一句话画像：统筹能力强、班子中口碑靠前的正科级班子成员，业绩突出但个人事项与共事关系需重点核查。
六维评级：突出/良好/一般（雷达图仅辅助，不作为结论）
个人事项申报异常：2024年申报家庭金融资产较2022年大幅增长，超出规则阈值，建议移交干部监督部门核实。
来源：干部监督信息 · 个人有关事项报告（2024）
回避提示：与YXH曾为直接上下级（2015—2018），同班子配备需回避审核。
来源：任免表 · 简历栏
男，1972年3月出生，中共党员，研究生学历、公共管理硕士，现任局党组成员、副局长，2018年5月起任现职。
54岁，接近同职级年龄结构上限，任职年限较长，需关注梯队接续。
有街镇、机关、条线三类岗位经历，2次跨部门交流、1次援派任务，历练面较全。
街道副主任（2008—2013）→ 区局科长（2013—2018）→ 副局长（2018至今），2019年参加对口支援工作1年。
近三年考核优秀2次，优秀率67%；分管条线连续两年获市级条线考核先进。
2023年优秀、2024年优秀、2025年称职；分管的服务保障条线获市级先进集体2次。
统筹调度与班子协作能力评价一致正向，风格雷厉风行，材料提示对下要求偏严。
多份材料评价其能牵头多部门联动、推进节奏把控好。
两份走访材料提到其对下要求严、批评方式直接，个别同志反映压力较大。
能力成熟度高，但年龄与任职年限限制进一步培养空间，宜发挥传帮带作用。
推断更适合承担重点专项牵头与年轻干部带教，而非新赛道培养。依据为2份考察材料对其经验型优势的评价，样本量偏少。
存在1条上下级共事边与1项个人事项预警，是本单位关系维风险最集中的干部。
家庭金融资产申报由2022年约100万元增至2024年约1000万元，触发大额变动规则预警。
本画像卡为智能体初稿，结论均附材料出处；数据不足维度不评级、不推测，须经组织部门逐条确认后定稿。