一句话画像：履职总体正常但评价平淡的副科级干部，存在1项不足提示，属需关注对象。
六维评级：突出/良好/一般（雷达图仅辅助，不作为结论）
考察材料记载1项工作推进不力提示（2024年专项任务进度滞后），需在下一轮谈话中核实。
来源：考察考核材料（2024）
男，1980年8月出生，中共党员，大学本科，现任拥军服务科副科长，2019年11月起任现职。
46岁，副科级任职7年，晋升节奏偏缓。
岗位集中在同一条线，无挂职、交流经历。
2004年参加工作，长期在拥军服务条线，未见跨部门交流记录。
近三年均为称职，测评好+较好71%，低于本单位同职级平均值。
2023—2025年考核称职；2025年测评好+较好71%，同职级末位。
常规事务执行稳妥，主动谋划和攻坚表现一般，材料存在明确不足记载。
2024年专项任务进度滞后被点出，材料表述为推进力度不够。
现有材料未见明显潜力信号，建议以岗位胜任度提升为主。
述职报告自述学习新政策不够系统、创新意识需加强。
无回避情形；关注点集中在业绩与能力维度。
未检出亲属或上下级共事关系边。
本画像卡为智能体初稿，结论均附材料出处；数据不足维度不评级、不推测，须经组织部门逐条确认后定稿。