一句话画像：业务功底扎实、攻坚敢担当的正科级骨干，短板在跨部门统筹与群众沟通，建议压担历练后纳入储备。
六维评级：突出/良好/一般（雷达图仅辅助，不作为结论）
任职回避提示：与WGQ曾在同一单位共事3年（2015—2018），期间为直接上下级关系，同班子配备需履行回避审核。
来源：任免表 · 简历栏 / 日常走访记录
2025年度考核未获评优秀，民主测评「群众满意度」项低于同职级平均值约6个百分点，与考察材料正向评价存在口径差异，双源并列，交由人工裁决。
来源：年度考核 · 民主测评成绩汇总（2025）
男，1974年7月出生，汉族，浙江宁波人，出生地上海，1999年11月入党，1996年7月参加工作；全日制大学工学学士（上海大学计算机及应用专业），在职工商管理硕士（上海交通大学）；现任徐汇区退役军人事务局局长、党组书记、一级调研员。
年龄52岁；具备全日制工学学士与在职工商管理硕士双学历学位，学历学位、政治面貌均符合任职条件，健康状况材料标注为「健康」。
1996年7月参加工作，长期在区政府办公室成长（科员—副科长—科长），2008年起先后任长桥街道办事处副主任、街道党工委副书记、纪工委书记，2015年任区体育局党组书记，2017—2022年任区纪委副书记、区监察委副主任（其间兼任区委巡察办主任），2022年6月起任区退役军人事务局局长、党组书记。
区府办科员（1996—2000）→ 副科长/正科级（2000—2004）→ 地区科科长（2004—2008）→ 长桥街道副主任（2008—2012）→ 街道党工委副书记、纪工委书记（2012—2015）→ 区体育局党组书记（2015—2017）→ 区纪委副书记、区监察委副主任（2017—2022）→ 区退役军人事务局局长、党组书记（2022.06至今）。
2002年、2007年两次参加区委党校中青班学习；2003.03—2005.07在上海交通大学工商管理专业在职学习并获硕士学位；具备综合部门、街道基层、纪检监察、业务局多岗位历练。
近三年考核为优秀、称职、称职，优秀率33%；牵头的「退役军人服务体系标准化」项目获区级创新成果一等奖，重大任务完成度评价一致正向。
2023年优秀、2024年称职、2025年称职；2025年民主测评「好+较好」得票率82%，在本单位7名同职级干部中列第4。
主导服务体系标准化项目，获区级创新成果一等奖；2024年走访中被单位主要领导点名肯定。
业务功底扎实、攻坚有韧劲，风格务实偏内敛；跨部门协调与群众面沟通为相对短板，材料中有一致性提示。
多份材料指向其对业务政策熟悉、能牵头制度性工作。
面对信访化解等急难任务能主动承担，处置过程材料评价为「稳得住」。
两份不同板块材料均提示其跨部门协调偏被动、对下沟通方式较硬，与2025年测评群众满意度偏低相互印证。
学习意愿与抗压性较好，具备向综合管理岗位培养的潜力；建议先补跨条线、群众面历练。
2024年、2025年连续被本单位列入优秀年轻干部（正科级）推荐名单；主动参加区级业务专题培训2次。
推断其适合向综合管理／群众工作岗位方向培养，宜安排一次街镇或综合部门历练以补统筹与沟通短板。依据为3份材料中的一致正向评价与2处短板提示，未见反向证据。
共事关系1条需回避审核；亲属任职不涉及直接上下级；个人事项申报数据待补（D11/D12）。
2015—2018年与WGQ同在XX局共事，WGQ时任分管领导，构成上下级关系边。
配偶在区属事业单位任科员，无同单位、同条线任职，不构成回避情形。
本画像卡为智能体初稿，结论均附材料出处；数据不足维度不评级、不推测，须经组织部门逐条确认后定稿。