
  • 开展工作还要更大胆一些。
  • 目前,主要是招商服务一体化新机制下,快速重塑区域招商引资新的政策体系和营商工作新机制还有待探索,强化党建赋能经济主战场、招商人员能力提升还有待进一步研究。下一步,本人将深入学习贯彻党的创新理论和区委区政府决策部署,不断提升解决新问题的能力,科学谋划投促新的年度工作目标和举措,改革创新徐汇招商新机制、新模式,全力打造投促特色品牌,为“建设新徐汇、奋进新征程”目标贡献力量。
调研访谈中的同事评价
  • 雷厉风行,整体工作抓得紧,工作状态积极向上,面上统筹能力好,熟悉宏观经济工作 一线招商工作能力需加强
  • 连续4年区级优秀和市级优秀,16个区县唯一获得区级投促部门的优秀。 碰到事不怕事,敢于攻坚克难,喜欢从全区大局出发,争取荣誉,体现徐汇区干部综合素质。 "作为中心主任,很好支持机关工作。从关心干部的角度,建议和SXB同志一样,及时进行调任,恢复公务员身份

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